加菲貓annie

如果求保險，選擇offer1，既然職位是研發部經理，承諾年薪不低於35萬，並且工資結構都跟你談了，應當是靠譜的。

你都35歲了，這個年齡，上有老下有小，來不得風險，求高現金性收入比較穩妥，當然前提是家人需要你養活，如果你家庭條件好，有基礎，當然你依然可以搏一搏創業公司，畢竟，人生難得幾回搏，只要在你的承受範圍內，完全可以一試。

不過我要提醒你的是，選擇創業型公司除了許諾的股權，一定要看一把手或者老闆，這一點至關重要，像那種股權分散，老闆權威不足，描述的事業再有前景，也要當心，因為它存在太多不確定性和變數。反過來，中型公司已經證明了它的成功，未來能否繼續成功不好說，但是大概率事件，因為成功是一種習慣。

說到底，在研發部經理這個崗位上，你看的不應當僅是當期收入，更是未來收入，而要實現這一點，關鍵要看老闆和核心團隊靠不靠譜！

我是喻派胡言，愛財如命的人力大叔，如果你覺得回答的不錯可點贊、評論、轉發，也可關注我瞭解更多內容！

喻派胡言

大神你好！我也是做研發的，經歷跟你也差不多，咱們做個朋友吧？為表達我的誠意，我以朋友加同行的身份為你分析一下。

根據描述，你屬於比較高級別的職場人士了，這種問題也屬於比較高階的職場問題。

35歲，對於每一個職場人來說，應該都屬於個人的職業高峰了，如在這個年齡段再次擇業，除了要考慮錢多錢少，更要考慮個人發展空間、個人價值的體現、工作強度、職業穩定性等等諸多因素。

1、錢多錢少

沒錯，就是這麼直白，錢多錢少就是衡量一份工作好壞的重要因素。offer 1年薪30萬，而且是比較保險的收入，而offer 2年薪20萬，外加1%股權，但這個1%的股權能為你帶來多少的分紅暫不清楚，不過你可以根據公司的銷售額大概估算一下，例如，公司年銷售額1億元，公司淨利潤10%，那麼這1%股權應該獲得的分紅大約10萬元（如果公司比較正規，除去25%企業所得稅，再除去個人所得稅，也就幾萬塊錢）。所以，這兩個offer到底那個拿錢多？則需要結合offer 2公司的銷售額，如果小於1億元，則收入不及offer 1，如果大於1億元，則收入高於offer 1。

雖然兩個offer都是研發部經理，但offer 2是成立不久的，而且是“背靠大樹”的公司，而且還獲得公司股權，說直白點就是老闆之一，當然是選擇offer 2的發展空間更大。

3、個人價值的體現

兩個offer都是研發部經理，個人價值體現方面是沒有太明顯差別的，但有一點，offer 1的公司規模相對比較大，那產生的經濟效益也會比offer 2更大，而offer 2所在公司為初創小公司，但身份既是部門經理，又是公司合夥人，那比offer 1擁有更多的話語權和決策權。

4、工作強度

35歲，一般都是上有老，下有小，需要往家庭投入的時間比較多，offer 1為已走上正軌的公司，而offer 2為創業階段的公司，所以在工作強度方面，offer 1會優勝於offer 2，這方面offer 1佔優。

35歲，已即將步入中年，很快就要面臨中年危機，此時應考慮工作的穩定性，不適宜頻繁跳槽。從穩定性方面來考慮，應該是offer 1優勝於offer 2。

至於最終選擇哪份工作，其實並沒有絕對的對與錯，我認為最需要做的是多問問自己，究竟自己最希望得到的是錢？發展空間？成就感？穩定性？還是工作與家庭的平衡？我想也只有你自己最清楚，當弄清楚自己的需求後，就可以作出最終的決定了。

