國家統計局面試考情考務分析（國家統計局）
面試是成為一名合格公務員的必經環節，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規律，只有這樣才能在面試的準備環節重點突出、有的放矢。華圖面試專家對國考面試題目進行了詳盡的梳理和深入的研究，總結出了國家統計局面試題目所具有的特徵。
一、國家統計局面試考情分析
公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。當前國家統計局面試主要以結構化為主。在面試考試中，不同國家統計機構測試題有所區別。國家統計機構設置主要有四個部分組成，分別是：行政單位、事業單位、企業單位以及國家統計局調查總隊。其中行政單位一般參加全國統考，考情考務與國家統考相同;國家統計局調查總隊在出題方向一般偏向於材料題，即給定多段材料，並在材料下方通常設置 4 個問題。
(一)國家統計局行政單位考情
國家統計局行政單位一般考試時間會選擇與統考時間相同，與統考題目也相同。國家公務員統考面試題目往往分為材料題和非材料題。因與統考題目相同，因此在能力測查方面要求一致，主要包含綜合分析能力、人際溝通能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我認知與崗位匹配、服務意識與技巧等。
(二)國家統計局調查總隊考情
從 2017 年的情況看，材料題是提前 15 分鐘在候考室閱讀材料，閱讀材料時沒有草稿紙，但是可以在材料上塗畫，進入考場可以將材料帶進考場，桌子上有紙筆，考官讀題，提前 5分鐘提醒。共兩個考場，上午八點半到十一點半，下午一點考試，中午供飯，每段材料內容都不多。 非材料題也是 4 題 20 分鐘，考官讀題。 通過對國家統計局調查總隊面試真題的統計分析可以看出，結構化面試測查的能力大體分為以下六類：綜合分析能力、人際溝通能力、組織管理能力、應急應變能力、信息提取能力六大類。通過對 2012 年至 2017 年面試真題的分析研究，我們發現能力的測查分佈是不盡相同的，如下圖所示：
注：人際溝通類題目多為應急處理類，大部分歸入應急應變的考查，情景模擬類題目是突出考查應急應變能力，也都一併歸入應急應變類試題中。從各類測查能力佔比以及歷年收集真題具體樣式，華圖面試專家為各位考生總結出以下考情規律，全面充分解讀命題特徵和趨勢。
考情規律一：綜合分析穩中有增
綜合分析能力的測查試題是一類國考面試必考、所佔分數權重最高、考生作答難度最大的試題，只有充分重視深入備考，才是智者所為。從出題概率來看，縱觀 2014-2017 年面試真題的組成，綜合分析在國考面試題中所佔比重長期領跑，有著舉足輕重的地位。具體來說每一套題中有 1-2 道綜合分析類試題。從題幹設置來看，綜合分析類試題一般以雙觀點形式設置題幹，如：“2016 年 2 月 28日試題快遞業應先做強還是先做大”、“2015 年 3 月 8 日試題收視率和質量哪個才是好節目的標準”。此類雙觀點題幹設置題型中，在回答時，要求考生能夠敏銳找到兩種觀點之間的連接點，靈活應對。從分數權重來看，在考官打分表的若干項測評要素中，“綜合分析能力”所佔權重穩居首位，由此可見，綜合分析能力是考官評價考生優劣的重要依據，其得分的高低對面試成績有著決定性的影響。從考場技巧來看，綜合分析類試題往往是考生整場面試中的第一題，考生必須迅速進入面試狀態，以強大的抗壓素質來面對這塊“最難啃的硬骨頭”。否則，極有可能會“出師不利”，導致自信心嚴重受挫，甚至一路潰敗。
考情規律二：組織管理突出調研，強調信息收集能力
組織管理能力考察保持在每套題 1 道的頻率。此外，近幾年國考面試真題中，調查類無疑是考察的重災區，過去 4 年的面試考題中僅有一道題是組織某項活動，其餘均為調研類。其次組織管理命題中，要素的完整性逐漸弱化，而策劃的創新性則日漸凸顯。此外，“如何收集資料”這樣的設問方式頻繁出現在近兩年國考面試題目中，這就要求考生需要與時俱進的強化自身的信息收集能力，以應對組織管理的命題變化。
考情規律三：傳統能力測查試題相對式微，情景模擬漸成趨勢
縱觀統計局考試歷年面試真題我們發現，面試考題雖然涉及的試題仍然為傳統的綜合分析能力、人際溝通能力、組織管理能力和應急應變能力。但是人際溝通和應急應變的出現頻率有所下降，與此同時，情景模擬開始逐漸增多。情景模擬的試題類型無疑增加了考生的答題難度，更有利於區分考生層次。
考情規律四：統計相關專業知識技能考察，極具針對性，題量上漲
從近六年的真題來看，統計局面試除了考查常規的結構化試題外，還有可能會涉及到專業知識技能，比如 2016 年 2 月 7 日的統計局調查總隊的面試真題：根據材料中收入相關數據的表格，你能得出什麼結論?此類試題與考生進入單位之後的工作息息相關，意在著重考察考生能否具備從紛繁的材料中剝離出要點的能力。這種試題的出現無疑讓考試更具有專業性和針對性，也是統計局面試考生在 2018 年面試備考中的重點內容。
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