小小医学生
首席投资官评论员王天天：
我们确实可以看到，在优秀的高管和销售中，内向的人占了很大一部分
为什么内向的人适合做高管
内向不代表胆怯和迟钝，内向的人更能适应高级管理层所带来的孤独感，并且内向的人更善于反省自己，并且内向的人感情更加细腻，对信息的敏感程度更高，对复杂人际关系的处理能力更强，对员工的表现，对公司的未来判断更加理性，所以他们更适合在管理层。
但内向的人往往不喜欢分享情绪，不喜欢表达情绪，更不喜欢倾诉，这也导致了繁重公务的压力无法释放，使他们的内心在煎熬和自由中摇摆不定。
为什么内向的人适合做销售
其实多数人都误会了，做销售口才是最不重要的，重要的是与人交流，察觉客户情绪，与客户建立起感情基础来。
内向的人看似不爱说话，不和大众一起High，但他们对人的情感有着更加细腻的感觉，对小圈子的把控更加到位，更能将话说到客户心里，并且，内向的人给客户一种稳重踏实的感觉，这样一来客户就更加放心的购买商品，也对于他们更有耐心。
销售靠的是如何把控情绪，建立情感，传销才需要外向和吹嘘的本事
郭德纲就说过，他其实是一个很内向的人，观众总把这个当段子来听，但是天天知道，郭德纲是真的很内向，甚至有社交恐惧症
内向不代表弱小，也不代表迟钝，真正的内向可以让人睿智，让人理性与细腻。
首席投资官
平常大家总是习惯性地认为内向是一个人性格的缺陷。总是希望身边有这样性格的亲人或朋友能够改变他们内向的性格。其实，性格没有好坏之分。只是，我们经常会不自觉地把内向者的性格劣势放大，从而忽略了他们的优势。
大家知道吗？其实，有很多伟大的人物都是内向型人格，例如，苹果的创始人乔布斯、微软的创始人比尔盖茨、腾讯的创始人马化腾等等。
这些都是世界上非常牛的人物。所以，我们不要总看到内向者的弱点，其实他们是有很大潜能的。如果你本身也是内向的人，那你不必那么在意别人的眼光，他们不懂，你有你的优势，要有自信。像这些伟人学习。
事实上，内向者有很多性格特质，决定他们更适合做销售和高管。这似乎与平时大家一贯的看法不同。那就让我们来看看这是为什么？
一、大家可能都认为内向者不善于沟通、交际，是不可能去做销售的。
其实，你们都错了。亚丽桑那州立大学凯瑞商学院本科商业职业中心主任凯文伯恩斯认为，企业内部的销售，比如制造商与批发商或批发商与零售商之间的合作，实际上是内向型人才发展的一个很好的舞台。
因为从事这个职业的员工大部分时间是独立度过的，这是内向者性格的一个优势，他们一般都喜欢独立思考。这也让内向者有足够的空间重新获得能量。其实，内向者不是不喜欢和别人相处，而是不喜欢用所有时间来应付别人。而这样的销售工作，我相信他们可以做得很成功的！
二、对于做高管，我们大多数人都会认为一个内向、不懂主动和别人交流的人是当不了领导的。
但是，有数据显示，世界上500强CEO一半以上是内向者。并且我们从数据表现也可以看出外向的人是天生的领导者，但内向的人更容易出现更优秀的领导者。
我觉得他们这类人一般都很善于观察细节、善于倾听而且很真诚。相信这样的人当领导，是可以给员工一种安全感、信任感的，并且会深得人心的。因此，他们是有做高管的潜质的。
总之，内向者是有自己特有的性格优势的，只要他们能够发挥好自己的优势，是有很多职业需要他们的。并且他们也会很优秀的。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
“职入龙门”观点：性格内向、低调和自闭、自卑等心理缺陷人格是两个概念。内向低调且高智商、高情商的人沉稳、眼光独到、能抓住核心问题。他们不急于表达是因为他们了解“丛林法则”，只要他们认定和表达的观点，成功解决关键问题的方法一定是最优的选择。他们是天生的猎手，随时等待捕获猎物的最佳时机。高效创造最优价值战绩是他们工作准则。
1 纵观各家成功企业，能堪重任的核心管理层和销售精英，百分之九十以上都是沉着、冷静、心思缜密的所谓“内向”性格的人。他们所在的位置是操盘几千万甚至上亿元的生意，承担的是成千上万名员工的职业生涯发展和家庭生存保障责任。
