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事業單位主要分為管理崗位和專業技術崗位兩大類。
管理崗位劃分為1到10級職員，數字越小反而級別越高，一級職員相當於省部級正職，八級職員僅僅相當於副科級職務，各項待遇實際上是不高的。
公務員也有級別，可以分為1到15級。根據我們國務院公務員級別的劃分方法，八級公務員員，可以對應副廳級、正處級和副處級，三類級別。一般來講是要想升到正處級，甚至副廳級是非常困難的，多數人退休時應該是副處級。
八級工程師，應當是事業單位專業技術崗位的工作人員。專業技術崗位分為1到13級崗位。八級崗位，而實際上處於中級職稱的最高級。
看下我們事業單位崗位級別的工資表就可以看出我們的工資待遇差距了。八級職稱的工程師的崗位工資是1950元，八級職員工資待遇是1630元，甚至比九級專業技術崗1710元的工資待遇還低一些。
所以，非常明顯八級職員要比八級工程師待遇要低，不過低的並不是很多，一般來講多數有五六百元。
退休工資一直以來都是是按照在職時、職務級別來計算。即使是實施了機關事業單位養老保險制度以後，繳費基數也是以本人工資掛鉤的，所以在薪級工資一樣的條件下，退休後八級工程師的退休待遇也會比八級職員要高一些。
暖心人社
事業單位專業技術崗分為高級崗位、中級崗位、初級崗位，其中中級崗位分位3個等級，由高到低為八到十級。
以科級事業單位為例，管理崗位設置有科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應七到十級職員。看到有說事業單位沒8級職員的，這個是錯誤的。
我們再來看看工資對比，主要是基本工資的對比，基本工資由崗位工資和薪級工資組成，工齡一樣那區別就在崗位工資了8級工程師崗位工資為1950元，8級職員為1630元。再加上津貼補貼部分，8級工程師的工資比8級職員要多700元以上。
退休工資的計算是以在職時工資按一定比例來計算的，同工齡下，肯定是8級工程師退休工資高。
fengyuzhe007
事業單位根本沒有8級職員之職，只有行政級別，但行政級別不等於工資級別。只有職務工資，科員或付科長和科長職別之稱，企業的技術級別是國家機械部統一技術標準和考試的，考試考應知應為，也就是理論和操作，每一級都有相應的考題，要考上八級技工是相當難的，沒有三十年該工種實踐根本考不上的，但能考上4一5技工，但工資肯定不是4一5級，而且考上某級某工種的技術等級，國機部會相應頒發技術等級證書，全國統一的。事業單位的行政級別則是由所在單位核定的，無證書，工資科員、付科和科長的工資是不同的，局一級以上的幹部，由上一級主管部門審核錄用，工資相對要高一點，往上職務越高工資也越高。
