深海流星680
国企改制有很多政策，真的感兴趣可以百度查看相关文件。具体对照自己实际情况，如果年龄到了政策规定时段，一般是不许身份置换的，俗称买断工龄，内部将其视为固定资产，价值量大啊。如果不是这种情况，完全可以拿钱走人，取决于你对改制后自身发展需要取舍。放眼全国，各地前前后后都有很大区别，真改好的凤毛麟角，绝大多数没有好的结果，有种被欺骗的感觉。一旦彻底完成私有，反倒起死回生，摇身一变，变戏法样的情景。为什么会这样呢？号称专业调研少有提及，宣传口径基本都是一改就灵啊，私有化有理，改制必要等等吧！亲身经历者身在其中，方知其道。二种命运必居其一，没产品没技术的企业，坑完就跑，卖地摘牌，有利可图的企业，想方设法赶走原来职工，卖地圈钱，华丽转身，完成法律法规下的私有化。后一种情况，你没有拿到股份的资格，好也与你关系不大，你只能是一个打工仔，跟农民工差不了多少。大致如此吧，没有仔细整理。
庄生天籁
国企改制、企业转型、产品升级换代，是企业生存之道、是企业员工的前途与命脉！
一:企业改制的处境与方向:
①:全员持股:企业的生存与效益，同企业员工收入密切相关，企业是大家的；除基本工资外，每年按个人所持的股份分红；
②:企业改制过程中，科技、设备、基建等需要大量的资金投入，才能扩大与提升产品产量，這就需要群策群力，需全体员工共同努力；
③:企业找银行贷款，一是需要资产抵压，二是需要社会担保，三是需要出高利息，四是需花时间，而且周期性很長；
二:个人应怎样应对与适应:
①:即然你的企业是国企、就是正规国企(央企)，就应该相信改制是国资委的统一的步署，改制的方向、方案应该是上级考核后审核批的；
②:现在的国企(央企)没有财务权、财产权，這些财政、人事大权都掌握在集团公司；企业(分公司)要另外投资项目，扩大产品、产量，必须自筹资金，自筹资金的投资项目的效益与收入、归分公司(全休持股员工)所有；
③:我认为，留下来的员工的买断钱、暂时做企业投资的流动资金，是不合法的、但是是合理合情的，他是企业的额外收入；也许企业這样的要求、是上级默许的；
④:如果你认为企业没這个能力、持续企业的生存与发展，你可以抽回你买断的资金、离开企业，另谋生路；如果你认为企业的改制方案、投资项目可行、可靠，就可以按企业管理者(董事会、监管会)的要求做；
⑤:如果大多数人都放弃自己的股份、企业管理人员将股份个人买回、企业就变向成为私人控股，企业领导就成为老板；他们会较多的载留企业盈利、到年按股分红用！员工就是真正的打工者、那你才后悔莫及、這是千千万万职工的悲剧与教训！
⑥:我认为，這次的国企(央企)改制改革，应该是可信的！现在国家对改制的企业监管严格，方案、项目，具体怎样施工都是经过核查后才审批的；时代变啦、此一时彼一时，不要与原来的改制相提并论；你留在企业、效益好转、工资改革和酬薪会上涨；你拿着股份，说不定你还会发点意外小财！
以上，供你参考！
