慧眼观世间
有些时候在公司，我们确实会有一种错觉，那就是在领导那里特别受宠的人，往往跟其他同事的关系不是特别好。在楠哥看来这是错误的，绝大部分情况下都不是那个受宠的人和其他人关系不好，而是因为人性，其他人不想和他好。楠哥具体说说，
1、因为自己做不到像某人一样特别受领导赏识，所以产生嫉妒，进而想孤立对方
这个一定是最常见的原因，因为人性的嫉妒是与生俱来且无法改变的。试想一下，在一个公司，领导身边红人的位置是有限的，别人占了位置就意味着其他人想要把位置抢过来是非常难的，但是作为在争夺领导的赏识这一战中败下来的人，却很自然地会因为嫉妒而结成“反某某”小团队。大家在一起说说对方的坏话，意淫一下对方如何跪舔领导甚至有不可告人的秘密既容易又爽。所以，嫉妒让其他人选择了与对方为敌
2、自命清高，嘴上说不屑于做溜须拍马的事情，所以也不屑与这么做的人为伍
一般这些人都习惯现在道德的制高点上指点江山，似乎自己是整个人类中最有道德情操、最有原则和坚守的人。其实，首先很多时候某些人受领导赏识是因为他具备的不可替代的能力，与所谓的溜须拍马关系不大；其次，即使是靠溜须拍马获得领导赏识，这也只能说明对方善于找寻他人的诉求，并且能够恰当地满足他人诉求。因为自己做不到而看不上对方或者站在道德的角度批判对方的人，不过是用看似正义的道德武器在掩饰自己的无能，无法掌握必要的职场生存法则就大胆承认，这并不丢人
3、某些人其实并不想疏远在领导那里受宠的人，但是担心一旦和这样的人走得太近，会被其他人说闲言碎语
所谓众口铄金、三人成虎。谣言的力量是巨大的。如果你并不属于前两类人，甚至觉得受宠的人其实还不错，值得交往，那前两类人一定会通过传风言风语来制造舆论压力，比如你是不是想通过对方巴结领导，或者你就是个嫌贫爱富的人等等，逼得你不得不和受宠那个人保持距离，毕竟人言可畏，谁也不喜欢总是被其他人指指点点
可以看到，其实在领导那里受宠的人并不是和其他人关系不好，而是因为其他人根本没想和他关系好，所以才造成了外界在观察时产生的错觉。对于那些其他人，楠哥想说，有时间还是应该多想想为什么自己做不到，而不是想着怎么孤立别人
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
也不能这么绝对吧，大家都讨厌，没道理只有领导一个人喜欢啊。领导难道口味很重么……
但有一种情况，很多同学们应该有体会：
就是这个同事，他具备较高的情商；能把领导的意图和情绪，揣摩透，照顾好，这种能力，不是人人都能具备的。
之所以，让普通的同事讨厌、排挤，可能是因为，他不屑于讨好你们。
前面说了，他有足够的情商去揣摩他人，那他为什么还会被同事讨厌？只能说他的心思不在同级别的同事身上，他想把精力都放在值得投入的地方，比如接近领导，升职加薪，等等。
我待过的第一家公司，也有这么个同事。吃饭从来都是自己，要么自己去食堂，要么带饭，他会刻意跟同事们避开一起行动，有时候就连电梯都不愿同乘。有一次其他同事在外面吃饭回来，难掩兴奋，压低声音跟我们说：
“你们猜！我在外面看到什么了？”
“什么啊？”
“就那谁啊，他在外面给领导打包盒饭呢！怪不得每次都不跟我们一起，原来人家有任务啊～～”
大家心照不宣地“噢～～～”了起来。
有人说，他情商低；有人说，他太不合群。
但我觉得，他并没有情商低，他确实跟部门领导关系好，这是事实。每次部门或者公司评优秀员工什么的，他总能拿到一个名额。他能为自己争取到利益，至少代表他的情商应该是超过80分的。
只是，他的价值观，和别人不同。
他愿意牺牲所谓的“办公室友情”，因为在他看来那一点都不重要；他在空间里曾经发过这样一句话：
有些人际关系，不经营也罢；升官发财他未必有能力捞你一把，但危机落难时搞不好拉你垫个背。
人生是一场修炼，有些人喜欢广结缘分，信奉“朋友多路好走”；而有些人会谨慎地选择队友，权衡利弊之后再决定对谁摆笑脸。
他是后者。
吉姆妮成长日记
领导要掌握民意，需要告密者;领导要修理人，需要打手;领导被人怼，需要“泼妇”解围;领导独断专行，需要有人维护权威;领导偶然失误，需要马仔i洗地。