比如：BAT的马化腾和李彦宏，就是极为低调的创始人。特别是马化腾，仿佛是低调到像腾讯的春风一样，润物细无声，又牢牢掌控着腾讯绝对的统治地位。这种内向、睿智又低调的人，是掌握管理最高水平的绝对大鳄！
2 虽然江山易改、本性难移。但人的性格和表现方式会因不同场合的变化呈现出不同的状态。决定一个人在职场性格切换的核心原因是：在特定环境用准确的方式达到自己利益最大化的终极目的！如果某些环境达不到目的时，人都懒得表达！
我们不能绝对的肯定在家里内向的人在职场就一定吃不开；在职场内向的人在家里也许是人来疯，这都不一定！
虽然，从表象上看，都好像是内向的人，但有些人是因为心理素质差，那么他在家里相对放松的环境会变得开朗些，但在职场这种压力和得失心都重的地方，就会加重他的性格缺陷反应；反之，低调、睿智的人所表现出来的内向，只是在他认为不重要的场合里做出一种礼貌反应而已。这些“不重要”场合的人的逻辑思维方式和知识视野见识都不能达到与他们正常交流表达的水平，请问，人家为什么要和你浪费时间呢！
这就是，为什么我们看很多高级知识分子、公司高管、销售精英等高阶职场人士，回到家里或遇到外行亲朋都表现的非常少言寡语，你以为人家内向，其实是因为你们完全不在一个层次和视野维度里思考问题而已。
3 这类性格的高管与人沟通的核心目的就是：巧妙且温柔的用对方喜爱的方式接受自己的观点和主张！这种堪比“洗脑”的能力，是高智商内敛性格的人的绝对杀手锏！
沉稳、内敛的人像一杯浓醇绵甘的岩茶，初尝苦涩细品后反而被多层次口感彻底征服。内向低调的人，在表达上是极具层次感的。初识觉得有距离和沉闷感，但他们会通过缜密观察和逻辑分析后，用对方喜爱接受的方式切入自己想要谈话目的。
这是高级销售和管理者必备的能力：不出拳则以，一出拳必定集中对方致命软肋！一招毙命又能巧妙化解危机，是这类型人的职业价值标签！
【“职入龙门”职场建议】与内向低调且心思缜密的领导合作，一定要从他们的思维逻辑方向思考解决问题的方法。沉稳、缜密且条理性强是你工作必备的行为特征。你要仔细研究他们思考问题的角度和处理问题的风格和方法。这样你才能与这类型领导合作默契！切莫先入为主的用自己张扬的观点去挑战这类领导的底线。他们心思缜密的程度堪比“头发丝”，你们的弱点和技能软肋早已暴露在这类型领导面前，所以想要在这种领导手下升职加薪，必须成为像他一样的人才行！否则自己怎么被淘汰的都不知道。
大家对于内向型性格的人很多都当领导或者销售精英的设定，觉得靠谱吗？你身边的内向型高管多吗？欢迎大家在评论区留言分享！
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职入龙门
这的确是一个怪现象。我在国企和私企工作多年，身边同事很多这样的情况。在国企，两个非常内向的人坐到了副总高位。在私企，一个不爱说话的人是销售大区经理，他那个区域业绩是最好的；相反，一个整天絮絮叨叨看似很外向的人，他的区域销售业绩一塌糊涂。
很奇怪吗？呵呵，其实这是一种必然！内向的人为什么更适合做领导或者是销售呢，主要是因为以下几个方面。
一，内向的一般都比较低调。性格内向，一般来说不爱表现自己，所以给人一种低调的形象，所以有时更容易获得领导的欣赏。
二，内向的人更善于倾听。无论是做领导还是干销售，倾听是最好的沟通。性格内向，轻易不会反驳别人，让人看起来是在真诚倾听，更容易获得下属的信任和爱戴。
三，内向的人不与人争。性格内向人通常都拙于表达，无论是沟通的时候还是在利益面前，一般都不会与人相争，给人一种大度之感，所以，能得到他人的认可和支持
四，内向的人内心丰富。性格内向虽然不爱说话，但是这些人内心比较丰富，也就是城府比较深。有城府的人，往往比那些一眼让人望穿的人走的更远。
五，内向的人喜欢思考。内向的人普遍喜欢思考，做事就不会莽撞，所以给人的第一印象就是比较稳重。稳重的人肯定比那些浮躁的人更容易成功。
