越来越多的中国企业家希望将事业拓展到海外，同时获得海外身份。
不过每个国家的法律与政策并不同。
像最近澳大利亚移民就发生重大变化！ 「上山下乡」新移民政策已经确认，新移民将分配到偏远地区，时间长达5年。45%的移民将直接受到影响！若违反新签证的定居条款，或将直接影响永居与入籍！
（图为澳洲the Sydney Morning Herald新闻截图，内容大意为“根据联邦政府的计划，新移民将被迫在悉尼和墨尔本以外居住长达五年，以缓解全国人口最多的城市的拥堵”）
同时，这一政策的出现，会让很多企业家重新选择置业定居的目的地。
那么在加拿大现行移民政策下，如何在加拿大既能兼顾自己的事业又能获取海外身份呢？
Bizfield为各位看官总结了四种适合企业家移民到加拿大的方式：
今天，首先聊一聊加拿大跨国高管工签+移民的方式！
在中国，越来越多的企业拓展海外市场，开始在海外筹建子公司。子公司成立后，公司管理层希望由国内高管（或企业主本人）先行赴海外进行管理，确保子公司正常运营。在国内高管（或企业主本人）赴海外之前，需要办理符合海外国的合法身份，这就是跨国公司内部调派工签(Intra-Company Transferee Work Permit)。
什么是跨国高管工签+移民？加拿大跨国高管工签+移民，实际是“跨国公司内部调派工签”与技术移民的组合移民方式。加拿大政府设立“跨国公司内部调派工签”是为了提高跨国公司管理效率，扩大加拿大产品出口， 增加海外市场竞争力而调派符合条件的员工来加拿大工作。
符合条件的内部调派员工可以申请工作签证并且通常可以免除劳工市场影响评估(LMIA)。当获得工签后，申请人后期可以通过快速移民通道、省提名或联邦经验移民等多种方式获得移民身份。
跨国高管工签+移民的优势：此项目较投资移民而言：
1. 更方便灵活拓展国际市场，创业+移民两不误；
2.等待时间短，企业高管（或企业主本人）2-3个月即可获得工签，全家共同登陆并享受加拿大免费医疗，孩子享受加拿大免费教育（中小学）；
3.启动资金少，且资金来源审核宽松；
4.申请人对加拿大公司运营可控性强，可减少投资风险；
5.无名额限制无排期，申请速度快；
6.无需劳工市场影响评估，可直接办理移民，缩短申请时间；
7.申请工签不需要英语成绩，但有英语成绩会更利于申请。
8.获得工签后，更有四种通道可以提交移民申请，让移民成功率更高。
移居目的地：加拿大温哥华
加拿大——世界前十大发达经济体
温哥华——世界前三的最宜居城市
申请跨国高管有什么申请要求？
1. 中国国内拥有一家母公司(有限公司、合伙企业或独资企业、合资企业、国有企业均可);
2. 国内母公司和在加拿大建立的公司拥有实质性的联系(分公司、控股公司、合资经营、合作经营均可);
3. 申请人必须在过去三年内在加拿大境外为海外母公司工作过一年以上，曾在中国母公司担任行政主管(法人、高管、经理或部门主管均可)，并且您准备继续在加拿大服务于同一中国母公司;
4. 申请人必须全职受雇于加拿大的公司，并且与到加拿大之前三年的工作内容一致，并担任该加拿大公司的管理层及行政决策权的工作;
5. 申请由加拿大的公司负责递交;
6. 加拿大的公司拥有真实的办公场地及合法的营业手续;
7. 加拿大公司需提供至少 20 万加元的运营资金证明。(这笔资金不用存入加拿大公司账户，仅有资金证明即可，例如国内银行的存款证明，但加拿大银行的存款证明更有效);
8. 能证明加拿大公司与国内母公司的合法关系;
9. 中国母公司和在加拿大的公司均需正常运作，并雇有合理的员工。对于中国母公司的规模没有具体规定，一般建议在年营业额一千万以上，员工十人以上;
10. 移民法规定申请人若以经理名义申请，必须到达以下要求:
- 对公司的管理或主要功能有指导作用;
- 负责建立公司的目标和政策;
- 在公司决策方面有很大的主导权;
- 只是接受公司里很高层级的监督，比如董事会，股东，或是较高层级的主管等。
11. 申请人若以高级主管名义申请，必须到达以下要求:
- 管理公司，公司的一个部门，或负责公司的一项主要功能;
- 管理和控制其他专业人员及管理者等的工作，或者是负责公司里一个主要的部门;
- 如果管理其他员工，申请人必须有人事权，如雇用，解雇，或者是建议升迁等权利。如果没有直接管理其他员工，则需对公司的主要功能具有指导权。
- 对公司日常运作具有指导权。
跨国高管工签+移民的办理流程：
1. 注册子公司或收购现有企业
2. 发聘书
3. 申请工签
4. 审核工签
5. 拿到工签
6. 登陆加拿大，成为工签持有人，全家一起登陆
7. 工作满足移民条件
8. 申请移民
9. 获得登陆纸
10. 登陆加拿大，成为新移民
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