五哥63288
機關事業單位的工作是很多人夢寐以求的，因為體制外的人大多認為這是一個錢多事少的好工作，但其實理想與現實還是有很大差距的，機關事業單位的收入並不算高，大多數崗位的事兒也不少，因此每年從體制內辭職的人也不少。
一般情況下，事業編制人員辭職流程雖然複雜，但是單位不會不同意。這本身就只是一份工作，沒有人會重要到無可代替，就像前段時間那個據說“離職能直接影響中國登月的人才”，也一樣正常地離開了原單位，而且強扭的瓜不甜，與其留下一個心都不在的人，對於單位來說還不如重新招一個呢。
根據2014年頒佈的《事業單位人事管理條例》第十七條，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。因此，只要你提前30天書面通知事業單位，正常情況下是可以離職的。但是，如果有約定了服務期限等工作年限相關的條款，那就另當別論。
不過，
這種情況只要單位領導同意，那什麼問題都不算是問題，因此一定要去找領導。畢竟連工作都不想幹了，有事沒事都去領導辦公室找他，多說好話，磨個半個月一個月的，有認識的間接的關係也可以用上。一定不要在單位沒同意的情況就走，因為後續還涉及到檔案、醫社保轉移等問題需要單位協助解決。我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！分享到:
