距離新賽季還有一個星期的時候，菲尼克斯太陽隊宣佈炒掉已經擔任總經理一職五年的麥克多諾，今日媒體爆料稱，球隊老闆非常傾向讓現任球隊籃球運營副總裁的詹姆斯-瓊斯接受總經理的職位。瓊斯去年7月退役後才入主球隊管理層，如今有可能再度升遷，工作能力可謂相當驚人。
詹姆斯-瓊斯何許人也？職業生涯14年，場均得分只有5.2分，薪水總額2700多萬甚至不如很多球員一年賺得多，近乎純投手的角色設定讓他很難在比賽中獲得太多的出場時間；論數據只能算龍套球員的詹姆斯-瓊斯，卻是三枚總冠軍戒指的擁有者（兩枚來自熱火，一枚來自騎士），這三枚戒指都和勒布朗詹姆斯有關，也是瓊斯七個賽季“跟班”生涯的最好見證。2014年詹姆斯迴歸克利夫蘭後的第一時間，騎士就簽下了詹姆斯-瓊斯，足以見得他在詹皇心目中的重要程度。
很難想象，像詹姆斯-瓊斯這樣身體素質和技術能力都非常一般的球員能夠混跡聯盟這麼長時間，凱文-樂福在回憶和他當隊友的兩年時曾經說過：“你教給我的比你意識到的還多——如何取得勝利，如何成為更好的隊友，如何在場下均衡利弊，以及最重要的...把球隊放在首位。犧牲自我，提升球隊，並且有時為了領導，你需要先遵從。”
必須肯定的是，無論是效力熱火還是騎士，詹姆斯-瓊斯在球隊更衣室中扮演的角色都是舉足輕重的，詹姆斯在16年的奪冠演講中也提到過瓊斯的作用。他所做的一切並非是與生俱來的能力，而是日積月累的結果，出色的情商輔助獨有的個人感染力，讓他成為球隊的隱性領導者。
另外，雖然賺得不如別人多，但詹姆斯-瓊斯絕對屬於理財有方的類型，他不僅擁有自己的公司，還建立了慈善機構，不揮霍無度並且有一定的商業頭腦，大部分NBA球員都不具備這些特質。
球員退役之後出任球隊管理層職位的案例在NBA不算罕見，麥克海爾、拉里-伯德、迪瓦茨等人都曾經或許正在球隊總經理的崗位上服務，詹姆斯-瓊斯之所以能夠以如此快的時間完成退役後的再就業並在短期內獲得潛在的升職機會，和他此前的管理工作經驗有著很大的關係，他在聯盟中另一個眾所周知的角色就是球員工會執行委員會的成員。人際交往方面，詹姆斯-瓊斯算得上是半個專家，長期勞資雙方渦旋的經歷讓他更加善於利用管理技巧，這些都是他身上所能體現的個人價值。
不得不提的是，詹姆斯-瓊斯的職業生涯12次打入季後賽，連續7年跟隨球隊闖入總決賽的履歷，都為他開展工作提供了很好的支撐。就如上文中樂福提到的那些，當你始終處於擁有總冠軍實力的球隊中時，你會漸漸發現他們所共同具有的某些特質，人員的搭配，球隊的文化、領袖場上場下的領導……詹姆斯-瓊斯對此瞭然於心，這是出色管理者的潛在條件，至少能夠少走彎路。
自09-10賽季之後，太陽就沒有進入過季後賽，好的方面是他們通過擺爛囤積了一部分優秀的年輕球員。顯然前任總經理麥克多諾今夏的運作還是沒有達到老闆的預期，考慮到他離職後可能出現的短期震盪，太陽更加需要詹姆斯-瓊斯這樣一個較為穩妥的人選，哪怕只是過渡。
前面我們說了詹姆斯-瓊斯能夠成為出色總經理的諸多特質，可這些畢竟只是通過過往經歷所得出的分析，管理工作的複雜程度遠遠超乎想象，一旦瓊斯真的走向球隊經理這一崗位，選秀、球員交易、自由球員簽約等工作對他來說將會是新的挑戰，那才是真正考驗功力的時刻。
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