在一個公司之中，員工們的學歷水平有高有低，個人能力有大有小，領導們也是憑藉這些差別為每一個人安排合適自己的位置，既然有差別自然也會被人們拿來相互比較，大部分人的印象裡還是應該按部就班，能力強學歷高的人排在前面，但也有一些意外，有位網友就吐槽了自己所在部門的現狀，部門一共7個人，3個碩士，3個博士，就自己是一個花了2萬讀了個自考本科的人，最尷尬的是這個小團隊還是由自己負責的。
從樓主的吐槽可看出，樓主所帶的這個小團隊應該是公司裡的精英部門，要不然每個成員的學歷水平也不會這麼高，恰恰是他作為一個領導，卻只有本科學歷，還不是一個全日制的，是自己後來自考的，而樓主也正是對自身學歷的清醒認識，才會在論壇大倒苦水。的確對於任何一位下屬的學歷都能秒殺自己的情況，樓主也很尷尬，不過既然公司領導能夠讓他去帶這樣一群人，恰恰也能從側面反映出樓主個人能力的突出。
對於這位樓主的吐槽，網友們紛紛發表自己的觀點：怕什麼就是因為他們優秀，你才能當領導，如果不是他們比你優秀，那你辭退他們吧。管理者就是管理比自己優秀的人才，不過不夠優秀，就會辭退他們。作為領導，個人業務能力並不是重點，作為一個合格領導是你要懂得領導這個團隊，兵再厲害也是個人能力強，將軍厲害的話可以讓整個隊伍強大。
網友們的觀點其實已經夠明確，那就是既然你能站在領導者這個崗位上，就有別人所不具備的東西，不應該妄自菲薄，把自己放在一個弱者的地位去看待，另外還應該不斷的去強大自己。就像阿里巴巴的馬雲，其實他的學歷水平也不是很高，但是不還是有眾多的學歷比他高的人在阿里巴巴工作嗎？所以說學歷和個人能力有時候還真不是成正比的。
有的網友還給樓主支招：兄弟，帶團隊，考學歷？那麼你走吧，我11年前入行，中專學歷，九年大廠經驗，現在帶團隊都能跟學歷掛鉤，只能說，委屈他們了。過來人給個小忠告，如果你權利不大，威望不高，帶的人學歷都比你高，最好不要提你的學歷，人是最會對比的動物，出現負面情緒團隊就不好帶了。當然還有個別網友認為這是樓主在裝在矯情，既然有這樣豪華的團隊了，還在這裡訴苦。
其實小編覺得在一個公司中，學歷低的管理學歷高的，並沒有什麼不妥之處，因為無論你的學歷是碩士還是博士，都只是代表你的所學專業知識的水平，並不是你的個人情商和個人魅力的代表，而那些適合當領導一般的學術水平也並不會很高，對於這個事情，不知大家是怎麼看的呢？
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