10月11日，《福布斯》發佈2018年全球最佳僱主榜單，碧桂園等84家中國企業上榜，較去年增長近一倍。
榜單要求員工對所在公司的工作條件、公司形象、多元化等方面，對自己的僱主進行評級，包括是否會推薦朋友或家人來自己所在公司等，並且填寫自己心目中的理想僱主。
那麼問題來了，碧桂園為啥會上榜？
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不妨我們先來看一組2017年的調查數據。超過6成碧桂園人都為在碧桂園工作而感到驕傲，近3成廠工認為偶爾會感到驕傲，那麼掐指一算：
61+29=90%
我數學不太好，你們幫我看看算對了沒有?
曾經，碧桂園一度被認為是賣茶的、賣月餅的、賣蜂蜜的……
如今，隨著公司步入《財富》世界500強的行列，廠工們也以此為榮，就以小編為例，今年回到老家，鄉親們問我在哪工作，我都會自豪地告訴他們，我們是：
世界500強企業！
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曾經，CEO莫將碧桂園成功的原因歸納為“好老闆，好平臺，好機制，好團隊”，這句話也通過數據體現出來啦～
據調查顯示，85%的廠工認為自己能夠勝任目前的崗位需要，看來我廠確實是給大家提供了一個好平臺，大部分人都能在這裡找到適合自己職業發展的成功之路。
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BOSS楊在形容他對於碧桂園的十二個期待時，提到這麼一句話：
這裡是學習進步的好學校
為什麼這麼說呢，因為在鳳廠，人人是老師，人人是學生。
從三級培訓機制，到內部講師的數千門課程，再到完善的輪崗學習機制。只要你是有心人，你就能在這裡汲取無限的養分，成就更好的自己。
你要不信，你可以看看你的同事們，吶，調查顯示，你的同事裡，近八成是屬於“充電不能停”的學霸。
下面劃重點，這5%的意志薄弱型選手和4%的不陪你玩了選手，你們要注意了啊！
辛勤的汗水，能夠換得屬於自己的未來！
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打從小編在孃胎裡，孃親就告訴我，不談“實質”的承諾都是耍流氓，碧桂園還能帶給你什麼？
1、與優秀的人比肩同行。除了來自哈佛、麻省理工、劍橋、清華等頂尖高校的1100多位博士，還有許多優秀同事與你一同成長；2、一份與付出成正比的體面收入（是真的嗎？我有點心虛）；3、免費健身房，燃燒你的卡路里；4、一盆植物，讓你的頭上，不是，我的意思是辦公桌上多一點綠；5、一個送貨上門的另一半，我們有敢愛平臺，你可以去尋找真愛，趕緊的，我們要完成KPI；6、員工幸福計劃，經過複雜周密的流程審批後，每位廠工，每年都可以帶著家人，免費入住我廠旗下酒店數次，度個假，泡個溫泉什麼的，可真真是極好的；7、成為CEO莫的“寶貝”，擁有18萬的兄弟姐妹。（這個知識點不懂的，戳我）閱讀更多 地理新視角 的文章
