顶级管理咨询公司——麦肯锡、波士顿、贝恩（MBB）
麦肯锡、波士顿咨询和贝恩公司是全球顶级管理咨询公司，在多个排名上长期保持前三的位次。无论是员工收入还是项目收费，大致都代表行业顶尖水平。
根据福布斯2016美国非上市公司排行榜（America's Largest Private Companies），麦肯锡以84亿美元的收入位列39，波士顿咨询以50亿美元的收入排名80，而贝恩以23亿美元的收入排名203。三家员工数量分别约为1.1万，1.2万和5700。
计算后得出，麦肯锡平均每个雇员为公司贡献约76.4万美元的营业收入，波士顿咨询为41.7万美元，贝恩人均创收40.4万美元。
运营效率的差异或由于三家在业务细分上的差异。麦肯锡战略咨询（比较贵的项目）占比可能会较高。
"四大"——普华永道、德勤、安永、毕马威
普华永道、德勤、安永和毕马威已经不再仅仅是四大会计师事务所，近年来，它们通过频繁的横向并购，咨询业务发展极快，规模扩张迅速。在不少咨询企业的收入下滑的大背景下，"四大"的咨询收入增长确实亮眼。
引入数据之前，有必要先对"四大"咨询业务的披露方式进行说明。首先，"四大"仅在全球层面和一些主要经济体披露财务数据，其次，"四大"的咨询业务统计方式有所不同，普华永道年报中将咨询类业务统称为Advisory，不再进行细分；德勤将管理咨询（Consulting）和财务咨询（Financial Advisory）单独进行计算；安永与德勤做法类似，将Advisory（咨询）和Transaction Advisory（财务交易）单独统计；毕马威和普华永道类似，统称为Advisory（咨询）。本文中"四大"的咨询业务指的是整体的咨询类服务，对于单独披露咨询和交易服务收入的德勤和安永，对其两项数据进行加总，统称为咨询收入。
根据其全球年报，2015财年，德勤咨询收入高达153亿美元，占整体收入比重为43%，规模和权重均居"四大"之首；普华永道咨询收入达112亿美元，占整体收入32%；安永咨询收入为98亿美元，占整体收入比重为34%；毕马威咨询收入为91亿美元，占整体收入比重为37%。
在体量上，"四大"咨询中最小的毕马威，也比MBB中最大的麦肯锡，要大一些。在"四大"咨询收入在整体收入中的份额上，普华永道最低。
"四大"在年报中都披露了整体的员工数量，就其全球整体的运营效率而言，普华永道2015财年平均贡献约17万美元的营业收入，德勤约为16万美元。安永和毕马威均14万美元左右。
仅有安永披露了具体业务线的员工数量。2015财年，安永咨询业务收入98.2亿美元，从业人员5.2万余人，人均创收18.8万美元，远低于MBB。
差距可能由如下几个因素导致。其一，"四大"的咨询类服务收费整体低于MBB；其二，"四大"的咨询类业务中，战略咨询等高费率服务占比较低，而运营和技术实施类服务需要投入的员工数量较大。
鉴于"四大"整体运营效率接近，基本可以推断"四大"咨询每个员工年创造营收应维持在20万美元上下。这不代表"四大"一些采取独立品牌运作战略咨询，如德勤的摩立特（Monitor）和普华永道的思略特（Strategy&），这两家或与MBB的效率更为接近。
埃森哲、IBM
埃森哲和IBM的体量庞大，业务复杂。
2016财年，埃森哲全球营收达329亿美元，雇员总数为38.4万。如将其整体视作咨询公司，人均创造收入仅8.46万美元。在披露的10K文件中，埃森哲的业务按照类型（Type of work）可以被分为咨询业务（Consulting）和外包业务（Outsourcing）。按照此维度，其营收中有179亿美元来自咨询业务，其余为外包业务。
但埃森哲并未公布细分的雇员数量，但常理判断咨询类业务的运营效率会更高，人均创造收入会更多，或略低于"四大"的水平。
2016财年，IBM录得799亿美元营收，雇员总数约为38万，人均创造营收21万美元。整体业务被分为Cognitive Solutions，Global Business Services，Technology Services & Cloud Platforms，Systems和Global Financing五大板块。IBM的咨询（Consulting）业务属于GBS板块，2016财年营收达73亿美元。IBM并未披露细分的雇员信息。
国内咨询公司——北大纵横
国内咨询公司数量繁多，体量相对较小，信息公开很少。北大纵横或可以作为国内一线咨询公司的代表。"企查查"中的工商数据显示，2015年，北大纵横营业总收入为1.71亿元人民币（2400万美元），从业人数642人。计算得出人均创造业务收入约为26.6万元人民币（3.8万美元）。
总结
简而言之，平均每个麦肯锡员工给公司带来的业务收入，约为波士顿和贝恩的2倍，约为"四大"的4倍，约为北大纵横的20倍。
写在最后的是，虽然都被叫做"咨询"，但每家公司的业务结构差别仍然较大，通过公开信息的比对只能看到整体，并无法探知不同业务群组的表现。
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