又到年底了，聽說今年騰訊給王者榮耀30人發了1億的年終獎，真實羨煞旁人，而每當這個時候小編就只能看著別人炫年終獎。在羨慕的同時，不得不想到此前任正非怒罵華為財務部的事，被任正非怒批：“皮之不存、毛將焉附。”
華為關於“心聲社區”總裁辦郵件
在此前，華為《管理優化報》中一篇《一次付款的艱難旅程》的文章引起了任正非的注意，文章指責財務審批流程過於複雜，許多一線員工根本找不到入口，而對於提倡的主管擔責也形同虛設，擔責的主管經常得到：“你擔不起這個責任，請重新提交流程或升級到誰誰誰處理”這樣的不信任回覆。
任正非怒批公司財務頤指氣使
該文章在華為“心聲社區”引起不小關注，作為華為創始人的任正非當時也注意到了，在瞭解情況後任正非當即發佈一封總裁辦郵件，在郵件中直罵財務忘記自己本職工作，居然頤指氣使的擺架子。除了發郵件批鬥財務部外，任正非在隨後與財務部門的座談會上更是直接發火。
任正非女兒—孟晚舟
據瞭解，當時華為財務部門是由任正非女兒孟晚舟負責管理，一旦涉及到公司問題任正非連自己女兒都開罵。對於財務審批流程過於複雜，一線員工經常遇到來自財務的阻力，任正非顯得非常的氣憤，他表示，財務是為業務服務的，就像先鋒部隊的後勤人員，沒有先鋒部隊還要什麼後勤?
華為財務團隊體系
其實任正非對於財務的要求不僅是會計服務，他希望財務人員能夠成長，並且能夠學習瞭解公司項目的管理經驗，這樣以後能夠有希望成長為CFO，甚至CEO。在華為工作人人都有機會成為高管，不要把自己侷限於提供低價值的會計服務上。然而，沒想到自己不斷為財務爭取的利益，卻間接成了其他工作人員的阻力。
任正非表示：錢給到位就都是人才
任老能有今日的成就離不開他對內部員工的苛刻要求，正如他說的：“錢給多的，不是人才也變人才”，他明白，只有公私分明才能讓華為走得更遠，即便是自己女兒，一旦犯錯照罵不誤!
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