最後，作為35歲的人，無論做出何種決擇，無論其結果如何，都必須有由自己來承擔的勇氣！祝好運！

設計製造迷

看到這個題目，我建議有以下四個方面：

回答一

不知道你是什麼背景。如果是我，毫不猶豫選擇第一。我今年35歲，上有老下有小，現在還準備二胎了。到了這個年齡，做事也保守許多，首先想到的是穩定，希望有一筆妥當的現金性收入作為生活的基本保障。當然，如果你的家庭條件優越，有一定的經濟基礎，自己的性格也是比較敢於挑戰的，那你選擇第二份工作拼搏一下，也未嘗不可。

回答二

創業型公司還是得看老闆，如果股權分散，老闆決策飄忽不定，權威不足的情況下，就算前景描繪得再宏偉，許諾的股權再多，也要十分當心，畢竟創業型公司的不確定性和變數非常大。中型公司的發展相對比較穩健，已經具備一定的基礎。因此，如何選擇，首先看自己的職業規劃，其次看企業發展前景。

回答三

創業公司的工作強度非常大，通宵加班那不是開玩笑的，對身體的傷害不小，所以看你的年齡和吃苦的精神，如果超過35歲，建議還是選擇offer1,，年輕的話可以考慮一下創業公司，畢竟年輕路子廣，多方嘗試未嘗不可。人生難得幾回搏？

回答四

看來題主也是一位選擇困難症患者。在我看來，我認為職業規劃還是得看長遠。你這兩份工作的領域與你的職業規劃相符合的，你就選它，否則不選。不能單從眼前的收入來判斷值不值得去。不知對你可有幫助？

你覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

常聽人說：水往低處流，人往高處走。水往低處流這個是自然現象，人往高處走說明了人要不斷進取，所以每個人職場上都會有過跳槽的經歷，為的就是希望能往高處走，在跳槽過程中，大多數人對於兩家公司開出不同條件，從而最終選擇去哪家公司躊躇不定。

像題主的問題，收到兩份offer，一份年薪30萬，另一份年薪20萬加1%股權，不知道如何選擇，其實這對於很多人來說都挺糾結的，那麼對於這個問題我們先來分析下兩家公司的未來發展，offer1是中型公司相比offer2創業型公司要穩定的多，對於35歲這個年齡段的人來說，大多數都是養家餬口過日子，每個月房貸、車貸、生活開支、子女教育費、子女生活費等等都需要更多的收入來維持日常開支，從這點考慮選擇offer1會更好。

但從長遠來說，如果真的像offer2公司所說，第一年銷售額超過1000萬，今年能達到1億的話，這家公司發展前景還是很不錯的，從表面上看offer1和offer2年薪相差10萬，但是後者有1%股權，按照offer2公司目前發展來看，這1%股權未來能獲得的分紅比10萬要多很多，而且公司發展好股權又可以交易，獲得的收入更可觀，前提是要搞清楚這家公司真實情況是否如別人說的那樣，今年能達到1億，以及未來公司發展。

總而言之，offer2有很多不確定因素在其中，需要搞清楚的事情也很多。35歲了，面對這兩份offer，筆者會選擇offer1。

決勝網

先說一下本人情況：一家年營收10億左右的理財公司，年齡29，收入20萬，985上班模式，java程序員，講真的，35歲，如果是我，毫不猶豫offer1，我孩子快出生了，車房問題也解決了，35歲的你估計情況和我差不多，至少對於我家庭和自己健康才是第一位，創業公司的工作強度不是說玩的，對身體健康的傷害也是很大的，尤其我過了25歲後為了解決一個線上bug通宵後第二天真的非常非常不舒服，倒床就能入睡，35歲的你不要以為不痛不癢身體就很健康，我以前試過9116上班模式，兩年不到，27歲，體檢，一堆不正常，現在的老婆那時的女朋友也完全沒有時間陪伴，我老婆在醫院上班，我也常常去醫院看望她，最後因為工作我身體垮了生了場不大不小的病住院一個月，你說，掙錢的意義是什麼？我要是沒老婆不用結婚就老家的地都夠生活了，別把身體搞壞了才後悔，我們高中老師對我說沒有在深夜裡痛哭過的人不配談論人生，要我說：沒有經歷過凌晨4點醫院情景的人才不配談論人生，真的到了醫院，你才知道錢是多麼搞笑的一個產物～別天天看雞湯年輕就要拼搏，扯淡，所有以付出身體健康為代價的拼搏都是毒雞湯

靈靈蛋蛋

我會選擇選擇第二份。

1、捨得股權

第二個工作目前看起來收入不如第一個高，但是第二個公司提供1%的股權，這說明第二份工作不僅僅只是一個員工，他已經和公司的命運息息相關。

2.公司業績穩定、前景很好

第二個公司經營狀況應該是比較好的，在策略上也能夠把股權分出來，可見公司對自己的經營狀況比較有信心，公司的業績夜穩定、前景很好。

3．運用股權、博取未來

相比於其他工作只有穩定的收入，擁有股權的工作，是更有發展前景的，如果能在工作彙總獲得更大的股權比例，那麼將會成為股東或者重要的部門領導，這樣的工作挑戰更大，自然收益也更大。

總結：綜上我會選擇第二份工作。

我是農民工“懂事長”李合偉（抖音號：hws666888），20多年創業經驗，非著名天使投資人、創業導師。更多有關創業的內容，敬請關注頭條號：合偉說，與我一起聊聊創業那些事!

合偉說

我來幫你解答一下吧。

第一份是傳統結構，沒什麼特別的。第二份，如果如你所言，第一年銷售額1000萬，今年預估1億，那不是井噴式的發展嗎？如果屬實，作為企業主的我只會給你30萬或者更多的年收入架構，而不可能給你什麼股權。原因很簡單：給股票不划算。如果你是30萬的行情，而它給你20萬收入，其他用股權補充，說明企業的實力並沒有到位，一億的水分極大。給一個員工1%股權算是大比例了。1億銷售額的企業，一個1%的股份的員工，綜合年收入收20萬，這樣的比例看起來有點不協調。另外……

股權的價值在於它的本身而不是紅利。很多回答的人用紅利給你算賬我也是覺得有些莫名。紅利能有多少錢，看重的應該是股票本身的價值波動。但問題是，這家企業上市了嗎？是給你股份嗎？我覺得更大的可能是給你期權。期權也不是不好，但裡面學問蠻多：當前的估值是多少？分多少年執行？每年可以執行多少比例？離職等因素的影響等等。尤其是未來的發展趨勢，這個恰恰是最關鍵的。但只有你能分析，我們都不知道這家公司所以無法給你建議。結論……

從你提出的問題看，似乎對於第二家公司的前景並沒有完整和清晰的判斷。否則的話應該很容易做出選擇。既然如此，我給你制定的建議是選擇1。

雲中喬

你好！面臨這樣的選擇，確實是挺就糾結的，但總體而已，這是件好事。根據你的年齡和經驗，我建議選擇前者，穩重為好，分享一下我的看法：

一：關於股權的看法

市面上流行這樣一句話：下一個十年，房子將謝幕，股權崛起！可見，股權在當下是多麼受到追捧，拿到股權基本上等同於實現了財務自由。但是，天底下哪有這麼容易的事兒。股權的競爭是何等激烈，要不老闆空承諾，不確權；要不公司經營或創業失敗，連自己的時間和金錢都搭了進去。我曾經到一個創業型的公司，去之前，老闆多次承諾公司營業的第二年對中層人員有股權激勵。但是，在第一年裡，因為市場的原因，公司利潤下滑，承諾的年薪打折；到了第二年，老闆又說是集團控股公司的原因，不同意擴股，但他在積極爭取。承諾一旦落空，士氣就受到很大的損失，除了損失了年薪，之前有更可觀收入的職位也失去了，這就是巨大的機會成本。所以，我認為，