传道授业
领导最喜欢的人往往是喜欢拍马屁的同事，喜欢打小报告的同事，这种人，可以说，真正的工作能力基本上没有，只有一张嘴。只会说张不好，李不好，当工作时，除了拍马屁，就是打小报告。今天张迟到了，昨天李早走了，为什么领导能及时的了解情况，都是这类人干的好事。因为在领导的眼里，就是一个小丑，在领导的面前是小丑，在工作中就是投机取巧的家伙。明明白白自己工作中，根本就没有认真的工作过，但他就是一个喜欢搬弄是非的人，领导必竟是领导，不可能每时每刻的盯着员工，此时的小丑就成为同行同事的内奸了。相当于是领导的另一只眼睛，当然一定是会受到领导的青睐的，但在同事的眼中肯定就是真正工作的人的眼中钉肉中刺了。无论工作中有什么事情，领导即使没有在场，也会立即知道事情的来龙去脉。
对于同事来说，大家最讨厌的人一定是这个小丑，而在领导的眼中，却是忠诚，领导的马前足。
这种人能够玲珑八面，见人说人话，见鬼说鬼话，投机取巧是他的优势，左右逢源是他的强项。即使没有什么工作成绩，在领导的眼里其实是贡献力量最大的人，多数情况下，每年的先进必是他别无二人。因为领导需要这样的二五。
唱起心中快乐歌
凡能所不能者，必为所不为人。。
最让大家烦的肯定是那个领导，哈哈哈，玩笑别当真。。
大家一般不会直接表现出来想当领导，一般采用躲闪表达不满。。
自己躲得远，某个同事靠领导近，就很让大家恼火，这是正常的。。
有人在，就会有矛盾。。不是这个矛盾表现尖锐，就是另一种矛盾隐隐作痛。。
想想自己选一个什么角色吧。。
当领导，是一种选择，也不易，也看能力和机缘，也有风光，也有落魄。。
当红人，也不易，小心翼翼，背后还一群虎视眈眈碎嘴叨叨。。
当老百姓，也不易，还要幻想怎么当领导，还要抱怨红人为什么这样红，还要头条提问，很忙的。。
能干啥就干啥，发发牢骚，回家过日子，吃瓜吃瓜。。呵呵
山东精创车加工
好好工作zhang
可能人在思维还没有明白的情况下潜意识就已经存在排己现象了。像领导喜欢的员工很多人都不认同，觉得他们善于拍马屁，喜欢唯领导命是从。。。等等。觉得他也不过如此，业绩谈不上最好，人际关系也不算融洽领导怎么就这么欣赏他们呢？
其实摒除对他们的偏见外，你会发现这类员工也有他人不得不学习的地方，比如他们特别听领导的话，领导也是普通人也喜欢挺别人奉承的话，只能说这类员工更容易抓住领导的爱好，然后投其所好。
在职场中除了优秀的业绩能够得到进一步的发展外，最重要的是你综合能力的高水平，所以建议不要随大流，人云亦云的排己他人，做好自己的事情，适当的展示自己的能力优势进一步的提升自己才是想在职场中出人头地该做的事情
管理心经
讨厌其实往往处于嫉妒。
正如你在恋爱中遇到的情敌一样，你讨厌他，因为你浑身充满了嫉妒。当你的眼中充满嫉妒的时候，你就只会看到对方的缺点，而不是对方的优点，若是对方的价值观是你不认同的，则你肯定会更加嫉妒。若是你价值观与对方相符合，那么你嫉妒的则是对方的能力。
所以，坚持自己的价值观，增长自己的能力，学习别人的优势。
坚持自己的价值观
和珅和纪晓岚哪一个你喜欢，你或许说你喜欢纪晓岚，人正直，你或许说你喜欢和珅，人圆滑，那么你选择的就是你坚持的。
这在单位也是一样的，或许有你不喜欢的人和事，有时候你可能或许必须妥协，但是价值观永远不会亏待你坚持的你。
增长自己的能力
在自己的价值观之内，增长自己的能力，发挥自己的优势特长。其实之前的木桶理论有一个误解，就是弥补短板，但是短板如何弥补都是短板，永远赶不上自己的长板，所以发挥长板一直才是真理。
学习别人的优势
但是即使短板再弥补也是短板，我们依然要看到别人的优点，瑕不掩瑜，所以还是那句话，把嫉妒当成动力，而不是让嫉妒变得冲动。
每一个人都有自己的优点，战国时代的鸡鸣狗盗也是有可取之处。
职场的传说
都想得到上司偏爱。如果正好一个老实人得到上司垂青。必然众矢之地。而哪些会钻营，会拍马屁的人。凭借心机也不会被孤立。老实人在任何环境中都举步为艰。可是一个企业如果没有这些老实人，最终走向末路。老板心里最明白。
