95后第一份工作平均7个月就离职，你第一份工作多长时间？
你可以往死里骂那些中年人尤其是有车有房有娃的（扎心了）但千万不要责骂那些年轻人他们会立刻辞职的事实上确实是。
中年人
95后
有没有嗅出一丝硝烟的味道
根据昨天职场社交平台LinkedIn（领英）针对15万份领英用户的公开档案统计分析发现”，第一份工作往往不是职场人的理想工作，平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。 70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
我有一个女同事，今年98年，和我（94年的欧巴）一同进的公司，在做自我介绍的时候才发现，她的工作经历、人生阅历丝毫不逊于一些公司的老员工。不得不承认的是，这些初出茅庐的新人，已经成为了各大公司和企业的新贵，他们有着最新鲜的社交方式，用着最熟练的互联网流行语，当然，也有着一颗不安于现状的骚动的心，再加上一个非常鲜明的特点——喜欢裸辞，一言不合就辞职换工作。还记得曾经看到过一个95后江西小姑娘的辞职信在网络上爆红，她的辞职理由竟然是“我要像风一样自由”。
你有没有自由我就不知道，反正我想HR肯定已经在风中凌乱了。
据悉，她在公司就待了两个月就辞职了，她所在的公司的负责人还对她的辞职回应道“现在的年轻人啊！说不得！”
她之所以辞职，也许是因为受到了公司的束缚吧，喜欢自由是95后年轻人辞职的一个重要原因！那95后如此频繁辞职换工作的原因在哪？
01生活压力小
大部分70后或者80后找工作都会追求稳定，他们要还房贷、车贷，还要考虑孩子和老人的负担。 而95后大都不需要考虑这些，他们从小衣食无忧，也从来没有经历过物质的匮乏。
95后这代年轻人，基本上生活条件都是非常优越的。据有关数据统计，有38%在一线城市工作的95后，父母为商人、国家或事业单位工作人员，或者是艺术家、大学老师等高知分子。所以他们从小物质生活是很有保障的。
02辞职成本低
刚刚踏入社会的95后，往往是初级职位，待遇薪酬相对较低，就算换工作了也并不可惜。95后辞职后可以快速地找到一份同类型的工作。而那些越高阶的职位在市面上越少，现有的高薪也容易让人患得患失，所以很多在职场上打拼了很久的人不敢辞职。另外，职场新人就是一张白纸，转行跳槽没什么市场歧视和自我心理上的障碍。但是那些在公司做得久的人，辞职成本就会相对比较高，也更不容易放下身段从头开始。
03兴趣是第一位
工作不快乐就不干了，兴趣和自我价值的实现放在第一位。有62%的人把兴趣当成了选择工作的第一要素。
他们希望能够在工作中实现“自我”满足，能够受到公司的重视，得到上司的认可。他们希望不断地尝试新的任务，获得快速成长。95后的自我意识很强，他们也希望自己的劳动能够得到尊重。如果其实但通过工资来留住95后，除非公司的薪资待遇十分的优厚，不然光靠薪资想要留住想要辞职的太子爷是妄想，在这说，对于刚出社会的95后，大部分企业在薪资方面是给的很保守的。最后如果公司的企业文化和氛围不能让他们感到舒适，那么他们就会果断离开！
04我是宝宝我任性
最后就是任性了，世界这么大，我想去看看。95后的年轻人更在意工作中的快乐和满足，也更追求生活中的顺心顺意。工作合心意了，加班卖力都好说，而一旦让自己不愉快，那对不起，我要辞职了！前途迷茫就算了，美女也少，面包可以没有，但一定要有爱情，果断辞职！钱少事多离家远，果断辞职！同事整天嚼舌根，勾心斗角，影响心情，果断辞职！以及老板娘长得像前女友？？这不怪我，果断辞职！
总之，做好工作最重要的一个前提就是：我要开心，我就是大爷。企业也应该重视应届生离职的原因在前程无忧最近做的一项调查中显示:95后离职企业原因排名前三位分别是:企业薪资福利缺乏竞争力
企业中成长机会和空间有限目前工作内容与自身职业规划不符对于职场新人来说克服浮躁情绪在单位踏踏实实的积累经验会更加有利于适应社会此外，从公司方面来说应当给员工多一些职业规划方面的培训裸辞有风险行动需谨慎
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