今年6月，俄罗斯推出了延迟退休计划：从2019年起逐步将男性退休年龄由60岁提高至65岁，女性退休年龄由55岁提高至63岁。虽然遭到俄罗斯众多老年居民的反对，但总统普京在电视讲话中仍表示：俄罗斯正面临着养老金亏空的危机，如果不这么做，俄罗斯整个养老金体系将出现裂缝，并最终崩溃。
实际上，人口老龄化和养老金空缺已经成为世界性难题，除俄罗斯外，日本、德国以及中国都正在面临养老困境。中国统计部门数据显示，中国65岁及以上老人占总人口的比例已经达到1.58亿人，占总数的11.4%，也就是每100个中国人里至少有11个65岁以上的老年人。另外，不容乐观的是，我国老龄化速度正在加速，比不少发达国家都要快。另一方面，住房、教育、医疗、生活等成本的提高让国人生育意愿大幅降低，生育率一直不见提高。
养老体系能够运营下去的方式就是由当下的年轻人支付养老金给现在的老年人，现在老年人比例增高，年轻人比例却在减少，工作者与退休者的比例将会严重失衡，缴纳养老金的工作者逐步减少，而领取养老金的退休者就会大量增加，这样的话就会形成养老金亏空。我国的社保数据显示，有个别省份已经出现了养老金赤字不足现象，需要养老金富足省份去补偿亏空省份。另外还有13个省份得养老金可支付时间已不足1年。
要有效解决养老金不足的问题，被提的最多、最直接的方法就是“延迟退休”。早在2008年11月，有关部门就表示正酝酿在条件成熟时延长退休年龄。根据人社部对外公开的时间表，中国最早将在2022年首次延长退休年龄。
这样看来，“延迟退休”恐怕是势在必行，终究会成为我们逃不过的“一道坎”。
国家要推行的政策我们无法改变，所以只能我们自己提前做准备，除了正常缴纳社保养老外，我们还可以通过其他方式来补充自己的养老金：
一、企/职业年金。这是一种由企事业单位建立的，由企事业职工自愿参与的一种补充养老保险制度。一般是由单位和职工共同缴费，本金和投资收益在一定条件下全部归职工所有，退休后可按月领取。在企业参加的是企业年金，在事业单位参加的是职业年金。它的优点是给职工在社保养老金基础上增加一份养老金，让退休生活更无忧，而且现在还能享受税收优惠，不足之处是目前覆盖率较低，目前企业年金参与人数2320万，职业年金参与人数1700多万，大部分人暂时享受不到。
二、税延商业养老保险。这是未来国内养老保障的第三支柱，由具备资格的保险公司投资运作，国家目前也给予了税优政策支持。在缴纳个人所得税时，可以跟“五险一金”一样事先抵扣。另外，其运作方式有国际成功经验可以借鉴，如美国的个人养老体系就是通过这种方式建立，养老保障效果很好。
三、终身型商业养老保险。目前已有保险公司面向客户群体开发了可终身领取的商业养老保险，保险监管部门也是从法律法规层面鼓励保险公司开发终身型商业养老保险。这种商业养老保险，只要缴费到一定年限即可按年或按月领取养老金，领取的年龄由客户自己选择，不会受延迟退休年龄的政策所影响。如果你经济宽裕的话，在年轻时开始投保，这也是一种很好的养老保障方式。
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