六，内向的人观察入微。我们经常说“细节决定成败”，这就是观察的重要性。一个粗粗拉拉的人很难细致入微，经常失去机会。而性格内向的人会关注细节，小事做好了，做大事的机会自然就来了。
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管理那点事
早安，我觉得是会聊天的，会察言观色的就可，
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老地方不忘初心
养成一个习惯，先问是不是，再问为什么。
先不谈高管，我们先说销售。
内向的人更适合做销售吗？
说内向的人更适合做销售，这是瞎扯淡吧。
我就说一点：
你见过哪家公司的招聘销售的时候，任职要求写“要求性格内向”的？
反正我作为一名资深HR，表示没见过这样的招聘启事。
反倒是大多数公司，招聘销售的时候，都要求“活泼开朗，性格外向”。
这些公司都经过了一个摸爬滚打的过程，什么样的销售都招过。最后还是发现，招聘一个性格外向的人来做销售，可能更合适。
同时很多销售经理、销售总监自己本身就是性格外向的人，所以也更愿意招募跟自己性格相近的下属。
总的来说，这是市场选择的结果。
外向的人做销售的三大优势。
1、勇于开口。
销售是一门有关沟通的学问，甚至是一门沟通的艺术。
你不跟人交流怎么知道人家想要什么？
你不跟人交流怎么知道人家为什么不想要你的产品？
外向的人有个优点，就是勇于开口。
都说万事开头难，销售这个活儿就是万事开口难。
内向的人往往做不到这一点，让他们开个口好像是要上刑一样，入职后憋了好多天，公司还没放弃他们，他们自己就自暴自弃了。
2、不怕丢人。
都知道销售难做，但却都不知道难在哪里。
销售的过程其实是一个被拒绝的过程，这其实是非常反人性的。
比如说大家都很讨厌的贷款公司的骚扰电话。
贷款公司的电销人员，每天要打300个电话，全都是被拒绝的。
往往要打4000到5000个电话，才能达成1单销售。
大家可以想象一下，每天被拒绝300次是一种什么样的感受。
大多数内向的人，都干不了这个活儿。
因为内向的人普遍有更高的尊严感，每天被拒绝100次就足够击垮一颗内向的心脏了，更不要说被拒绝300次了。
3、基础扎实。
性格外向的人，一般都有基础的沟通能力，知道一般的谈话是什么样的套路，当他们把专业销售的那一套话术嫁接到自己的沟通技能上去的时候，就比较顺利。
这也就是我们常说的有基础，好入门。
但是内向的人，平时就不说几句话，不知道怎么起话题，不知道怎么转话头，不知道怎么化解尴尬，不知道怎么说俏皮话，也不知道怎么恭维客户，即使你教了他/她如何使用话术，也会发现他们经常倾向于生搬硬套，长期处于尬聊状态。
所以我实在没看出来为什么内向的人比外向的人更适合做销售。
内外兼修才能当高管。
至于高管人才，我觉得不能用内向或者外向去定义他们。
技术性高管一般都是偏内向的，但是他们在长期的内部沟通，领导团队的过程中也锻炼了很多向外的技能，比如沟通技巧，比如演讲才华。
销售型高管一般都是偏外向的，但是他们在长期的战略规划和思考过程中，让自己变得更加内敛，培养了自己的谨慎和沉稳。
所以高管人才往往会修补自己的短板，走上一条内外兼修的道路，最后才走向成功。
到底是内向的人还是外向的人更容易成功？
内向和外向的人都能够取得自己的成功。
而成功的关键是走对自己的道路。
一个内向的人做销售可不可以做？
可以，但是他可能会付出更多的努力，遭遇更多外在的障碍。
一个外向的人能不能做技术？
也可以，但是他可能需要熬过更多的孤独和坚守，最终走向自己的内心。
有些人成功了，但是更多的人失败了。
希望大家都能接受自己的短板，然后选择自己更擅长的道路，相信你一定会赢得自己的成功。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
内向的就适合在家呆的
从心改变
我是个销售，现在作为主管。个人来说说为什么会有这句话吧，当然绝对不是正确的，这里的内向改为喜欢思考的人才对。我这里先说几个错误的概念:
