又到年底了，听说今年腾讯给王者荣耀30人发了1亿的年终奖，真实羡煞旁人，而每当这个时候小编就只能看着别人炫年终奖。在羡慕的同时，不得不想到此前任正非怒骂华为财务部的事，被任正非怒批：“皮之不存、毛将焉附。”
华为关于“心声社区”总裁办邮件
在此前，华为《管理优化报》中一篇《一次付款的艰难旅程》的文章引起了任正非的注意，文章指责财务审批流程过于复杂，许多一线员工根本找不到入口，而对于提倡的主管担责也形同虚设，担责的主管经常得到：“你担不起这个责任，请重新提交流程或升级到谁谁谁处理”这样的不信任回复。
任正非怒批公司财务颐指气使
该文章在华为“心声社区”引起不小关注，作为华为创始人的任正非当时也注意到了，在了解情况后任正非当即发布一封总裁办邮件，在邮件中直骂财务忘记自己本职工作，居然颐指气使的摆架子。除了发邮件批斗财务部外，任正非在随后与财务部门的座谈会上更是直接发火。
任正非女儿—孟晚舟
据了解，当时华为财务部门是由任正非女儿孟晚舟负责管理，一旦涉及到公司问题任正非连自己女儿都开骂。对于财务审批流程过于复杂，一线员工经常遇到来自财务的阻力，任正非显得非常的气愤，他表示，财务是为业务服务的，就像先锋部队的后勤人员，没有先锋部队还要什么后勤?
华为财务团队体系
其实任正非对于财务的要求不仅是会计服务，他希望财务人员能够成长，并且能够学习了解公司项目的管理经验，这样以后能够有希望成长为CFO，甚至CEO。在华为工作人人都有机会成为高管，不要把自己局限于提供低价值的会计服务上。然而，没想到自己不断为财务争取的利益，却间接成了其他工作人员的阻力。
任正非表示：钱给到位就都是人才
任老能有今日的成就离不开他对内部员工的苛刻要求，正如他说的：“钱给多的，不是人才也变人才”，他明白，只有公私分明才能让华为走得更远，即便是自己女儿，一旦犯错照骂不误!
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