文武44126841

首先說一下我的觀點：養老金並軌後也不可能一律按工齡計算發放養老金，這樣是違背市場規律和自然發展規律的。

為什麼這麼說？我認為有以下幾點原因：

1、現有的養老金體系是現收現支，並且只是針對非公務員和事業單位編制的社會化企業退休人員，也就是目前正在工作的中年人和青年人繳納的社保金，用於支付已經退休的人員的退休金，現實的情況是，很多省份已經出現了收不抵支的問題，需要中央通過調劑制度來平衡預算，未來隨著這種情況的發展，養老金的增速肯定會跟不上GDP、CPI物價指數和貨幣增發（貶值）的速度，說白了，養老金的替代率很可能會逐年降低，所有在養老金體系的人都會受到影響，如果沒有提前的儲備，僅靠養老金生活可能會逐年變得困難；

2、現在在工作的年輕人，很多人都不願意多交社保，因為社保有60%——300%的彈性空間，除了國有性質的企業職工會按100%的足額或超額繳納，大部分私營企業部門的職工都會採用低於100%甚至是按社平工資而不是實際工資的60%作為基數來繳納，大家都覺得交的社保也是給現在退休的人發退休金，等自己退休的時候能拿多少都不知道呢，還不如少交一些，現在拿到自己手上會靠譜的多，所以，這樣就會導致社保的收支不平衡問題進一步加劇，社保金結餘縮減，退休職工的養老金上調空間被進一步壓縮；

3、養老金是一個池子，不可能透支給你發放，池子裡面的水少了，自然大家都要省著點用的，沒有什麼別的渠道能夠補水進來，所以，作為退休人員，給你發多少，你就拿多少，沒什麼條件可以談；

4、並軌這個問題，很多人以為公務員和事業單位人員以後繳納的社保會和社會就業人員的合併到一起，錢一起用，這個想法肯定是錯誤的，主管部門早就說了，並軌只是對公務員和事業單位人員建立同樣的社會保障體系，把原來的從財政預算中撥款當期支付退休人員退休金的方式調整為財政預算中支付在職人員的社保資金存入社保賬戶，由社保賬戶支付退休人員的退休金，模式看似一樣，但是根本的差別在於是公務員的社保資金池和社會就業人員的社保資金池是各自獨立的兩套社保體系，資金互補共同，支付標準什麼的肯定也都不一樣的，現在社會就業人員的退休金替代率大概在40-60%左右，而公務員和事業單位人員的退休金替代率基本上都是在90-95%左右，也就是退休前大家都是1W的月薪，退休後社會就業人員拿4000-6000的退休金，公務員和事業單位人員能拿到9000以上，這個別說公平不公平，反正制度就是這麼設計的，即便並軌，公務員的退休金替代率也不太可能大幅降低，我認為至少會在80%以上；

5、公務員和事業單位人員的退休金標準，當前來看貌似和工齡關係不大，主要是行政級別，退休前是科級、處級還是廳級，不同的級別對應相應的退休金標準，這個和社會就業人員的退休金體系不太一樣，即便進行並軌，因為在職的時候，不同職務級別的人繳納的退休金（還是政府預算來支付的）肯定是不同的，積存到退休的時候，級別的差距估計和現在差不多，要知道設計這些體系的人本來就是體制內的，換個套路而已，不會讓自己吃虧的；

6、憑什麼按工齡統一計算？都是農民啊？都是磚瓦匠？都是鍊鋼工人？乾的工齡長所以要拿得多？現代社會，行業細分、崗位細分、職責細分，對個人的專業知識、能力的要求也千差萬別，有的崗位可能初中畢業就能去幹了，而有很多行業和職務，需要你花大量的時間讀書、學習、上大學、讀博士研究生，即便是職業期間也需要大量的學習、進修，這種投入和知識的價值，相應的在職業發展期也會拿高出很多倍的薪資，對應的繳納的社保也會比普通的工人高出很多，這種情況下，你一個初中畢業生要跟我來平起平坐按工齡拿退休金？還因為你15歲初中畢業就參加工作，我讀博士到30歲才工作，比你少交15年，我就要比你少拿很多退休金？也不想想我一個博士的工資可能是你一個工人的薪酬的20倍、50倍，交的社保也是你的10倍、20倍的差距？

