一個月餅引發的案件
胡一刁於2005年11月7日入職神萬山莊工作，任保安。
2012年9月25日，胡一刁找公司經理尚格雲，質問尚格云為何不給他發月餅，雙方發生口角並廝打，後尚格雲報警，當日，尚格雲被送至密雲醫院住院治療。
2012年10月10日，公司發出通知，解除與胡一刁的勞動合同關係，解除理由為胡一刁“上班時間擅離崗位、嚴重違紀、暴行犯上、破壞公物”。
公司提供了《員工獎懲制度》、《員工紀律》。《員工獎懲制度》中第5.6.4條規定，員工有恐嚇、威脅、詆譭、毆打主管或公司同仁或妨害團體秩序者予以終止合同。
2012年11月5日，胡一刁向勞動爭議仲裁委申請仲裁。
2013年3月5日，仲裁委作出裁決：公司支付胡一刁違法解除勞動關係賠償金22400元。
公司對仲裁裁決不服，向法院起訴。
一審判決
2013年6月26日，一審法院法官至公司進行調查，拍攝了照片並製作了調查筆錄。被調查人在查看員工紀律、員工獎懲制度、考勤制度等材料後表示：這些材料在辦公室見過，原來經理在大會上念過，尚格雲來之後也念過。
一審法院經審理認為，勞動者應當遵守勞動紀律，遵守用人單位的各項規章制度。
2012年9月25日，胡一刁因對未發放其月餅之事不滿，與尚格雲發生廝打的行為是錯誤的 ，公司依照公司的規章制度解除與胡一刁的勞動關係，並不違反法律規定。
法院判公司無須支付胡一刁違法解除勞動關係賠償金22400元。
胡一刁不服提起上訴，要求改判公司支付其違法解除勞動關係賠償金22400元。
二審判決
北京三中院經審理認為，勞動者在享有權利的同時，也應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規章，遵守勞動紀律和職業道德。
2012年9月25日，胡一刁因對月餅發放不滿，在與尚格雲交涉的過程中，因言語不和進而發生廝打，其行為明顯不妥。公司依據相關規定解除與胡一刁的勞動關係，並不違反法律規定。
綜上，原審判決並無不當，應予維持。最終二審法院駁回上訴，維持原判。
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