進退之間，要懂得何時進何時退，真正地做到進退有道，這樣才能真正地把握主動權。職場也是這樣，職場做人更要懂得進退，就像古人所說的那樣“大丈夫能屈能伸。”很多時候，恰當的適當的讓步，往往能夠掌握主動權，這樣才能達到最終的目的，取得全局性的勝利。
世界上很多事不可能一步到位。不管在什麼情況下，明智的人都懂得欲速則不達的道理，做到以退為進，這也不失為一種成功的策略。
先退一步，必然給對方造成假象，迷惑對方，然後，突然一擊，往往會一招制勝。退不是忍讓、怯懦，退是為了進，退是為了積蓄力量，取得更大的勝利。職場也是這樣，為人處事，不要盲目進取，必要的時候，退一步，才能看清大局，這樣才能有利於自己更長遠的發展。
“以退為進”“明退暗進”是一種進退的智慧，在職場的為人處事中，這樣的策略屢見不鮮。“以退為進”“明退暗進”的目的就是在退讓的過程中，為自己留下喘息的機會，然後伺機而動，一招制勝。一時的退讓，只是為了更長遠的利益，退一步，才能看清大局，把握局勢，從而取得決定性的勝利。
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