王平

如果部门有个员工A做了大部分部门的工作，还得不到直属领导的认可，直属领导更认可部门里的关系户，而且A在这种情况下还没有辞职，那么事情本身就足以证明员工A是一个废物了，离开现在的职位找不到别的工作。

01.我们今天的位置是之前所做所为的直接后果

那你为什么还不辞职呢？

02.劳而无获还不辞职的员工，本身已经自证是废物了

无疑再次证明，劳而无获的这种员工事实上就是没有真本事，老板没开除他们，很可能不过是为留下来骂的。这样的人做的多错的多，被骂的也多，不做工作就更会被骂。

03.有“关系”也是种能力，我们在意的应该是自己有哪种能力

张大志leo

这种情况在我们中石油是普遍存在的。目前的风气就是这样，你没有办法改变的。按照我们中石油的通用做法，给你一点建议。

一是和某一位直属领导的上级搞好关系。不管你用什么办法，请客吃饭也好，送礼物也好，巴结奉承也好，反正就是抓住一位大领导。我科室的一个家不在中石油的富二代就是这么干的，现在已经被提拔了。

二是动用你所有的关系换个自己有点关系的单位，基层单位都行，这样以后还有机会逆袭。我相信你既然有这种疑问，那你所处的环境应该和我们中石油差不多。

三是进行专业化精研，做某一领域的专家。这也是老实人常用的最笨的办法，效果也不如前两项，因为现在的职场风气是能力永远被排在最后一位。

总之，如同我们中石油一样，欺负老实人是各级领导和他们的心腹们们乐此不疲的娱乐活动，工作环境下不能太老实，完成本职工作就好，什么工匠精神、职业精神都是伪命题，不要想着靠优秀的工作业绩就能在工作中取得成就。我在中石油工作十五年了，努力工作这种方式已经试过了，无效。

骄傲的二刀肉

看了问题描述，整理你面临的痛点

1、工作量大：部门同事全是关系户，他们基本不干活，因此部门的大部分工作都由你一个人完成。

2、不受认可：虽然承担了部门大部分工作，但领导完全不认可你。

3、没有前景：领导看重的是关系。因为有关系，一个应届毕业刚转正的小姑娘都比你有优势。

痛点问题分析

1、工作量大，这本身也没啥关系，毕竟能者多劳，但部门里基本上就你一个人在干活，别的人却在聊天喝茶，这会让人心中极度不平衡。

2、不受认可，这本身也没多大关系，虽然你承担了部门大部分工作，没有功劳也是有苦劳的，可毕竟人无完人，领导不认可，一定有你自己没做好的地方。

3、没有前景，这就要看你对这份工作的打算了。如果只想当作跳板，积攒经验，那也没什么；若你想在这家公司有所提升，甚至做到退休，那就比较麻烦。

根据你的职业打算，对付三大痛点的办法

1、你的职业规划：这份工作只是你的跳板，用来积攒经验的。

要积累工作经验，就是要不断的去做。这么一来，你目前工作量大，反倒成为你积攒经验的绝好机会。本来你只能做一个岗位的事情，现在几乎一整个部门的事情都是你在做。这一方面让你有机会了解和实践人事部门（你所在部门）的全部工作；另一方面，你做了人事六大模块工作后，未来的职业方向就是人事部经理了。

虽然你做那么多，不会受到领导认可，但你的职业目标是积攒经验啊，其他的可以先放在一边。当然，被领导打击也不是一件坏事，一方面你可以找出自己要提升的地方；另一方面，可以坚强你易碎的玻璃心，增强你的韧劲和抗击打能力。别小看这一点，阿里巴巴就是以“不玻璃心”作为招聘要求的呢。

2、你的职业规划：你打算长期呆在这家公司，如果可以的话就直到退休。

想要长期的呆在这家公司里，你就必须与同事和领导相处好。虽然你现在不是领导的关系户，但你可以通过工作，通过与同事和领导的相处，变成他们的关系户啊。

这需要你一方面承担下绝大多数的部门工作，勤勤恳恳，毫无怨言；另一方面，需要你展现出高超的情商，与同事、领导打成一片，成为他们的自己人。要做到这两方面绝不容易，关键还要看你想呆在这家公司的决心有多大。

职场上遇到这样的问题，很考验人。在做出决策之前，务必先明确自己想要什么。只有这样，你才知道自己为什么要吃这个苦，为什么要如此忍耐；只有这样，才能坚决地一以贯之，并成功达到目标。

