老闆得有老闆的格局，得有老闆的底線，首要的一條：絕不欠員工工資。
員工要有老闆的視眼，得有老闆的高度，首要的一條：看到的決不止工資。
01
朋友顏玉最近可不開心了，隔著手機屏都能感覺到她的不爽。
問她怎麼回事，好久才支支吾吾的說，老闆好久沒發工資了，手頭緊，過年回去都沒法給家裡老人買點上檔次一點的禮物。
天呀，有這種事？居然有老闆還欠著員工工資？
好吧，我知道有這種事，只是沒想到這種事就發生在身邊，難怪顏玉最近老說自己想離職。
之前還勸過她，跳槽要慎重，可是在聽說老闆欠工資這事情後，卻恨不得勸她立即離職，幹什麼都比替欠工資的老闆幹活好。
在我看來，老闆欠工資，十有八九就是人品問題。
你可以欠貨款，可以欠朋友錢，唯獨不能欠的，就是員工的工資。
可是我剛一說到顏玉老闆人品不好，顏玉卻首先反對了。
她說，姐，不是我老闆人品不好呢，她是真沒錢了，這兩年說要融資，可是一直沒融上，她也不容易。
顏玉大概說了下她們公司的情況，我卻無語了。
02
顏玉的老闆江月是個女強人。
當然，能夠當老闆的，尤其是女老闆，一般不會是弱者。
15年年初，她用手頭攢下來的錢開了一家服裝實體店，生意做得很是紅火；
15年年底，趁著勢頭好，又狠了狠心投了些錢開通了天貓店。
本以為網店是如今的趨勢，兩相結合生意會更加紅火，結果實體店生意慢慢的變差，而網店生意卻一直起不來。
對運營管理並不太在行的她，感覺到自己力不從心了。錢賺得越來越少，漸漸的變得入不敷出。
又到月底，要結算工資了，江月默默在心裡算了算賬號裡剩下的那點錢，似乎發工資還不太夠……
走到店裡，看到代理店長顏玉那帶著希冀的眼眸，忍不住尷尬的笑笑，帶著絲絲討好的說：“顏玉啊，你看，又要過年了，我升你做正式店長，你覺得怎麼樣？”
“可是您去年升我做代理店長，結果我工作量翻倍，工資沒漲呀!”
“去年你不還年輕嗎？沒什麼管理經驗，這一年鍛鍊下來，你也成長了，我覺得你做店長綽綽有餘了。”
“那工資的事？”
“這不正在跟朋友談融資的事嗎？快了快了！等談下來，每月給你加三百，哦不，五百！”
“可是老闆，您談融資談了一年了呀，敢情您真以為您朋友會砸錢打水漂玩呢？”
“……”
03
顏玉說，姐，我是真想辭職，但看我老闆將全部希望都放在店裡，我要是撒手不管了，我也真不忍心。
店裡面新招進來的員工，一聽說還欠著工資呢，就不願意留下來，人來了，又都走了。我要是也辭職，我老闆就快成光桿司令了。
我想了想，問她，你們店裡為什麼會運營得這麼困難？實體店我就不說了，我看那些天貓服裝店不都幹得挺好嗎？
她說，姐，這事你別提了，我們店的管理也是真亂，天貓店時時被客戶投訴，客戶訂XL碼的衣服，結果發過去是S碼；客戶要黃的，結果發成綠的……。
這還是小事，這不快要過年了，早兩個月就提醒老闆，要準備年貨，趁著節日的時候做做活動。
老闆當時說不急，這不還有兩個月嗎？
結果現在完全趕不上進度，為過年搞活動的年貨現在還沒備呢，把我急得呀，都快冒火了。
聽了她說的話，我說我倒是有個想法，你聽聽，看看合適不合適。
04
顏玉其人，就如她的名字，容顏如玉，氣質溫雅。
這是次要的，其實我最欣賞的，倒不是她的容貌，而是她的心性。
在老闆有難的時候，她還能堅守的崗位上，沒有因為老闆欠自己工資而離去，甚至都沒有因為工資的事讓老闆難堪過。
在這個一切向錢看的年代，像她這樣的人簡直比恐龍還罕見呀。