7、社保講的就是多交多得，意思就是你每個月交的多，交的月份多，退休的時候拿的就更多，這種價值導向一方面是鼓勵儲蓄養老的思路，另一方面也是鼓勵大家積極的挖掘自身潛力，往更高的職業平臺去發展，有多大的水平，就得到多大的收入和認可，這是亙古顛撲不破的真理。

說到最後，我認為提出這種想法的人真的是太天真了，其實我也有遇見過這種人，單純的認為我幹了那麼多年，為什麼只能拿這麼點退休金，別人為什麼退休金是我的3倍、4倍，卻忽略了那個退休金高的人，當年是如何努力奮鬥當上教授、高工、高管和處長的。

年輕的時候不努力，年老了想要拿更多的退休金，別做夢了。

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元寶爸帶娃去旅行

大家好，我是社保專家——思之想之，養老金並軌後，所有人的養老金都按工齡發放，每年100元，這是不可能的，是不公平的，也是行不通的。

為什麼呢？這是因為只按工齡計發養老金，這樣是非常不公平的，這樣的話就無法體現出繳費多少，退休年齡早晚的作用了。

舉個例子，你和老王都是30年的工齡，然後呢你每月繳費是500元，老王的每月繳費只有100元，但是最後領到養老金都是一樣的，你覺得這樣是公平的嗎？

試想一下，如果交多交少拿的養老金都一樣，那誰還願意去交呢？誰還願意選擇高繳費呢？那這個養老保險的制度還能夠存在和發展下去嗎？

所以按工齡發放養老金是不公平的，也是難以持續，而且養老金也從來沒有簡單按工齡來發放過。

更多社保問題關注思之想之。

思之想之

這種可能性不大，因為如果都按傳說中的一年工令一元錢計發，養老金增加額會很大，國家難以承受，從目前看，到2017年企業退休人員経過十八連增，全國平均才2600多元，內陸一些省份有的不到2300元。如果按工令計發，三十多年工令的月養老金三千多元，這個增加幅度估計國家是無法承受的。

用戶6614892436

現在養老金並軌還在進行中，有的地方實行新人新辦法（就是參加到社保體系中來），老人老辦法，還是按照過去的制度去做。不過，養老金並軌乃是大勢所趨，人心所向，將來公務員和事業單位的人員的退休工資要與普通職工接上軌，不能搞再搞特殊了。

現在有朋友問，養老金並軌後養老金的發放能否按工齡計發呢？我覺得每個地方的養老金髮放標準不同，發放的退休工資也不同，比如東部地區的城市養老金要相對比西部地區的要多一些，所以只能是一個城市內養老金髮放的標準一定要統一，儘量做到公平公正，差距不要搞得太大。因為在上班工作期間能力有大小，收入差距可以大一些，但是人到退休，都不為社會做貢獻了，收入差距就不能相差幾倍，這個差距要縮小。

我不贊成養老金一律按工齡計發，當然工齡長的人，養老金應該適當高一些，這肯定沒爭議的。但是同樣是工齡，科學家幹了二十年退休，清潔工也幹了二十幾年退休，您能說他們的退休收入待遇應是一樣的嗎？所以，退休收入也要把對國家的貢獻考慮進去。同樣，有些工作比較繁重，年輕時可能還沒太大影響，但是到老了就可能是疾病纏身，這樣的危險工種的人，工齡也要與普通人退休區分開來。總之，以工齡計發為標準，不同的人群，不同的情況，要區別對等，並軌後也不能搞一刀切模式。

