什么是领导者？领导者是整个团队中起到主导作用的人，是引领整个团队勇往直前的起航员，也是指挥官。一个团队的发展方向好不好，要看领导者的方针如何？一个团队发展前途好不好，要看领导者的决策如何？一个团队在同行业中的影响力大不大，要看领导者的管理如何？所以，在一个团队中，除了员工、中层干部、团队精神和团队企业文化之外，更要紧的是领导管理者的方针决策。
一个狼群是否具备强大的执行力，关键要看头狼到底有没有执行力。如果头狼对整个狼群管理到位，捕猎时能动员狼群勇猛冲杀，对猎物有能合理分配，那么整个狼群就会爆发出勃勃生机。
头狼的一声嗥叫，往往决定一个狼群的命运。我们都是听从命令的狼，无论头狼发出什么样的命令，我们都不折不扣地区执行。所有头狼的好坏影响整个狼群的生存……
我们的头狼，不仅仅需要足够的威严，还需要狼群所认可的领导艺术。那么，作为头狼在团队中，又怎样才能保持狼群持续强大？不断提升？
1、绘制蓝图，指导方向。一个团队的发展方向如何，这取决于领导管理者的眼光和意识。对于领导者来说，要放眼观世界，要有高瞻远瞩的发展策略，还要为整个团队绘制蓝图，正确引领团队前行，发现团队中存在问题，不是责怪，也不是推卸责任，而是应该及时寻找解决问题的方案，带领团队一起走出困境。
2、以身作则，团结队员。作为一名优秀的领导者，首要条件就是以身作则，若是做不到以身作则，其在管理上就难以服众。其二条件就是要爱敬下属，相互的尊重，才是一个团队和睦共处的基础，也是一个团队顺利发展的根本。
3、勇于担当，开拓未来。其实不论是领导者，还是员工，都应该要勇于担当，一旦在工作中出现了问题，就应该自我承担，不可推卸责任，更不可嫁祸于他人。若是人人都不承认自身所犯下的错误，那整个团队就无药可救了，甚至会使整个团队员工之间相互猜疑和不信任。
我们的生活没有‘无用’二字，即便是再老的狼，也能发挥自己的用处。聪明的头狼会给每条狼安排任务，既不会让每条狼闲着，也不会让每条狼累着。合理利用，才能狼尽其用，狼群的威力才会发挥到极致......
因此，一个团队的发展，不单单只关注领导层，而团队的每一个成员以及团队的文化精神都是涵括其中，但是作为领导层，其职责更大，在团队中的作用也是举足轻重，是引领团队发展的指南针，是驾驭团队大船的舵手。
其实，无论是狼群还是企业，只有领导者首先具备强大的执行力，员工才会有执行意识。换句话说，企业想要提升自身的执行力，就必须从提升领导层的执行力。
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