浙江锦丰律师事务所汪百川律师
VS浙江锦丰律师事务所马文涛律师劳动合同一定要签
现在特别多的社会实践中，尤其是底层的务工人员，很多都不签合同的，但是我们《劳动合同法》明确规定，如果你不签合同的情况下，它会自动变为无固定期限合同，对用人单位来讲。不签合同反而是对自己不利，《劳动法》对用人单位有制约，就是超过一个月，不满一年，没有签订劳动合同的，单位要每个月支付你两倍工资。劳动者维权的时候需要自己举证，证明在这个单位工作过。比如说你有上班打卡记录、工资条、包括聊天记录、微信记录都可以做证据。
招聘中的就业歧视
马文涛律师：“男女有别”是就业歧视
网络上招聘广告满天飞，但是很多存在法律问题的。比方说招工我只招男的，或者有些哺乳期我不招。男女其实是享有同等的这个就业权，虽然性别不同，但是可以同工同酬。对于女性，还有一个相应倾向性的一个保护，某些危险岗位，女性是不得从事的。但是对于其他的，男女皆可从事的岗位，在性别上面那不能进行这种筛选或者是歧视。
汪百川律师：用人单位也有“苦衷”
用人单位之所以会出台类似的规定，有一定社会背景，确实存在一些劳动者，利用这种方式来钻企业的空子，钻法律的空子。
比方说我刚入职没多长时间，先生一胎之后，紧跟着假期休完又生第二胎，然后胎生完了之后，该拿的假期也拿到了，补偿也够了，然后离职离掉，这对于用人单位来说也是一种风险。
马文涛律师：无理的就业限制时就业歧视
还有一种情况，用人单位要求你必须是本地户籍，甚至要求你身高必须是1米7以上1米8以上，这是就业歧视吗？
这要看用人单位需求的岗位是不是有特殊的要求？ 比方说服务行业，要求身高相貌等等方面的硬性条件，这个是可以的。
但是如果有一些行业，只要你是一个具有一定劳动技能的人，这个时候就不能随意地添加限制。比方说拒绝乙肝患者。
如果乙肝没有影响到，劳动者本人的劳动技能，也不会影响到用人单位，你做出这种限制，就变成了一种歧视。
工作地点、工资、工作时间等要求要写到合同里
对于求职者，是有权利要求用工单位把一些信息，写在劳动合同里。比方说我的工作地点，薪酬发放的时间，福利待遇，就职之后的住宿问题，我的吃饭问题等。
假如合同里明确了，包吃包住月薪5000，突然公司没有履行约定。劳动者可以先和单位协商，协商不成的再去劳动仲裁部门申请仲裁，另外，也可以去当地的法律援助中心请求法律帮助。
警惕用人单位收取求职费用
比如培训费、服装费、伙食费、住宿费等各种各样的费用，交进去之后呢，让你回去等消息。这样的情况，自己要多留个心眼。有些违法犯罪分子，会采取这种手段，进行诈骗。
另外一个，像之前因为求职被骗到传销组织的李文星，就是误信了互联网上的招聘广告，等你到了，就有人身遭受控制等等方面的风险。甚至会出现被迫参与违法犯罪活动。
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