国庆长假结束了，很多人已经休完假回到工作岗位中，然而，也有不少人因为没有获得应有的假期而烦闷。“我国庆节一天都没有休息，但老板却说没有加班费。”8日，在一家服装店从事销售工作的蓝女士向浔阳晚报记者反映，她在国庆节期间不但不能休假，还拿不到加班工资。
市民：服装店老板不发加班费
据蓝女士介绍，今年7月份，她来到步行街一家名为“荷语”的服装店从事销售工作，每个月的工资是1800元加上销售提成。由于从事销售行业，越是节假日就越是繁忙。蓝女士说，上个月过中秋节时，老板就表示没有办法给她放假，她只得守在店中过节。
“店里有两名员工，老板有时也会在店里，但除了我以外，她们都不是本地人。”蓝女士称，国庆节前，老板和另一名员工表示要回家过节，这让蓝女士很是气愤，不过为了能够领到更高的工资，她还是同意了。“这个国庆节期间，我一天都没有休息，店里的销售情况也不错。”蓝女士表示，但令她更加气愤的是，老板回来后，称没有加班费。为此，蓝女士多次与老板协商，但对方均表示过节期间的销售提成是蓝女士一人独领，因此不会发放加班费。
随后，根据蓝女士提供的电话，浔阳晚报记者联系并找到了服装店的老板张女士。张女士表示，服装店员工的劳动时间有些特殊，一般是一个人上白班，一个人上晚班，她也会去店里看守，给员工放假。“员工的主要工资来源是销售提成，国庆节期间服装销量不错，蓝女士将拿到不少提成，这就算是给她的加班工资了。”张女士强调，国庆节安排蓝女士看店是经过对方同意的。
律师：可向劳动监察部门投诉
对此，浔城一名律师表示，根据中华人民共和国劳动法的规定，因生产需要，经劳动部门批准可实行其他休息制度，但并不意味着没有假期，仍须按照以下标准发放加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
“全年月平均计薪日为21.75天，即便是按照1580元的最低工资标准计算，一般情况下，10月1日至3日加班的工资不得低于653.8元（1580÷21.75×300%×3）；10月4日至7日加班的工资不得低于581.1元（1580÷21.75×200%×4）。”律师表示，蓝女士既上白班又上晚班，应该按照月平均计薪时数174小时和实际上班时间来计算加班工资，而且如果7天全部加班，则涉嫌违反劳动法。
律师表示，蓝女士可向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁，如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
浔阳晚报记者 李超铭
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