教师行业是个“热门”职业
尽管抬高了教师的准入门槛
但是每年参与教招考试的人数
并没有因此下降
要知道每年都会招很多的代课老师、合同老师
而且没有编制！
那到底教师行业还缺不缺老师呢？
播种希望，带去阳光
如果缺老师的话
编制岗位去哪里了？？？
难道真的不缺老师吗？
答案是：缺！非常缺！
在2017年发布的调查报告中，中国幼儿园教师的缺口达到了300万。
那么，为什么会缺教师？
有如下5点原因：
1.现在是处于中小学大班难题的一个重要难关，现在这个时间段幼儿园入学的儿童是相当的多！
2.现在的国内二胎政策的放宽，所以在接下去的时间中老师这个职业的需求是越来越大的了。尤其在未来的十年左右，幼儿园和中小学还需要大量的教师。
3.现在还有很多老教师仍然坚守在阵地，且面临着退休，这些空位置都在坐等各位前去补充。
4.中国目前私立教育机构和远远多于公立的，私立是营利性质的说白了就是要挣钱的，这些学校招收的教师薪资一般都比公立的稍微高点，老师们当然都喜欢工资高的地方，但是由于盈利性质导致学费也很高，大部分农民工子弟及底层老百姓的子女依然面临着去公立学校。
5.公立学校虽然缺老师，而且每年都在招，却有大部分学校不解决编制问题，储存了大量的合同制教师和代课教师，而悲剧的是大部分人进公立学校，也仅仅是为了编制。
那么问题来了，既然缺老师，为何编制岗位却那么少，还招那么多代课教师和合同工？
创意配图：事业编制 事业单位 事业编制改革
回答这个问题之前，先给大家说一下每个学校里面的行政关系，现在一所正常的学校完整的分配应该是这个样子的：
中小学教师其实是缺编制名额，其实编制的数量并不少只不过是被一些人占用着。中小学中一些教师是不教书的，他们的职责是管理学校比如学校的高层领导，还有一些已经内退的领导。
现在的学校都是由事业单位所组成的一个部分，而现在事业单位编制的人员全部都是属于事业编制的，当然这期间要排除那些机关调入了行政领导这些，说简单一点就是说现在这些除了那些行政领导是属于行政的一个级别以外，那么其它的人员大部分都是和教师一样是事业的编制。
那么，是不是他们占据了老师的编制名额？？？
当然不全是！
我们都知道学校最不可以缺少的就是管理人员的，根据了解，现在中小学的编制标准就如下：
以上，我们就可以看出了现在的学校在编制这一方面上是非常的严格限制的了，所以在这样的一个情况下要想核减又或者说是想要选出那些编制上的空缺可以说是相当困难的一件事情了。
还有就是现在关于教师延迟退休的事情已经在网上流传非常久的时间了，而对于这种说法，到目前为止网上就还没有一致过。
大部分的人认为延迟退休对于教师来说就是多拿几年的工资罢了，可是其实并不是这样的：
这些对于教师来说的话更多的就是意味着现在学校的中层或是高层领导，再或者是一些行政人员可以提前内退的，并且最重要的是这些不上课的教师，不仅仅占用着编制还占用高级职称。教师的职称评定名额限定是很严格的，职称高薪资也高谁不想要高职称啊，只不过有些教师教书一辈子也不过是中级，那些不上课的管理者却高薪资高职称。
可是刚考进去不久的这些教师却是要继续的“奉献”着，面对着遥遥无期的“高级职称”，更不知何年何月才会有机会争取。
编制越来越少，甚至是没有编制，教师们你们觉得出路在哪里呢？
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