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事业单位主要分为管理岗位和专业技术岗位两大类。
管理岗位划分为1到10级职员，数字越小反而级别越高，一级职员相当于省部级正职，八级职员仅仅相当于副科级职务，各项待遇实际上是不高的。
公务员也有级别，可以分为1到15级。根据我们国务院公务员级别的划分方法，八级公务员员，可以对应副厅级、正处级和副处级，三类级别。一般来讲是要想升到正处级，甚至副厅级是非常困难的，多数人退休时应该是副处级。
八级工程师，应当是事业单位专业技术岗位的工作人员。专业技术岗位分为1到13级岗位。八级岗位，而实际上处于中级职称的最高级。
看下我们事业单位岗位级别的工资表就可以看出我们的工资待遇差距了。八级职称的工程师的岗位工资是1950元，八级职员工资待遇是1630元，甚至比九级专业技术岗1710元的工资待遇还低一些。
所以，非常明显八级职员要比八级工程师待遇要低，不过低的并不是很多，一般来讲多数有五六百元。
退休工资一直以来都是是按照在职时、职务级别来计算。即使是实施了机关事业单位养老保险制度以后，缴费基数也是以本人工资挂钩的，所以在薪级工资一样的条件下，退休后八级工程师的退休待遇也会比八级职员要高一些。
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事业单位专业技术岗分为高级岗位、中级岗位、初级岗位，其中中级岗位分位3个等级，由高到低为八到十级。
以科级事业单位为例，管理岗位设置有科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应七到十级职员。看到有说事业单位没8级职员的，这个是错误的。
我们再来看看工资对比，主要是基本工资的对比，基本工资由岗位工资和薪级工资组成，工龄一样那区别就在岗位工资了8级工程师岗位工资为1950元，8级职员为1630元。再加上津贴补贴部分，8级工程师的工资比8级职员要多700元以上。
退休工资的计算是以在职时工资按一定比例来计算的，同工龄下，肯定是8级工程师退休工资高。
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事业单位根本没有8级职员之职，只有行政级别，但行政级别不等于工资级别。只有职务工资，科员或付科长和科长职别之称，企业的技术级別是国家机械部统一技术标准和考试的，考试考应知应为，也就是理论和操作，每一级都有相应的考题，要考上八级技工是相当难的，没有三十年该工种实践根本考不上的，但能考上4一5技工，但工资肯定不是4一5级，而且考上某级某工种的技术等级，国机部会相应颁发技术等级证书，全国统一的。事业单位的行政级別则是由所在单位核定的，无证书，工资科员、付科和科长的工资是不同的，局一级以上的干部，由上一级主管部门审核录用，工资相对要高一点，往上职务越高工资也越高。