二：35歲是個坎

既然是初創型的公司就有不確定的經營風險，這種風險來自於市場、管理者決策和經驗、團隊統一和穩定。初創型公司的經營風險比穩定型的公司大多了，比如我上述的經歷。35歲應該是處於中層進階到高層的階段，而且考慮到房貸、孩子、車貸的問題，實在不允許收入下降。縱觀初創型的公司，能成功的實屬少數，小米、阿里巴巴、百度、京東都是千萬億企業中的少數，大多數都是黯淡退場。現在一個企業的生命週期是5年，也就是說，如果失敗，你大概到了40歲的年齡了，那時，市場的競爭力如何？能否在市場上找到不低於30萬年薪的中層管理職位？如果目前你已經可以不靠打工收入維持較體面的生活，可以拼一下，否則，建議還是穩中求勝為好。

三：個人建議

初創公司各方面比較稚嫩，經營方式、利潤分成、薪酬福利等機制尚未成熟，所以，很多承諾可能變成一紙空文。但是比較成熟的中型公司，有利潤的保證，所以，員工的收入也有一定的保障。如果你傾向我的選擇，記住務必弄清楚中型公司的績效考核方式、薪酬福利制度、財務制度，還有爭取將年薪寫在勞動合同上，這是對你最好的保護。

希望可以幫助你。

小喬初嫁

已經35歲的年齡需求的更多是穩定，所以更推薦A.公司，穩定，至少不會出現上個廁所出來公司就倒閉的事情，不過B公司也不是不能考慮的，假設B公司五年內上市，(5+2七年都不能上市的公司不是做大了就是黃了)，那麼少收入的50萬用股權是否可以賺回來？去B公司是比較冒險的，收益至少要3~5倍才可以考慮考慮，也就是說預測B公司五年後上市公司股價能不能達到1.5億以上，B公司說第一年銷售一千萬，第二年要達到一億，你作為內行人覺得可能嗎？如果做的是實業，就要看看毛利多高，公司發展如何，目前公司未來的發展計劃，公司目前主要的盈利模式等，如果是互聯網高新企業，就要看用戶的規模，未來前景，有沒有大型資本投資等等，還有如果去B公司就不能輕易離職，因為是技術入股，那麼離職就可能沒有股權了，而在A公司可能一兩年後會有30萬50萬的新的工作，具體自己考慮，如果家裡沒什麼壓力不缺錢也可以考慮B公司

凡任

一般來說，我們的收入達到社會平均工資三倍以上之後，幹什麼活就不會太看重錢了。年薪20-30萬也差不多這個水平了。但相對來說，指的是我們扣去負債之後的工資。如果我們月薪3萬，每月還款房貸25000，那麼再提什麼錢不重要就是玩笑了。其實主要還是看以下五個方面：

最基本的需要是衣食住行，而且每一個人要求的檔次不一樣。有時候我們不能僅僅考慮個人，還要考慮家庭、父母、孩子。當我們所有的基本需求滿足後，才能考慮下一項。

第二是安全的需要。僅僅是人身安全的需要，也包括未來我們的退休待遇和養老基金，就是我們的社會保障五險一金。有了這些基本的保障，我們才能夠安心踏實的生活，萬一發生疾病等重大風險事故，才能夠有效應對，而不是自己去面對風險。

第三是社交的需要。當然不是看公司有沒有美女，一是看單位同事關係處的融洽不融洽，有矛盾、很憋屈，也是很難受的。第二自己的社會關係有沒有所交集？如果有交集，這種單位吸引力更大。

第四，尊重的需要。其實無論什麼樣的公司都可能存在這樣一種情況，管理人員自以為是，不尊重他人。在這樣的單位工作，容易導致產生矛盾，最後不得不離職的情況。

如果我們上述四點都實現了，沒有問題。那麼我們就要問自己，我們的理想和目標是什麼了？人都有自己的理想和抱負，實現它才能生而無憾。

如果是想踏踏實實的把風險給別人，自己混到老，當然是穩定的企業比較好。如果想自己有所作為，當然是創業型的公司比較好。

每個人的情況都不一樣，每個人的經歷都不一樣，人生職業就是這樣一個不斷改變，不斷完善的過程。

如果是我，還是求穩的，會選擇30萬的崗位。當然，還要比較就業條件、同事上司、家庭因素等等。

關鍵字: 年薪 職場 社會