呵呵两下

这个问题我可以回答一下，亲身经历，算是经验!我上家单位干了六年，最后被迫辞职。 某省会城市得汽车4s店，我网上投得简历，岗位库管，站长面试通过得，然后去上班。上班三天才见到主管，因为性别的原因，主管非常不乐意，但也没明说，只是想着试用期内找个理由就把我撵走。当时库里员工六人，除了主管和我其他都是关系户，主管招人就是为了找个能干活的，其他人不是不干活，是用起来不顺手，各种关系在里头，各路领导哪个也惹不起。嗯，就是在这种情况下，我还是留了下来，上千平的仓库，我一个人至少把货架拆装了两遍，仓库里直到现在布局还是我当初整理的模样。 非关系户，除了努力你别无选择!当然，努力就是为了端稳饭碗，其他的别想太多。在这种公司上班，多干活是一方面，看不下去的也要保持沉默也是必修功课。 后来4s开始走下坡路，公司开始变相裁人，就是这种情况下，仓库又被送来一位别处实在塞不下的关系户!三个人就能玩转，五个人可以干好的活，现在是七个人!主管一脸无奈，其中心酸不在其位难以切身体会。后来，我怀孕了，为了能保住碗，我更卖力，干活，加班，那是必须的，甚至要比别人干的更多，为的就是让领导记住我，能在关键时刻为我说一句话。 事实证明是我想多了!公司不会直接辞退人，就是不给安排上班就可以了，反正你一家老小老人生病孩子奶粉肯定熬不住。辞职还是自己提出来的，最后人事经理算了一下，交六千块钱吧，把不上班的一年保险补上!呵呵，欺负人不带这样的，呵呵呵。没办法，找劳动局，才免了这六千块钱。 总结一下，1.关系别人有你没有，这叫资源短缺，没什么可以抱怨的。2.干好自己的活别和任何人比，你没可比性。3.多干活少说话，尤其看不下去的更要保持沉默。4.你上班就是为了一碗饭，其他别想太多，比如高升啥的。5.干不下去就走人，到哪里都能挣这个数。6.没关系也不要紧，毕竟中国是个法治社会，关键时刻劳动局也很给力。

玊玉13

社会就是这样，所以随遇而安就好。我就是这样，我去的时候，被人算计，接手宣传，比较轻松，其他有党务、工会、纪检。党务、纪检比较吃香，工会管着各种活动，开票报销油水比较大。但我相对而言比较轻松，就这还不够，有什么整理会场，搬运东西都得干。一个科员跟使唤佣人使唤你。人家都有领导撑腰，遇见得罪人的是还被抽调，本来没管纪检，办公用房什么的还叫我去，还暗示我跟他不对付的往死里整，我根本没理会，你叫我帮忙，整改的报告和什么你自己说，你作为带队领导你不说，让我一个管宣传的说。人家不说我吃饱撑的。哪里都一样，至于人家说你，烂肚子就好，正因为你没背景，你也提不了职，所以没能力就没能力。我在的时候，天天说我提职，我一走，我科室那几个都提了，所以根本在于我不是领导心中的那个人。但是这也是一个企业走向衰败的原因。走与不走意义不大，都是这个样子国外也是，只不过在一些好的企业，可能会看重关系的时候也看中能力，因为我一位老师说过没有信任只有能力那是养虎为患。希望能帮助你！！

早上十一点的太阳

关系户无论在哪都是屡见不鲜的，没有办法，谁让咱们不是关系户呢。我以前在个央企搞施工，项目部的一个人有关系，没有走校招就上班了，不过是临时工，工作了两年，他就转正式工，当安全部部长了，而当时我的师傅时候干了七八年，也只是个技术主管（低于工程部副部长，高于技术员，我才去就是最低级的技术员）另一个人也是工作了七八年，那一年他考过了一建，一年连升几级，从技术主管到工程部副部长直接到了项目副总工，这说明咱们即使没有关系，但自己有本事一定也是能被提拔的。现在工作在某机关单位，关系户太多了，应老人们的一句话就是，这里上班的谁没有个来头，某某的姑姑以前是区领导，某某的岳父以前是编办的主任，某某的父亲以前是局长，某某的父亲是某个局领导的战友，这样的关系户实在太多了，不过各司其职，我干好自己分内的事，不是自己的事，没有分管局领导的同意，别人也别想就推过来给我。我们并不能去改变现状，辞职了换个地方也不能保证一定就没有关系户，老老实实做好现在的事，不到万不得已，不要轻易辞职，或者说等到只有自己一个人能做好本科室所有事情的时候，咱们再去辞职，剩一摊子事让他们去做。

