二月二日滿滿的愛
所繳比例係數不一樣
為什麼會出現這樣的差別，其實我們認真思考後就不會覺得奇怪。因為企業職工和事業職工在退休前每月由單位依法代扣代繳的社會保險金係數不同，繳納的標準不同，所以在領取退休金時，自然有所不同。一般情況下，事業單位職工同等級的要比企業退休職工領的多一些，因為大多數民營私營小企業通常為了降低用人成本，即便籤訂勞動合同，依法繳納五險一金，也只會選擇最低繳費標準那一欄數字進行繳納，自然退休後的退休金就以最低保障係數對應的金額領取退休金了。
繳費時長不同，領取金額也不同
雖然按照國家規定，享受退休養老金的標準時，繳納社會保險基本養老保險達到15年，但我們也不一定只剛好繳納到15年就停止繳費，所以我們的繳費年限如果是15年以上，自然就比只剛好繳滿最低15年標準的退休職工領導的退休金高一些了，多繳多領，少繳少拿。
根據退休當年國家和地方社保政策有關
隨著物價的不斷上漲，各地的物價水平出現差異化發展，國家每年都會根據事情國情適當調整當年退休職工的退休金領取比例，但因為地域的不同，國家在社保金領取政策上只作政策指導，具體由各地人民政府根據當地GDP等經濟數據和物價標準來具體執行，所以也會出現，最近退休的職工領取金額就會同比之前退休職工領取的金額高出一點點，這也是正常的。
總之，退休金的浮動由國家和地方政府說了算，大家要了解時政，特別是與自己切身利益有關的惠民便民政策，當年退休的各位夥伴，一定要查詢和了解有關當地的退休金政策及申領標準，出現正常差異要想得通，出現問題不要滋事，要通過正常渠道反映解決方為上策。
職場戰鬥力
企業單位、事業單位，工作人員到了一定的年齡退休以後，就可以享受國家政策了，不工作了也是可以有養老金可以拿，而且據我所知，能拿的退休金還不少，有的甚至都要比一個在職人員拿的工資要高，真的是很不錯的一項政策。而且隨著我國政策的不斷完善，相信有關這方面的政策也是會越來越好的。
政策好了，退休金也上漲了，按道理來講，退休金上漲是好事才對，可是在高興之餘，又一個新的問題出現在人們的面前，同為辛辛苦苦工作了一輩子，但是就因為一個是屬於企業單位退休，一個是屬於事業單位退休，就因為這簡簡單單的工作性質的不同，帶來了退休金上差距的存在，我個人感覺差距大約會在二到三倍上。舉個例子講：企業單位的員工在退休後的能拿到的退休金為1000元每月的話，事業單位退休的員工能拿到的退休金大約在2000～3000元每月範圍內，甚至會更多，為什麼會出現如此大的差距呢？
很明顯的原因就是繳費基數的不同、繳費年限的不同和各種補貼的不同造成的，企業職工一般都是按照最低繳費基數60%繳納的，而事業單位職工則是按照最好的300%繳費基數繳納的，而一般的企業職工繳費年限在15年左右，而事業單位繳費年限要比15年多的多，而且企業單位為職工按一個基數繳納了養老保險，職工退休後直接從社保局領取該檔次的養老金；而目前我國的事業單位（主要是有財政全額和差額撥款的事業單位）和機關單位，為職工按照和企業職工同一基數繳納了養老保險，但是機關事業單位職工退休後的養老金不是直接從社保局領取，而是由社保局先打款到退休職工所在的機關事業單位，機關事業單位還要為退休職工加上各種地方性津補貼、福利費（主要是由財政撥款或其他形式而來的資金組成的）再發放給職工個人，所以，從企業和機關事業單位退休的職工就算在職時按相同基數繳納了養老保險他們退休後所得到的養老金實際上是存在著很大差別的。
前期的繳費基數不同、繳費年限不同也就意味著繳納的總費用是不同的，再加上後期的各種補貼的有無和高低的不同，差距自然而然的也就出現了。
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看到各位的發言我覺得有些偏激，不是所有企業的退休人員退休金都低於事業單位退休人員，拿我身邊同學來看，退休金高的全是國有大型企業退休的，比如前幾天遇到一個同學剛從鐵路退休，職位相當於科長級別，退休金將近8000元，還有25萬的公積金以及20萬左右的企業年金分40個月領取，這樣他前40個月內將近13000元退休金，還有一個在一汽、另一個在聯通公司退休的都在8000以上。在政府機關工作的同學處級幹部一般在六到七千這樣，科級在五、六千之間，和國有大企業的同級幹部比不了，但你不能拿機關的處級幹部和大國企的小工人去比了。一般企業退休金確實低，特別是民營企業員工的退休金低的可憐，可能我們周邊民營企業的人員比較多的原因，造成了事業單位退休人員比企業退休人員工資高的現象。