小静6593
作为下属，扎堆吐槽上司很正常。上下级本身就是一场驾驭与博弈。定义上司是不是小人，要注意区别自己的立场和维度。小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了。对待真正的小人上司，也确实需要一些手段，但上司站得高、信息多、手腕多，要注意安全。
第一是下策：躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕。千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕。
第二是中策：防。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨练。正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。
第三是上策：斗。斗，是最高层次要求，与小人斗，轻者会惹一身屎，重者，要么你失败出局，要么两败俱伤。没有把握都斗赢就不要轻举妄动。一是越位找到靠山，就是最好取得上级的支持；二是平级找到支援，就是与同事搞好关系，关键时候有人支持你，至少不落井下石，否则，同事平时背后骂上司骂的凶，等你出手时，只有你一只出头鸟。三是平时注意收集证据，一定要真凭实据，当斗争摆上桌面的时候，上级出面处理的时候，一定要用铁证摆平小人上司，不要给他翻身的机会。
总之，不建议遇到小人上司就辞职，没有经历过与小人上司博弈的锻炼，你不会成长和成熟。越往高层，斗智斗勇越多。所以，积累一些与小人上司斗争经验非常有必要。记得一位成功人士说过，为什么这位老板失败了？就是因为他的身边没有小人。这个哲理就是，职场和商业，本身就是利益博弈，你不会与小人斗，怎么能与对手斗呢？
职场火锅
我们的老祖先有句老话：“宁可得罪君子，不可得罪小人。”面对小人领导，作为下属，应该怎么做，才能更好的保护自己呢？
首先，寻找一个更强的靠山。
这是对付小人领导最好的办法，如果他知道你与大领导交好，便不敢再刁难你。能不能找到更强的靠山，如何找到更强的靠山，这要靠你个人的本事了。
其次，明哲保身，惹不起躲得起。
不要正面与小人领导为敌，以退为进，不卷入是非漩涡，坐等合适的机会，要么等到别人扳倒他，要么等到轮岗，他离开或者你离开。
第三，坚决怼回去，让他知道你是现代版的魏璎珞，不好惹。
如果发现他有暗算你的可能，留好证据，抓住机会，以打七寸的手段，给他毫不留情的一击，要知道，你也是像魏璎珞一样，天生脾气爆，不好惹，若惹了你，是有仇必报的。你若做出这种态势，这样的小人领导，一定会忌惮三分，不敢轻易算计你。
第四，留点情面，暗地里敲打他一下。
说真的，凡是和上司撕破脸的下属，日子都不会好过到哪里去，上司表面上装作不在乎的样子，内心早恨透了你，只要他在，升职加薪这样的好事，你都靠边站。如果不想和上司撕破脸，可以做个高情商的人，或谈笑，或把盏，就能敲山震虎了。不过这可是高段位的手法。
锦瑟谈职场
同事是小人，就已经让人非常恶心了，如果领导是小人，那更是痛不欲生。
有些所谓的"领导"，工作能力和职业精神是不存在的，整人害人的办法倒是一大堆一大堆。这种人的官位往往是靠着给人当儿子得来，本身就是阴险无能之辈，再加上心态猥琐，往往难以容人。
如果不幸遇上这样的人当"领导"，那最好的办法，还是不要跟他浪费时间，三十六计走为上。
……
当然也存在一时走不了的情况，不得不捏着鼻子继续留下。这时候，如何面对他呢？
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下策，直接冲撞
这种"领导"的许多行为令人难以形容，作为更是让人作呕，心怀正义之士，往往对其不自主地露出厌恶的表情，甚至是直接的冲撞和指责。
古语说，"宁得罪君子，不得罪小人"，这是因为君子心胸宽阔，而小人睚眦必报。你冲撞他，就等同于挖了他的祖坟，他必定要想尽办法报仇雪恨，尤其他周围肯定有一帮打手。
中策，敬而远之
心怀不愿同流合污之心，表面上客客气气，私底下不去多想他一秒，有工作就勉强交流一下，没工作需要就躲得远远的。
大多数情况下，这是一种好的办法。彼此相安无事，小人"领导"也一般不来找你的麻烦。因为你虽然不帮他，但也不挡他的路。
