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近日，湖南省149名護士因“同工不同酬”要和醫院打官司，引發社會關注。
據“醫院院長”微信號消息，近日，一篇署名為“湖南省人民醫院馬王堆院區209名臨聘護士”的《209名臨聘護士的訴求》信件在網絡曝光。
這些臨聘護士是2004年湖南省馬王堆療養院按程序公開招聘的合同制護士，到2015年除了先後轉為正式編制外，還有209人屬於“臨聘人員”。
訴求信中寫道：“2016年，馬王堆療養院與湖南省人民醫院合併，院領導視我們為‘累贅’，著手處理掉我們。2017年起，停發年終獎（人均13000元），經過努力爭取，全年出勤獎只發一半。
“特別不能接受的是，最近，院護理部通知，從2018年10月18日起，將臨聘護士全部交由第三方勞務公司管理或一次性退職處理。”
這也許是引發這次臨聘護士集體眾籌資金與醫院打官司的直接原因。
據“醫院院長”微信號，從知情者處獲得相關信息，209名護士要求和醫院簽訂協議。一份電子表格顯示，149名護士將每人眾籌1000元聘請律師跟醫院打官司，要求同工同酬。
同工同酬是《勞動法》中的明文規定，包括醫院在內應該無條件執行。但在一些公立醫院中，同工不同酬的現象依然存在。
《勞動法》第四十六條明確規定，“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”。今後，不管是有正式編制的護士，還是沒有正式編制的合同制護士，都將實行同工同酬。
然而，部分醫院雖然為聘用編外護士繳納了各種保險，但獎金、休假、進修等福利待遇方面與編制內護士相去甚遠，極大打擊了編外護士的工作積極性。
為公立醫院“同工同酬”問題提幾點建議：
編外護士同工同酬問題在很多醫院仍然沒有得到解決，關鍵在於管理者的認識和決心，更深層的問題是體制問題。
1.政府應加大對公立醫院的投入，特別是對醫院的編制應有硬性規定，上級部門要加強監督。近年來隨著醫院的發展，不管是床位數還是醫護比例，都需要大量的護理工作者到臨床一線工作，只有編內編外同等待遇，才能使得護士隊伍處於良性發展，穩定護士群體，提高醫院的護理質量。
2.就目前的編內編外護士的工資待遇現狀，各級勞動、衛生主管部門要根據《勞動法》和《護士條例》加大對各醫院的監督，實行同工同酬，確保合同制護士的合法權益不受侵犯。
3.重視護理工作在醫療工作的重要性，利用工會組織和護理學會幫助她們維權。醫院應根據護士從業年限學歷及職稱，進行工資分級管理，給予他們晉職晉升、進修等機會，根據不同的職稱、學歷拿相應的薪酬，為她們創造良好的工作環境和平臺。
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