用户4474641449
五险一金是什么？
五险一金是一种社会福利。由用人单位和个人共同缴纳的的一种社会保障。五险指：医疗险，养老险，失业险，工伤险和生育险。
医疗险是有单位和个人共同缴纳的保险，其中个人缴纳的部分会全部划入个人账户，单位缴纳的部分会部分划入个人账户，部分划入统筹账户。我们去医院门诊是用的基本是个人账户里面的钱，而如果住院治疗和指定的病种门诊用的就是医疗保险统筹基金里面的钱。
养老险：即累计缴费十五年，到退休年龄的时候就可以按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄却缴费不足十五年的，也可以缴费至满十五年，然后按月领取养老金。
失业险：失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。如果按规定参加失业保险，已经缴费义务满1年；非本人意愿主动失业的，如被辞退，解除合同，公司破产等。在办理失业登记之后就可以领取失业保险金，而且领取失业保险金期间，失业基金还会帮你缴纳职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
工伤险：这个是由用人单位缴纳的。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这个可保障的范围比较广，比如上下班期间发生的事故伤害都有保。
生育险： 生育保险费由公司全额缴纳，男女都需要缴。但基本只有女性享受这个福利，包含女职工产假期间的生育津贴；为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。还有生产期间发生的一切医疗费用。以及实施计划生育手术发生的医疗费用，这部分的福利包含男职工。
公积金：指住房公积金，即单位为职工缴存的长期住房储金。这部分由个人和单位共同缴纳。职工在买房的时候就可以使用这个账户的钱，如果确定不购房，也可以办理提取。
扣除规则
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；
公积金，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
小白读财经
找工作的时候，常常涉及到五险一金，那么五险一金到底是指哪些呢？
五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
一金：住房公积金
养老保险：养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金，它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年，如果未交满15年，到达法定退休年龄之后，会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人，并且不再按月提供养老保险。养老保险中，单位交付20％进入统筹账户，个人交8％进入个人账户。
失业保险：失业保险不是说没有工作就会得到的，它受多重因素的影响。它的交付比率是公司占2％，个人占1％。领取失业保险金的条件有三点，一是按照规定参加失业保险，且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已办理失业登记，并有求职要求。当然，最多就只能领两年，小伙伴们还是抓紧干活吧~
医疗保险：医疗保险就是在生病就医可以使用的资金。它是由单位和个人共同缴纳的，它的交付比例是单位占9％，个人占2％。当然，有很多医疗救治是不在保险范围内的，比如使用进口药物时。
生育保险：生育保险不分男女，参加生育保险的男职工的配偶无工作单位，符合生育计划标准的，按照生育医疗标准的50％享受补助金，但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险，则不予享受补助金。
工伤保险：就是指在工作时间和范围内，因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的，再或者因为上下班途中，遭遇事故的，都可以得到工伤补助金。
住房公积金：在职工人应当按照规定缴纳住房公积金，这是法律规定，无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳，都应该有员工个人享用，它的使用条件就是租房、装修、购房等等。
华尔街见闻
首席投资官评论员溪梅认为：就是每个单位给予的几款福利待遇保障，现在基本所有的都公司都给上五险一金。那包含哪些，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育险，一金是住房公积金。每月缴纳的基数是根据你个人工资的总额为基数，每个工资档位不一样，上的基数也会不同。
养老保险：是为了保障老人的基本生活需求，为了提供稳定的生活来源，所以叫养老保险的好处就是达到法定退休年龄以后办理退休手续，就可以按月领取养老金就是所谓的退休金。可以一直领取。退休金还会每年递增，毕竟要给退休后的人员一个稳定保障的收入。
医疗保险：就是能看病给你报销，但是也是根据能报％多少的，一部分是自费一部分就可以报销掉。如果在职缴费累计满足年限后，等到退休以后不用在继续缴纳基本医疗费用，而是直接享受比在职报销水平更高的待遇。
失业保险：现在缴纳这笔钱后等你失业后是可以领取到补助金的。
