我们在办公室里边，会结识各种各样的人，也会拥有各种各样的合作伙伴，大家来自五湖四海，学历，爱好，工作习惯各不相同，如何在这样一个简单而简单的环境当中，更好的融洽的工作。
其实最简单的方法就是按照不同人的年纪来区别对待，做到一视同仁，与各个年龄段的同事相处融洽。
年轻人，或者是新入职的新员工，他们是团队当中的新生力量，也是最有活力的一群，但是他们最大的问题是经验不足，或者对工作还不够了解。
对待这样的同事，我们可以主动的伸出援助之手，帮一下或者带一下，帮助他们迅速的跨越年龄和工作经验的门槛，成为工作的好手。因为对你有一份感谢，所以大家的关系就可以迅速的拉近。
对于和自己年龄或者实力相仿的同事，需要做到的就是适当的肯定和夸奖。正所谓惺惺相惜，能在公司里待到一定年限的员工，但能力和见识上都不会有太大的区别。
作为公司业务的骨干，大家要做的就是相互的，做好分工和配合。要重视和提高自己的业务水平，在提出问题和建议的时候，做到以理服人，公平公正。相互尊重的同时，大家也会拥有良好的合作关系。
对于年长或者是公司里面的资深同事，要做的就是充分的礼让和理解。这是对他们多年服务公司的理解，也多了一个学习的空间，毕竟三人行必有我师，他们对公司的熟悉程度，或者业务的了解程度，是我们学习的方向。
一个公司的员工结构可以很简单，也可以很复杂，就看你如何去区别对待不同的人，处理不同的事。只要能用一颗真诚的心，多多理解和关心他人，就能够使得你和周围人的关系始终融洽，有一个好的工作环境和心情。
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