上级领导除了威风八面，也有可爱普通的一面，他们也无法摆脱客观思维规律的影响。这就提醒我们，一定要在领导情绪上佳时候进言；同时，这也启示我们，在领导心绪高涨、比较兴奋时提出建议则会取得更好的效果。下面这些技巧和提醒或许对你有所帮助。它们可能会使你的上级更乐于听从你的劝告，采纳你的建议，使你获得领导的赏识。
许多下属正是靠着那种与领导之间的随意交流甚至是休闲娱乐，逐步启发、诱导着领导，使自己的种种想法得以循序渐进，并使自己成为领导者“自己人”或不可缺少的“宠幸”之人，发挥着巨大的甚至是无可替代的影响力。
第二次世界大战，苏德战争异常惨烈，前苏联的领导人斯大林在军事上最倚重的人有两个，其中有军事奇才朱可夫-元帅，和苏联红军总参谋长-华西里也夫斯基-元帅。众所周知，斯大林在晚年逐渐变得“霸道总裁”“惟我独尊”的个性 使他不能允地球上有人比他更高明，这更使得难以接受下属的不同意见，很多部下提建议是都胆战心惊。
在二战期间，斯大林的这种过分的“自我尊严感”曾使苏联红军屡遭败绩，遭到本可避免的巨大损失和重创。一度提出正确建议的朱可夫曾被斯大林束之高阁，只有一个人除外，他就是华西里也夫斯基，斯大林格勒反攻作战的指导者。他往往能使斯大林在不知不觉中采纳他的正确的作战计划，从而发挥着中流砥柱的作用。
华西里也夫斯基的进言妙招之一，是潜移默化地 在闲暇中施加自己的想法。在斯大林的私人会议室里，华西里也夫斯基喜欢同斯大林地“话聊”并且往往在谈笑风生中，还会“不小心”地“捎带着”说说苏联红军的动向方针，在斯大林兴高采烈的时刻，既不是郑重其事地大讲狠讲，说的内容也不是中规中矩。非常之妙就是，等华西里也夫斯基回家后，斯大林往往会想到一个非常棒计划。第二天，斯大林就会在决策会议上宣布这一计划。于是部属都纷纷称赞斯大林的高瞻远瞩，但只有斯大林和华西里也夫斯基内心里最晓得，谁是真正的思想源泉。
潜移默化，润物无声，大凡有见识的下属，都一定知道向领导 “灌输思想”的重要性。领导一旦接受了你的一些观点，就会自然而然地运用它来指导自己的决策，使他的方案能够沿着你预定的星际轨道航行。这种方法含而不露，形式灵活，影响力长久而隐匿于无形，实属棋高一着的妙手！
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