生育险：现在缴纳这个险就是为了以后生育的时候可以报销一部分费用。就是给妇女生育而产生的医疗费用和休产假期间的生活津贴，维护妇女的合法权益。
工伤险：参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险。工伤者在医院看病治疗的钱，还能获得经济补偿。如果在公司受伤了，单位将要全部承担工伤的赔偿费用。
公积金：买房租房装修房子都可以使用这笔钱，一般是自己缴纳一份公司也同样缴纳一定金额的钱。
首席投资官
什么是五险一金？
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天笑讲职场
五险一金的几个小窍门，跟大家分享一下。
我们通常所说的五险一金，实际上是指我们社保交纳的五险，加上一项是住房公积金。
社保交纳的五险是由我们的劳动法规定的，后续还有许多劳动保障法律法规，比如劳动保障监察条例、劳动合同法、社会保险法，都规定了企业必须给职工缴纳社会五项保险，这是法律规定的企业义务。
而住房公积金是根据我们的住房公积金管理条例规定的，企业必须缴纳，有国家专门设立的住房公积金管理中心管理。
这五险一金，实际上是单位承担一部分，个人也承担一部分。
比如说社保五险，个人需要自己承担养老8%，医疗2%，失业保险0.5%的奖励比例。而企业要承担养老20%，医疗9%，失业1%，以及工伤保险和生育保险的全额。住房公积金是从5%到12%的缴费比例，单位和个人承担相同的金额。
说说他们的作用。
住房公积金是可以为职工买房提供贷款的一个互助基金。参与住房公积金的职工，可以用比普通商业贷款要低得多的利率向住房公积金来借款买房。你们买房了吗？呵呵呵。
养老保险，是职工为退休后获取稳定收入来源重要保障，要想享受养老保险的基础条件是缴费年限满足15年，同时到达法定退休年龄。缴费的基本原则是多缴多得，长缴多得。
医疗保险，是为职工住院得病时获取帮助的保障。一般职工住院只需要承担10%左右的住院花费，不过各级医院还有自己的起付线，起付线以下的费用全部不予报销。另外一些新型药品和治疗技术都是不予报销，需要个人自费承担。所以在医院住院花费的时候，一定要仔细谨慎。并不是所有住院费用都要报销。
失业保险，主要应对职工失业所提供基本的生活保障。目前，国家还为失业职工同时缴纳的医疗保险。未来失业保险条例修订后，也会交纳养老保险的。去年已经征求了意见，预计今年有可能实施。
生育保险，主要是女同志生育期间报销医疗费和生育后的产假，享受生育津贴待遇。值得注意的是，产假也是法定的，如果职工领取的生育津贴，比原先的应发工资低，单位要补齐差额。如果单位没有给职工缴纳生育保险，那么单位要给职工按法律规定发放生育津贴待遇。
工伤保险，主要是为因工受伤、死亡的职工提供提供各种赔偿和福利待遇。很多人不知道一个好政策，就是企业即使没有缴纳工伤保险，在发生工伤后，经过了工伤部门的工伤认定，也是可以申请工伤保险先行赔付的。赔付的资金由工伤保险基金承担，相应工伤基金的追缴有社保部门向用人单位追缴。不过，法律规定应该由用人单位承担的部分，工伤保险基金不应该承担的部分，还是需要找用人单位。
这就是我们的五险一金，涉及到我们工作生活的方方面面，我们正常工作的职工一定要要求企业为我们参加，只有这样才能最大限度的保证我们生活的稳定。
如果单位拒不缴纳社保，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者举报，他们会依法查处，这样还有利于提升我们的社会维权环境。
暖心人社
什么是五险一金
“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位，个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，所以很多公司（主要是工厂和私营小公司）是不为员工缴纳住房公积金的。
五险一金缴纳标准
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。
政策变动
图片素材来自网络
瞭界视频
五险一金是日常理财中属于保障的一块
进入职场后，大家首先接触的就是购买五险一金
五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育
一金就是住房公积金了
首先，而五险一金单位和个人的缴存比例如下图所示
接下来，我们来详细解读五险一金的秘密
【医疗保险：不是所有的病都能赔】
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病……以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内。只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制：
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
另外，医疗保险的规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。
【养老保险：可能退休生活质量下降】
目前我国的养老保险制度，以"城镇职工基本养老保险"为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄（男60岁、女50岁）后可以从社保系统领养老金。
