許多人喜歡不時發佈朋友圈，來記錄生活點滴，高興的時候，也有人將自己的薪資曬出，在朋友圈炫耀。
近日，就因為“曬”工資單，一位來自大眾點評的員工遭到解僱。
季女士在是南京大眾點評網的一名銷售員工，有一次，一款名為“友秘”的APP出現了自己的工資單，被公司察覺，認為她洩露了公司的機密信息，故而將其解僱。
季女士覺得自己冤枉，認為這個工資單不是自己洩露的，迫於無奈跟公司打起了官司，按照要求，這家公司需要賠付季女士工資以及賠償金16萬餘元，南京市秦淮區人民法院受理了此案。
悟空財稅瞭解到，從2011年開始，季女士便在大眾點評網工作，迫於無聊，季女士在職期間下載了“友秘”這款APP用來打發時間，不過後來已經刪除了，自己的工資單被莫名曬出，自己也感覺很奇怪。
公司發現，“友秘”上曬出的工資截圖，僅僅是社保、公積金、個人所得稅三項繳納數額，其中個稅繳納達到5300.64元，沒有涉及人員姓名與單位名稱。
這張截圖引起許多網友爭議，有網友認為，既然沒有曝出工作單位與姓名，就不會對公司造成影響，公司的行為屬於惡意辭退。
對此，南京市秦淮區人民法院作出判決，法院認為，“友秘”APP中截圖發佈者為匿名，而且截圖並沒有出現季女士及所在公司的名字。公司也沒有拿出有利證據來證明這件事是其所為，所以，公司與季女士接觸的勞動合同屬於違法解除，應當向她支付相應的賠償金。
其實，薪酬保密制度在近幾年非常流行，企業也是為了保護員工利益著想。假設工資變得透明化，不乏會有員工出現心理不平衡，員工之間產生計較，影響公司內部團結。設立薪酬保密制度，公司避免了內部管理上很多麻煩。
當然，生活中難免有一些人人喜歡“炫耀”，“曬”工資單到底合不合適呢?
這還是要看公司制度，如果公司寫明瞭工資屬於保密，或直接與員工簽署了保密協議，這種情況下故意洩露工資單，公司還是有權利進行處罰的。但如果公司沒有制定相關制度，上述行為就是違法的。
悟空財稅專家表示，如果
工資單“曬”的過於詳細，不法人士可以從公司與個人的納稅信息中，判斷出企業的經營成本，如果落到競爭對手手中，會造成不正當競爭，後果非常嚴重。
因此，建議大家不要隨意曬出自己的工資單，發佈不當既有可能對公司造成重大損失，也會無意間將個人信息洩露。
對於“炫富”這件事，還是謹慎為好。
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