為什麼大型國企和民營企業退休金差距這樣大，是什麼原因造成的，有兩點極其重要，第一是繳費比例的差距，比如國家規定繳費比例是上年社會平均工資的60%到300%，可哪個民營企業能會按300%去繳納養老金呢，省下的錢可都是老闆的，效益好的國企就不一樣了，什麼都按上限去繳納，同時國家相關部門當然希望你多繳了；第二個原因不按實際工資給你繳納，而是規定了幾個標準，比如普通員工按2000繳，中層按4000繳，高層按6000繳，然而這些人平時工資都會超過這個標準的，以上這兩點就決定了私企退休人員工資過低，為什麼要有60%的繳費標準呢，主要是考慮到私人企業負擔和擴大保險範圍的問題，相反國企是不允許按60%去繳費的，最低也就是100%，以上諸多原因造成國企和私企的差距，為什麼在東北多數人認為只有國企的工作才算正式工作，私企即使給很高的工資他也不願意去的原因，雖然在一定年齡之內私企的部分人員要高於國企人員的工資，但社保、住房公積金、企業年金等福利待遇就不一樣了，而且你也不可能永遠年輕，我就是20年前從國企到私企工作的，我有中級會計師職稱，當時到私企工資就3000元，比原來多了差不多2000元，那時社會平均工資也就是七、八百元，如果按當時的實際工資肯定是上限了，但企業中層之下都按最低60%繳納的，後面這些年雖然繳費比例提高一些，但繳費始終沒有達到100%，去年辦理退休的時候平均繳費指數是82%，41.8年的工齡，退休金接近4000元，現在同學活動都不好意思去參加了，但往開了想畢竟還風光過，比那部分拿著2000多退休金的下崗工人還強很多，知足者常樂吧！
關東漢子6
企事業行政單位退休工資差距有多！
差距是一陪，大部分企業退休人員每月工資2500千元至3000千元，行政事業單位退休人員每月3500千元至6000千元，行政事業和企業單位的工資差距，是從80年代後期差距越拉越大，80年代以前全國的行政事業單位及企業單位，在職的企事業單位工作人員每月的工資沒有什麼差距，企事業單位退休人員每月的工資差距都不大，到9o年代以後由於體制轉換，大批國有企業衝組改制，破產的破產，拍賣的拍賣，大批國有企業的工人少數按制，大部分下崗回家，幹了幾十年的工廠，工人一夜之間變成了下崗職工，這部分下崗職工叫天天應，叫地地不應，在社會上無法立足，做些生意沒本錢，在外打工年齡大沒人要，不知我們的黨，我們的國對這部分當年下崗工人有什麼趕想。
86131193229
以北京市為例/差距差不多一倍。
比如企業退休金是4千左右，那麼事業單位退休金為8千左右。
這是目前的狀態。
補充一點：事業單位的“退休工資”與企業單位的“退休工資”基本差不多。
為什麼呢？
差距在於事業單位退休金加上“補貼”比較高。（包括各項費用的補貼：書報、衛生、理髮、物業、很多項等等）。
我家二老是事業單位（東方演藝集團）退休人員，每次也不注意二老的工資條。偶然看到是在今年春節前後，才知道原來是補貼與工資相加，才高於企退養老金。
的確是這樣的！
蘭竹ZLZ
企業(含在社保局買養老保險)與事業單位的養老金差異很大，公務員的養老金更高，起碼是1:2:3的差異。我與我大姐同一天參加工作，並是同一個單位工作，姐後來調到另外的單位工作，在退休前兩三年調到某學校工作並退休，她比我的工齡短約十年，到我(下崗後在社保局買養老保險)退休，我姐的養老金是我的兩倍多一點。而與我同工齡的企業直接退休人員比我高一點，約10%左右，這就是事實。
頑石0837
企業退休金和事業退休金的差距有多大？
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天笑講職場
實際並不是行政單位比企業高。以湖南邵陽為例，金融，保險，菸草，電業，電信，醫院，鐵路等中央壟斷企業比邵陽公務員養老金高很多。一個任職副處25年，工作四十多年的副處級退休幹部，比上述有的單位的正科級幹部少二千多元，也不如退休的鐵路工人。當然，與多數邵陽本地企業相比，公務員養老金高一些。當前的問題頂層設計要搞好，相對公平，稍有差別。
天馬行空73424701
企業範圍太廣，這問題問的不規範。菸草，電力，鐵路，國企是企業，私企自由職業者繳15年社保的也叫企業，他們之間的退休金差別大的不至1一幾千元用誰和事業單位比呢?
事業單位裡面有教授，博士，高級，中級，醫師，主治醫生…也有職員，保安，等…同屬事業編但工資，退休金差別更大，何至幾千元。
公務員裡有國家級，省部級，廳級，處，科級…科員，主任科學，辦事員…都屬公務員，他們之間的工資，退休金差的更多了。
請問，誰和誰比，有可比性嗎?
企業之間怎樣合理公平?怎樣平均?
事業編之間怎樣合理公平?怎樣平均?
公務員之間怎樣合理公平?怎樣平均?
最後問怎樣並軌?
hls12188285933
機關事業單位一分沒交呢，企業起碼還交了:一定數，下崗的連收入都不能保障，機關事業工資還很高呢，所以你說法不對，現在加工資又是統一標準加，估計永不衡才足，比如企業2000加百分之五，事業5000也加百分之五，差別會越來越大，怎麼可能縮小？
