10月13日 廣州
費用：RMB 1280RMB/person
2018年2月28日，中國共產黨第十九屆中央委員會第三次全體會議通過了《深化黨和國家機構改革方案》，同意將方案中第二點（關於國務院其他機構調整）第十一條（改革國稅地稅徵管體制）明確指出：將省級和省級以下國稅地稅機構合併，具體承擔所轄區域內的各項稅收、非稅收入徵管等職責。國稅地稅機構合併後，實行以國家稅務總局為主與省（區、市）人民政府雙重領導管理體制。
2018年3月13日，十三屆全國人大一次會議第四次全體會議上，指出，“改革國稅地稅徵管體制。將省級和省級以下國稅地稅機構合併，具體承擔所轄區域內的各項稅收、非稅收入徵管等職責。國稅地稅機構合併後，實行以國家稅務總局為主與省（區、市）人民政府雙重領導管理體制。”
社保費用由稅務局統一徵收，國地稅合併，個稅起徵點即將調整；政策變化給人力資源管理帶來巨大沖擊。人力成本已成為企業最大的成本支出。新形勢背景下，HR如何進行用工管理調整、法律風險防控、用工成本控制，已經是亟待解決的問題。本次培訓將基於新政策調整，通過企業靈活用工設計，制度流程規範，用工成本控制等角度，為HR深度解讀！
【參訓對象】
企業家、總經理、人力資源總監、總經理、法務負責人、財務總監等
Outline / 會議大綱
議題一、企業目前社會保險現狀分析
一 、我國社會保險繳費現狀
1 三險、四險、五險是指什麼呢？
2 員工自願申明放棄社會保險，就一定無效麼？
3 城鎮職工保險、城鎮居民保險是一回事麼？
4 目前，我國社會保險徵繳方式有哪幾種？
5 社會保險與商業保險有什麼區別？
6 影響養老金的因素是養老保險個人賬戶金額還是統籌賬戶金額？
7 目前，多交社會保險，一定能多拿養老金麼？
8 各個地區社會保險繳納比例是一樣的麼？決定繳納基數及比例的因素是什麼？
二 、企業目前存在社保爭議現狀
1 社會保險爭議現狀分析2 未依法繳納社保，會有什麼樣的後果呢？
3 社會保險爭議是不是具有時效性？
4 出現社會保險爭議，是否可以去仲裁或訴訟？
5 社會保險爭議的經典實務案例應對
議題二、社保新政政策解讀
一 、社保入稅、個所稅政策有哪些方面的變化及變化要點是什麼？
二 、社保入稅政策變化對企業、HR、員工有什麼影響？
三 、社保入稅政策給我們帶來的三個確定、三個不確定是指什麼呢？
議題三、社保入稅下企業人力成本優化路徑與探索
一 、企業組織重啟+靈活用工模型設計
1 如何理解企業組織重啟？合夥企業、個體工商戶有什麼優勢？
2 目前用工模式有哪幾種？
3 如何區分勞動關係用工與勞務關係用工？
4 勞動關係用工、非標準勞動關係用工、非勞動關係用工？
5 企業靈活用工模型設計
⑴ 六種用工模式：B2C（非全模式）、B2C（勞務、眾包模式）、B2B2C（勞務派遣）、B2B（外包模式）、B2B（內包模式）、平臺模式
⑵ 退休返聘人員的身份認定、崗位設定及用工管理實務指引
⑶ 實習生用工方式的類型及工傷、工時、報酬等管理實務指引
⑷ 業務外包、內部承包、人事代理、民事承攬等非勞動用工模式的實操指引
⑸ 業務外包等非勞動用工模式期限屆滿後，各方無明示繼續用工的實務處理
二 、企業薪資結構變化之多元化福利重啟
1 職工薪酬如何確定？哪些項目計入職工薪酬？
2 繳險基數與職工薪酬的關係？
3 法定福利、司定福利都有什麼？
4 福利性補貼（通訊補貼、交通補貼、取暖補貼等）財務處理？
三 、再造多元化用工主體
1 雙重、多重勞動用工是不是合法？
2 特殊人員的用工設計及風險
3 集團公司借調用工、異地用工風險防範指引
⑴ 借調用工中勞動關係、保險關係、工資關係的梳理
⑵ 借調用工中工傷處理、工齡計算及規章制度適用的處理
⑶ 異地員工勞動關係管理技巧與用工方案設計
⑷ 集團型公司勞動關係管理模式的選擇及子公司、分公司和辦事處等不同用工模式的風險分析
四 、企業基於靈活用工形式創新僱傭戰略探討
1 企業減員+人力資源優化配置
【About the Speaker|講師介紹】
王勇律師
洪文律師事務所主任律師、勞動法講習所創始人勞動法、公司法資深執業律師、高級培訓師、近20年律師執業經驗、近10年勞動法領域執業經驗
五一勞動獎章獲得者兼職仲裁員
全國律師協會勞動法專業委員會委員
北京洪文諮詢管理有限公司首席顧問
廣州 2018年10月13日 | 9:00am-5:30pm
費用：RMB 1280
請尊重嘉賓和其他參會者的時間，按時到場！
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