1、销售靠嘴皮子。我个人觉得这是保险和房地产带出来的风气，嘴皮子是销售最没用的技能，只要有清晰表达就可以了，主要是靠能力做出来的服务和给客户带去的思维。
2、销售非常聪明。其实并不是，只是这群人有学习能力，心里承受能力强。愿意去想，并不是聪明的人才能做。
所以。两个问题一起，你就会发现，你必须有自己的想法，沉着的思考，清晰的思路。这样才是销售领导。
个人观点，不喜勿喷，有问必回ｸﾞｯ!(๑•̀ㅂ•́)و✧
酱油君谈创业
“内向”在心理学上是指气质中指向性的一种，人的言语、思维和情感常指向于内者的。
内向的人喜欢独处，关注内心世界。做事有计划，日常生活较为规律，进攻行为少，善于倾听。他们不一定是安静或者孤僻的，但他们喜欢把注意力放在自己的头脑内部，善于沉思和反省。
做销售需要什么条件？只要有业绩就行。不管你是内向还是外向，不管你采用什么样的方法。
而且一个人的性格是会改变的。比如说我吧，我可能平常不爱说话，但是我在不同的场合的表现是不一样的。我做促销的兼职时需要喊麦、和顾客沟通，督导都觉得不像我。
内向的人可能因为注重内部世界，所以善于总结方法。他们在销售过程中掌握了技巧，业绩也不会差。比如说我见过的一个男孩子，他是那种平常不太愿意说话的人，但是他的业绩比多数人都好。
因为他只提供顾客想知道的消息，他非常的真诚，产品信息是什么样就是什么样，他不会像有的人说“我们的产品非常好，非常适合您”之类的。他给别人打电话之后，如果对方说考虑一下，他不会追问下次什么时候方便通话，他只会说如果考虑好了打我这个电话就行。
可能很多人会觉得他错过了很多客户，但是他觉得应该将时间和精力花在真正要买的客户身上。
当高管也是如此，不管是内向还是外向，只要他能为企业创造高价值，不管是因为他自己，还是他整合资源形成的，他就适合做高管。
内向的人在生活中不爱说话，并不代表他工作中不懂沟通。反而因为他们善于思考和总结，他们在工作中的成绩也不错。
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霸王课
为什么内向的人更适合做销售和高管，我分享一下我的经历和感受。
我内向性格，从2011年开始从事房地产销售工作，刚开始连销讲都过不了，一起入职的同事已经通过考核接客户了，我还在苦苦练习介绍项目。但经过2年的努力，一起入职的同事已经离开了公司，而我升职成为销售主管，负责团队培训，管理和项目营销策划等工作。从我的成长经历来看，内向的人适合销售和高管主要有以下几个方面:
第一、内向的人有韧劲不服输。
做销售和高管会经常遇到各种各样的困难和瓶颈，只有不断的去克服，摔倒了在爬起来，具备不服输的韧劲，才能不断成长，把销售工作和管理工作做好。
第二、内向的人有耐心不急躁
做销售和高管都会遇到各种各样问题客户，需要解决各种各样的棘手问题。对客户保持耐心，遇到问题冷静沉稳，不会乱了方寸，才能有条不紊的把问题解决好。
第三、内向的人有责任会坚持
做销售和高管都必须具备很强的责任心，坚持服务好客户，坚持服务好一个公司，忠诚，凡事不会三分钟热度。坚持有时候是最大本事，坚持在一个行业扎根，坚持在一个公司工作，媳妇终会熬成婆，自然在公司也就成高管了。
第四、内向的人有同理心会包容
不管做销售还是高管都要会理解客户和员工，会换位思考，有同理心。相对老说，内向的人更具备同情心，懂得理解客户和员工的难处，设身处地的去解决客户和员工的问题，自然也就赢得客户信任和员工认可，把销售和团队都做好了。
第五、内向的人思维缜密考虑周全
内向的人一般思维都较为缜密，考虑事情更加周全。不管是做销售还是做高管，一般处理的事情相对都较为复杂，要考虑事情也较多，而内向的人细心，凡事都想一想，考虑考虑，可以把公司难题妥善解决。
最后，适不适合做销售和高管，其实性格只是其中一方面，不是绝对的。还有很多综合因素，比如个人事业心，知识背景，业务能力，人格魅力等等。通常一个人综合能力越强，个人魅力越强一般越适合做高管。
我是老张，喜欢请关注我，更多故事和心声与你分享，谢谢。