看著她那樣糾結，我說，顏玉，咱們換個角度看問題，這或許是你的機會呢。
平時在公司兢兢業業的工作，也許能讓老闆感覺到你的勤勉，但老闆不會覺得你有多能幹；在危機中，才是展現你能力的時候，也是讓老闆對你刮目相看的時候。
最重要的是，在危機中，你才會有鍛鍊自己的機會。
如果你能將公司從困境中帶出來，你或許有機會成為你們店裡面的頂樑柱哦。
到時候，你老闆離不開你，你還怕工資拿不回來嗎？
當然，這件事說起來容易，做起來真不容易，你得拿出自己的真本事，站在老闆的角度，做出一份有建設性的運營改善方案。
05
又一年過去，又到年底。
這一年顏玉很忙，幾乎忙得腳不著地。
自從跟老闆江月談過自己的運營方案以後，江月就全身心的倚賴著顏玉，也熄了從外面去找個運營高手回來的心思。
當然，也是因為江月沒錢去外面找運營高手，難得店裡有一個有意願，而且還很能幹的廉價勞動力，江月內心也是樂不可支。
這一年裡，江月看著顏玉一臉殺氣的培訓著服務員，看著她沒日沒夜的在店裡面忙碌，看著將她將店裡面的各項事務一項一項的理順……;
看著稚氣從她臉上一點一點的脫落，看著她一日一日的變得成熟穩重……
不知道從什麼時候開始，發給客戶的貨，再也沒有失誤過；再也沒有錯過任何一次營銷活動；店裡面的盈利情況越來越好，銷售額越來越高……
江月知道，自己的生意又活過來了，不知道從什麼時候開始，自己成了名副其實的富婆。
而這一切，都是因為顏玉。
06
再見到顏玉，她還是她，除了長大了一點，成熟了一點，穩重了一點，幾乎沒有什麼變化。
那張臉上帶著的笑還是那麼讓人覺得很溫暖，只是莫名之間覺得那笑容裡多了幾分自信和從容。
我知道，是這一次將服裝店從危機中拯救出來的經歷，使得她有了發自內心的自信。
這是一場內心的蝶變。
顏玉已經不再跟老闆說工資的事情了。
一方面，是因為她相信以江月的人品不會虧待自己；
另一方面，是因為她覺得自己收穫的，已經遠遠不是那份工資可以比擬。
顏玉說，姐，你當年說的話我一直記得，如果我那時候辭職去了別的大公司，或許，我現在還只是大公司裡面的一顆螺絲釘，我不會站在老闆的角度思考，也不會具備老闆的格局。
而現在，即便我離開，我相信自己已經具備了運營好一個服裝店的能力。
我可以選擇自己做老闆，也可以去做職業經理人，並不是每個人，都會有這種選擇的機會。
這是這一年中，我最大的收穫，就是擁有了選擇的權力。
07
不知道什麼時候開始，老闆和員工之間的關係是對立的，員工害怕老闆壓榨自己，老闆害怕員工欺騙自己。
於是彼此之間一邊掛著虛偽的笑意，一邊小心翼翼的互相防備。
這種互相的不信任，在平時倒也沒什麼，但在企業遭受危機時，往往就會造成滅頂之災。
如果說老闆和員工，是兩個彼此對視的人，那麼總要有一人，先釋放出自己的善意。
我很為顏玉高興，她是那個先釋放出善意的人，於是，她獲得了一個成長的平臺和空間。
她始終保有著一顆赤子之心，於是她獲得了江月的信任。
不是每個老闆，都能有這個膽量，將自己的店交給一個沒有多少經驗的年輕人打理；
不是每個老闆，都有這樣的心胸，將自己的事業，作為一個年輕人成長的平臺。
這份膽量和心胸來自於信任。
好在最後，因為這份信任，她們實現了雙贏。
PS:要過年了，老闆們千萬不要拖著員工工資不發，是否及時發工資是關乎老闆人品好壞的大事。沒有好人品的老闆，不值得被信任。
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