想當初，人們在選擇支付寶作為理財工具時，都是因為有馬雲在，最近網傳馬雲不再擔任支付寶法人，如今看來，事情遠不止如此。
2018年9月10號，阿里巴巴集團創始人馬雲發主題為“教師節快樂”的公開信，信中寫到：一年後的今天將是阿里巴巴集團20週年誕辰，我將不再擔任集團董事局主席，並轉由現任集團CEO張勇接任。
之前說馬雲籌備了10年的卸任計劃，如今真的宣佈了，讓許多人心裡百感交集，對馬雲的離開也頗為遺憾。
之所以籌備10年，是因為馬雲在1999年創辦阿里巴巴時，就希望公司能持久運營102年，剛好跨過一個世紀，成為百年企業。
可若要成為一家百年企業，單單靠幾個創始人憑著一腔熱血，是不可能實現的。於是馬雲建立了一套制度，形成一套獨特的企業文化，用於培養和鍛鍊阿里的接班人，解決企業傳承發展的難題。
正是有了獨特的企業文化，才培養出了新一代的阿里巴巴CEO——張勇。
悟空財稅瞭解到，被人稱為“逍遙子”的張勇，可以算得上是阿里巴巴的中流砥柱了，加入阿里巴巴十一年來，張勇連續13季度實現阿里巴巴業績的穩定高增長。馬雲曾說，“你愛自己的孩子，就要讓他獨立起來；愛自己的公司，就讓比你更懂這家公司的人去駕馭 。”想必在馬雲眼裡，張勇是除自己之外最愛阿里的人了。
另外，張勇還同時擔任美國和多家香港上市公司的董事，包括海爾電器、銀泰商業集團和微博等，這也顯示出張勇擁有卓越的商業才華和不俗的影響力，不得不佩服馬雲的大師眼界。
不巧，馬雲的卸任剛好與劉強東所處的窘境所處在同一時間，難免使人拿出來做比較。現在的京東確實是一個鮮明的例子，作為一個高度集權的企業，京東對劉強東太依賴了，多半決策權都在他個人手裡，以至於劉強東在美國被捕，公司的所有決策都會暫時擱置。這若發生在行業競爭最激烈的時候，對企業是相當致命的。
悟空財稅專家表示，我國改革開放剛剛40年，還沒有一家真正的百年企業，但是我們可以對比國外的蘋果、可口可樂、福特汽車，他們都有自己獨特的企業文化，因為擁有良好的企業文化，管理者換了一批又一批，公司還是朝著良好的方向發展。
我們在生活中也會發現，擁有優秀企業文化的公司，不僅對員工有很強的吸引力，也會獲得客戶、消費者以及社會大眾的認可 ，企業文化就像個無形的指揮棒，把公司和個人的意願和願景統一起來，促使企業發展壯大。
因此我們不難發現，馬雲苦心鑽研十年的卸任計劃裡最重要的，是他和他的創始人，建立了一個優秀的企業文化。
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