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上策，与其争斗
这和冲撞不是一回事，而是有策略地逐渐把他打翻在地。
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工作能力强，爱冒头，太聪明，不愿归附自己——这种不识相的家伙，小人"领导"是不愿放过的，这种人的存在，不但映出他的"小"，更是对他最大的威胁。
这时候，就要运用智慧，分析他的弱点，留意他的动作，打击他的软处，与其巧妙斗争，最终一步步将之逼入无奈的境地，让他一不敢来挡你的路，二不敢再使坏。
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——通过斗争，与他形成"平衡、平等"的关系，不但解决了发展问题，更让自己的智慧更上层楼。
篇幅有限，具体办法可参考我“问答”部分相关文章
也许杂谈
面对小人型领导，老鬼分享7大行动法则。只要按照这7法则来行事，就可以在不被领导揪住小辫子的基础上，快速摆脱不利局面，进而获得职场发展的和谐氛围，并逐渐开启新的职场发展道路。
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老鬼归来
与小人相处难，与小人领导相处，难上加难。
难道我们就没有与小人相处的处事之道和制裁方法吗?答案是有，就看你怎么去做。
何谓小人，其有以下特点，一是有人格有缺陷； 二是一切以自我为中心，毫无公德可言； 三是不识抬举不知好歹；四是阴险狡诈、搬弄是非、挑拨离间、阿谀奉承；五是善于推卸责任吧责任往别人身上推；六是喜占小便宜。还有很多就不一一列举。如果摊上这样的领导，那可真不是一件愉快的事，那不得天天勾心斗角斗的死去活来。
有没有对付小人的办法呢。与小人同流合污，那不是我们的作风，即使与这样的小人领导同流合污，保不住哪天就被其算计。
小人领导怕三种人种人，一是关系后台极硬，这样的人是小人阿谀奉承拼命巴结的对象；二是比小人还阴的人；三是不要命蛮横不讲理很横的人。后两种是小人最不愿意见到的。
我们大部分都做不到上面三条，那就按我的建议去做吧:
一、和小人领导保持距离，只有正常工作来往；
二、不能和小人领导有任何利益瓜葛；
三、自己要行的端坐的正，不要被小人领导抓住小辫；
四、一切事情依法依规章制度行事；
五、不要被小人领导左右，要坚持主见，坚持原则，一切事情摆上台面讲道理；
六、吃些小亏也无妨。
小人就怕一身正气、爱较真、遵纪守法、不怕邪恶的人，我们都这样做吧，让小人无容身立足之地。
日子沾上失落
职场中小人随处可见，小人领导也是屡见不鲜。遇到这样的领导，做下属的可谓是苦不堪言！
小人之所以是小人，就是因为他们格局小，心眼小。小人领导的种类很多，有的是打击压制有能力的下属;有的是或明或暗向下属索要好处;有的是贪功好利，与下属抢功劳。给这样的人做下属，日子很难过。无论你怎么努力，都不会得到他的肯定。那么，怎么对付这样的人呢？有上中下三策。
上策:寻找一个级别更高的靠山。小人一般没什么大本事，他们在职场生存靠的就是媚上。如果有可能，你要想办法找到一个比他级别高，甚至是直接管他的高阶领导做靠山。哪怕送点礼，也要想办法爬到他的头上。那时，你就享受他来仰视你的快感吧！
中策:给他设个局，把他装进套子里。人都有致命缺陷，小人更是。有的贪财，有的好色。只要知道他的软肋在哪儿，找机会给他设个局，让他钻进去，然后拿到他违法或不雅的照片或视频。但时候，他得管你叫爷！
下策:把脸一抹，直接怼他。小人一般都是欺软怕硬。你越是忍让，他越是嘚瑟。得寸进尺就是说的这种人。中国有句古话，敢战才能止战。逼急了，直接跟他翻脸，明确告诉他，如果再欺负人，小人下班挨板砖。这招很管用，你可以试试！
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管理那点事
你好，职场上有各种各样的人，当有些领导做出不公正的事时，我们不要忍气吞声，尽量地把损失减到最小。一般分几种情况，都是可以化解掉的。
一、如何未雨绸缪
