國慶長假結束了，很多人已經休完假回到工作崗位中，然而，也有不少人因為沒有獲得應有的假期而煩悶。“我國慶節一天都沒有休息，但老闆卻說沒有加班費。”8日，在一家服裝店從事銷售工作的藍女士向潯陽晚報記者反映，她在國慶節期間不但不能休假，還拿不到加班工資。
市民：服裝店老闆不發加班費
據藍女士介紹，今年7月份，她來到步行街一家名為“荷語”的服裝店從事銷售工作，每個月的工資是1800元加上銷售提成。由於從事銷售行業，越是節假日就越是繁忙。藍女士說，上個月過中秋節時，老闆就表示沒有辦法給她放假，她只得守在店中過節。
“店裡有兩名員工，老闆有時也會在店裡，但除了我以外，她們都不是本地人。”藍女士稱，國慶節前，老闆和另一名員工表示要回家過節，這讓藍女士很是氣憤，不過為了能夠領到更高的工資，她還是同意了。“這個國慶節期間，我一天都沒有休息，店裡的銷售情況也不錯。”藍女士表示，但令她更加氣憤的是，老闆回來後，稱沒有加班費。為此，藍女士多次與老闆協商，但對方均表示過節期間的銷售提成是藍女士一人獨領，因此不會發放加班費。
隨後，根據藍女士提供的電話，潯陽晚報記者聯繫並找到了服裝店的老闆張女士。張女士表示，服裝店員工的勞動時間有些特殊，一般是一個人上白班，一個人上晚班，她也會去店裡看守，給員工放假。“員工的主要工資來源是銷售提成，國慶節期間服裝銷量不錯，藍女士將拿到不少提成，這就算是給她的加班工資了。”張女士強調，國慶節安排藍女士看店是經過對方同意的。
律師：可向勞動監察部門投訴
對此，潯城一名律師表示，根據中華人民共和國勞動法的規定，因生產需要，經勞動部門批准可實行其他休息制度，但並不意味著沒有假期，仍須按照以下標準發放加班費：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
“全年月平均計薪日為21.75天，即便是按照1580元的最低工資標準計算，一般情況下，10月1日至3日加班的工資不得低於653.8元（1580÷21.75×300%×3）；10月4日至7日加班的工資不得低於581.1元（1580÷21.75×200%×4）。”律師表示，藍女士既上白班又上晚班，應該按照月平均計薪時數174小時和實際上班時間來計算加班工資，而且如果7天全部加班，則涉嫌違反勞動法。
律師表示，藍女士可向勞動監察部門進行投訴，還可以申請勞動仲裁，如果擔心因此而被“炒魷魚”或“刁難”，也可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求繼續履行合同，或要求支付違法解除勞動關係的賠償金。
潯陽晚報記者 李超銘
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