以小p为例，假设小P今年22岁大学毕业，在"中国养老金发展指数"最高的北京工作，月均收入8000元，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休（60岁）时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%。
另外，养老保险是可以中断的，最后按累计年限算，不过交得越多,当然养老金也越多。
【生育保险：必须有单位】
生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。
生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
参保期间女职工或男职工妻子怀孕，若当中变换了工作单位，只要生育保险缴费没发生中断，就不影响享受生育保险待遇。
因此，小P提醒大家，本人怀孕或妻子怀孕直至产假休完期间，不要轻易变动工作，也不要轻易辞职。要换也要保证生育保险不中断，否则，一旦缴费中断本该享有的生育保险待遇就没有了。
【住房公积金：长期不用不划算】
很多人都知道，单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。
因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。
住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，一年可以取一次（各地政策稍有差异），要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
【工伤保险：48小时生死线？】
现在工作猝死越来越多发，尤其是互联网行业，猝死新闻屡见报端。以前离大家很远的工伤保险，现在也有详细了解的必要了！
关于工伤保险，许多人动辄说“抢救超48小时不算工伤”，这是不准确的。
我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里的“突发疾病”包括各类疾病，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
举两个案例：
●某建筑工人在工地施工中，因高空坠物被砸伤，在医院救治了3天后死亡，其抢救时间虽然超过了48小时，仍然可以被认定为工伤死亡。
●某工厂职工在车间工作时，突发心脏病被送到医院，救治3天后死亡，因其抢救时间超过了48小时，不能认定为视同工伤。
这是因为：前者是因工作原因造成的死亡，不管抢救多长时间，都可以认定为工伤；后者是因在工作岗位上发生疾病造成的死亡，就有了“48小时”的时间限制。
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用户53530528267
这个是我活几时年梦寐以求的，期盼着，有人给交（养老保险）的就幸福了
，得了病有保障（医疗保险）多好，药在贵也不怕
，种地受伤也不用自己买单（工伤保险），
房价在高也有后盾，（住房基金），
地里抛荒也不用急（失业保险），这就是农民的心声。你们看呢
坝上农家
一、五险一金介绍
1 . 养老保险 2 . 医疗保险 3 . 失业保险 4 . 生育保险 5 . 工伤保险 6 . 住房公积金
各个地方的缴纳比例其实都有所不同，可以向当地的社保中心和公积金管理中心查询。
1 . 养老保险
交：个人缴纳上年度平均工资的8%，企业缴纳20%，且最好累计满15年。
领：养老金=基础养老金+个人养老金
2 . 医疗保险
交：个人缴纳约2%+少量的大病保险，单位缴纳8%—10%左右。
领：医保卡中余额，可以刷卡买药看门诊；统筹账户，可以统筹报销符合条件的医疗费。
3 . 失业保险
交：个人缴纳0.2%—1%，单位缴纳2%左右。
领：一般参照当地最低生活保障水平来制定，根据工作和缴纳失业保险的年限不同，可以领取3-24个月。
4 . 生育保险
交：企业缴纳0.5%—1%左右。
领：生孩子相关的检查费、接生费、手术费、住院费和药费可以用生育保险报销规定内费用。
5 . 工伤保险
交：企业缴纳0.5%—2%左右。
领：根据工伤程度有不同的报销、补偿比例。
6 . 住房公积金
在职工人应当按照规定缴纳住房公积金，这是法律规定，无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳，都应该有员工个人享用，它的使用条件就是租房、装修、购房等等。
二、如何查询社保
1 . 查看工资单明细，或询问本单位的人力资源部；
2 . 电话咨询社保局，当地区号+12333；
3 . 登陆录当地社会保障局网站，查询细节信息。
三、关于社保的常见问题
1 . 社保断缴怎么办？
1） 养老和医疗保险的年限都是可以积累的，交够年限就可以。若不够年限，可以依照当地的规定办理延期缴费。
2）医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。但不少地方的医保卡会有一定时间的恢复期，需要注意。
2 . 工作变动，影响了社保怎么办？
1）如果换工作：可以提前找中介过渡一下，按照最低基数缴纳即可。
2）如果换城市：记得一定要把自己的社保和公积金缴存转到新的城市去。
3 . 自由职业，怎么交社保？
自己为自己缴纳。一般在社保机构能上三险(养老、医疗、失业)。
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