不執著財經

流水花閒36051349

養老金並軌後能不能所有人的養老金一律按工齡計發？

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簡易社保諮詢

我把今年退休中人按新方法計算的三個都是74年高中畢業、都在2017年退休、退休前都是高級教師的繳費和計算總金額寫在這對比，看看新辦法待遇計算結果。

第一個：個人賬戶：16247.99元，職業年金：23748.71元。總繳費：39996.7元。新辦法待遇：6553.92元。待遇差發放金額：485.55元。

第二個：個人賬戶：17579.8元。職業年金：25695.41元。總繳費：43275.21元。新辦法待遇：6539.96元。待遇差發放金額：418.83元。

第三個：個人帳戶：25689.26元，職業年金：37229.02元。總繳費：62918.28元。新辦法待遇：5896.95元。待遇差發放金額：239.09元。

從上面數據得出多繳少得。新辦法待遇計算合理嗎？

鳴響77181294

一律按工齡算不能調動人的積極性，有技術等級的為社會作出有貢獻的人也拿同樣的工齡工資肯定不高興。再則不符合多繳多得，少繳少得的政策。目前，機關事業單位與企業單位退休人員養老金待遇相差很大，怎樣實行同工同酬，人挌平等，分配合理縮小企業退休人員與機關事業單位的差距，政府應該在3一一5年內將企業退休人員的養老金與事業單位，公務員的養老金水平拉平，補齊。全國政協委員黃方毅建議，應制訂規劃，大幅提高企業養老金，取消企業，機關，事業單位退休人員的養老金差距，統一調整退休人員的養老標準。同等情況的退休人員無論在企業，事業還是機關單位的養老金增長標準是一樣的，以體現社會公平。

應願2

工齡代表著個人正式參加工作的時間長短，沒有工作，也就是沒有做事。更說不上對國家有任何的貢獻，這是不用質疑的，或者是在讀書期間，或是畢業沒找到合適的正待業，或者不想工作在玩……傳統的用工方式:全民所有制，大集體所有，合同用工制等等。退休金待遇基本上是完全按工齡長短，取決於收入的高低，參考了一下職稱幹部級別，這樣很是公平合理。絕大多數的毫無爭議，因為幹部與職工退休養老金差距不明顯，而且都不用繳納養老金。但也不是絕對的平均分配退休待遇，提前退休的包括工傷病退，職業病……或遲參加工作的，像這類人他們肯定:100%的要比早參加革命工作而正常退休的養老金要少，工齡是有長短的，職稱級別也是有高低的，所以有些人講按工齡計算養老金，是在吃大鍋飯，這種說法是完全不客觀公正，也是不得人心的。因為，我國的工業體系保障早在60年代就基本完善了，國家完全實行的宏觀計劃經濟，那麼每個人如果一旦正式參加了工作，都是必須嚴格的履行分工不同的職責，或者是按下達的計劃指標，必須提前或按時完成任務，完成不了的無條件的加班加點，首先是要保證質量與安全的基礎之上，按勞分配的基本原則，否則消極怠工，或經常不及時完成生產任務的必須留廠察看開除工作的啊！機關事業單位也是同樣的制度，工齡怎麼能隨便混出來呢？公務員有能吃空響嗎？產業工人不上班是沒有工資的，除個別行管人員外，因為都是有定額或計件多勞多得的，完不成生產任務，後果也是相當嚴重的。總之按工齡享受養老待遇是合情合理，也是很公平正義的！

手機用戶57937968160

首先，我們要先明確什麼是養老金並軌。養老金並軌指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。也就是說，並軌後機關事業單位工作人員將跟企業職工一樣，按月繳納基本養老保險費，達到法定退休年齡退休後，領取的養老金計算方法也與現行的基本養老保險制度相一致。

其次，什麼是按工齡計發。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短。按工齡計發就是根據工作時間的長短來計算養老金的金額。

其實，無論是基本養老保險養老金的計發，還是現行機關事業單位退休人員養老金的計發，工齡都只是計算養老金的重要因素之一，而不是唯一因素。兩種制度都考慮了工齡的長短對養老金水平的影響，但同時也考慮了個人在工作崗位上的貢獻大小，以及地區間的經濟發展水平差異。

因此，養老金並軌後，機關事業單位工作人員、企業職工的養老金計算方法一樣，也就是說主要考量的指標，如工作時間長短、工作期間的個人貢獻、地區間的經濟水平差異等，都是一樣的。凸顯了公平性。

還有，為什麼養老金不能一律簡單的按工齡計發，因為工齡只是在一定程度上反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低，但不能完全反映。比如同樣有30年工齡的初級車工和研究原子彈的高級工程師，他們的貢獻明顯是不一樣的。如果只是簡單的一刀切，不僅有失公平，也影響了勞動者的積極性，限制了經濟發展。

關鍵字: 養老金 並軌 工齡