首先，我们进到一家公司，要善于观察，与领导同事都处理好关系，为自己创造一个良好的工作环境，这是很有必要的。最开始进入公司时，没有与任何人产生利益关系，也不会发生矛盾。
经常给他们送点小礼物，帮他们做点小事情，对领导交待的事情认真迅速地完成，同时也对他们的兴趣爱好都有一个全面了解，这样既使有些领导后期会使坏，也不会做的太过分。
二、如何化解与领导的矛盾
如果前期在公司没有很好的人际基础，在产生利益冲突的时候。领导让你蒙受了损失。如果证据确凿，可以找相关部门解决，就算你知道是某个领导的主意，也不要直接找他。
就是说，将领导制造的所有的问题，当成工作上的大问题，通过公司去解决，避免与领导发生直接冲突。一切都本着对事不对人的态度，这样才能真正解决问题。
三、如何面对不公正待遇
在公司得到不公正的待遇怎么办，经常有人会在升迁时处于劣势，始终没有机会。还有人被分配了繁重又艰难的任务。出现这种情况，和领导关系不好也是一个原因。
其实公司的任务都是成长的机会，不论领导如何对待，对于工作只要我们用心，都可以做的很好。当我们展现了自己超强的能力，就能得到公司所有人的认可，所有的问题也都好解决了。
育儿故事多
做个局干掉他就行了，再中国职场，领导被裁，有75%是被直系下属直接或间接干掉的，20%是企业萧条，5%是因为工作重大失误。
如何做局，每个企业的情况不同，我这里只说个大概框架，具体要根据自己部门实际情况调整：
害一个人，首先要明白他最怕什么。
权力越大，越怕把事搞大，所谓大事化小，小事化无，是领导们终生的座右铭。
大数据信息时代没有真正的隐私，搞大一件事再简单不过，把领导为虎作伥的内容发到网络，或是偷拍几张领导不雅的生活状态等。
害一个人，你还需要有帮手，单枪匹马可不好使，那么谁会帮你呢
那就是其次你要明白的，领导滚蛋，对谁受益最大。
受益最大的，当然不是你本人，而是那些窥探领导位置，有意取而代之的领导竞争对手们，通常把第一件事做成，不用你找他们，他们会主动来找你，他们将是你最重要的盟友。
PS：我们在此并不鼓励大家惹是生非，更不主张违法乱纪，但很多时候，你不找事，事会找你，自我保护不是龟缩防守，有时害人也是自保，领导也有领导的规则，不遵守明规则，那就用潜规则教他做人。
纸帽子王
作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。 但上司毕竟也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个三流的小人，那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个本该不是他的位置上，让你既不能远离他，更不能亲近他。所以，很多职场中人对如何跟这样的三流小人上司打交道深感困惑。对于如何应对小人领导，我们不妨看看以下几点。
1、虚伪的上司。
打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。
2、自私的上司。
自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。对于这些自私的上司，我们应该洁身自好，用沉默表示抗议。
总之，在进入社会以后，总会碰到各种各样形形色色的人，学会不同的人用不同的方法对待也是职场小白需要学习的第一点。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
对付过不少有小人特征的领导，或者间接领导。
庆幸的是，对付过去的那些人，其实还是欺软怕硬占多。你努力工作，通过业绩让大家认可，这些人也会自然的对你好转起来。
甚至表现优异，老板直接照顾你，他们当然比较没办法。
再退一万步讲，即便某些领导爱犯浑，但是不会跟利益过不去，你明显能帮助公司增加业务，那自然对你态度改观了。
不太幸运的也有，就是一些在公司有不可替代地位的领导。
可能是股东，可能是老板亲戚。
一般出现在比较大的公司，以及全权负责某个模块的业务。
这种人的存在就是，即便把他负责的整个部门砍了，也不会对他怎么样的。这个没辙，被盯上了，还是想办法跳吧，除非你有耐心不断地感化他（也可能这辈子也感化不了）。。。。。。
