一图看清新个税法能给你省多少钱?9月工资按5000元免征额计税吗?
8月31日，七次大修后的新个税法正式亮相。免征额确定为每月5000元，于今年10月1日起正式实施。那么按照新个税法，每个月你能省多少钱呢?9月的工资10月发到手，能按5000元免征额计税吗?下面就和证才通小编一起来看看。
一图看清新个税法能给你省多少钱?
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9月的工资10月发到手 能按5000元免征额计税吗?
9月薪资10月发放，届时能否按提高后的个税免征额5000元来计税?不少企业办税人员及纳税人存在疑问。对此，有业内人士指出，这种困惑并非第一次出现，早在2011年个税法第六次大修后执行时，税务总局已明确有关问题，这次同样可依照税务总局当年的解读口径来执行。
当年9月7日，税务总局有关负责人就此举例说明：比如某单位在8月份向员工发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用旧税法规定的减除费用标准(2000元)和税率表;同样，该单位在9月份发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用新税法规定的减除费用标准(3500元)和税率表。
对一些单位应在8月底发放工资，而有意延迟至9月初发放，同时9月底又发放当月工资这一情况，该负责人表示，按税法规定，应合并两次发放的工资收入，统一扣除3500元，同时再扣除税法规定的住房公积金、养老金等，余额按照新的税率表计算缴纳个人所得税。
一图看清新个税法能给你省多少钱?9月工资按5000元免征额计税吗?
税务总局2011年答记者问的解读口径及有关执行问题，应同样适用于今年10月份落地执行的5000元免征额标准。
也就是说，今年10月份落地的免征额标准这样执行——
●某单位在10月份发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用新税法规定的免征额标准(5000元)和税率表;
●如一些单位应在9月底发放工资，而有意延迟至10月初发放，同时10月底又发放当月工资，按税法规定，应合并两次发放的工资收入，统一扣除5000元后按规定依据新税率表计缴个人所得税。
文章素材来源：人民日报、羊城晚报金羊网，证才通整理。
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