123ToT123

你说的这种情况很普遍，尤其在机关单位和国企里更是稀松平常的一件事，见怪不怪了。正是因为问题有其普遍性，你就是想逃避也逃避不了。你今天畏难从这里辞职了到了别的公司，相信也会遇到相同的问题。因此，建议你要面对困难，找出出路。给你举个例子，相信会有一些启发，在机关里，公务员应该是正式员工，但会有一些事业编制混杂在一起，通常情况下，公务员编制会吃香些，但是也有例外，在某局里有一个年轻的负责人就是事业编制，在这个岗位干了七八年了，整个市里的规划工作都是他一手经办的，真的是累成了狗，但经过几年的积累，业务能力成了大拿，无论哪任局长上任都要首先和他见面谈谈工作，你说这样的人谁能够去打压。借用陈道明的一句话，“想要当爷，就要先当孙子”。

世间好故事

恭喜你，掉入了皇亲国戚的大坑，说不定是机会也未可知。想想过去的大臣们如何与皇族的皇亲国戚们纠缠的，似乎比你更难：

1、如果你有更好的选择，比如更好的企业更高的职位更多的收入，也可以选择离开，不过你并不能保证新的选择就一定会避开这个大坑，因为人际是任何人都绕不过去的坎，还不如迈过去，你会更加游刃有余，无论在这里还是换个地方。

2、如何相处：

（1）做好自己的事情是关键

既然是企业，盈利是第一位，无论多少皇亲国戚也一定更需要干事的，你要做那个干事的，能力就是你的丹书铁券，也是你在企业内部唯一可以竖起来的品牌：我搞得定！这就会成为你的核心竞争力，当你不可替代的时候谁会说你，让他来试试

（2）人际处理不可免

人是环境的产物，入乡随俗，与皇亲国戚的纠缠势不可免。在做好自己本职工作的同时：

首先，心态要平和。因为关系使然，别人有特权、别人有高工资、别人有......不要羡慕嫉妒恨，谁让咱非皇族呢。

其次，成长是目标。利用你能干事干成事干好事的能力优势，好好规划自己，3个月学会XXX，6个月学会XXX，一年学会XXX，一年之后，就可以和老板摊牌，升职加薪，没有就可以凭借一年来的辛苦、积累、成长去另谋高就。

第三，会做蛋糕，更会扎花。事情都是你做的，谁知道？要发挥自媒体精神，让地球人都知道，就像做好蛋糕，上面扎上漂亮的花儿一样。

第四，关系也是生产力。几个人都能分出左中右 派，何况一堆皇亲国戚，给他们分类（当然是心里的），不好相与的，是是非非的，敬而远之；能结盟的吃吃喝喝做朋友，他们有时候会帮到你，比如争取资源传递消息帮腔壮胆之类的。做到能坏事的，不害你，能成事的，会帮你，不干事的，有求于你。

一句话，三教九流都是你的资源，就像一副牌，好也行烂也罢，通过咱的圣手，也能够整出胜利，甚至弄出个王炸。

还可参考我头条号“镜头iread我读”的文章《如何搞定企业里的"皇亲国戚"？》，欢迎交流！

镜头iread我读

承担了科室的大部分工作，还被领导责骂，用你时和颜悦色，不需要你的时候弃之如敝履，你为什么还要留在这个公司呢？工作量大而且并不快乐，如果是我的话，我早就辞职了。当然辞职之前，我会找好下家。

根据你的描述，你身边的同事都是一把手安排进来的，人事部门总共也没几个人，那你要是走了，你们部门不就瘫痪了？你们领导到时候岂不是跪求你？

难道说，你是因为这次的糟糕的跳槽经历而害怕了吗？这个就像谈恋爱，你这次遇到了渣对象，下次也会遇到渣对象吗？找工作也是同理，这次不行，下次吸取经验，找个好工作就是了。

我有个朋友毕业后的第一份工作特别坑，说好实习期月薪3000，五险一金，上班时间是朝九晚五。但是真的去上班了，发现五险一金是转正之后才有，上班时间确实是超九晚五，但是工作量超多，不加班两三个小时是干不完的，也没有加班费。一个月后他辞职去了一家创业公司，辛苦是辛苦了点，但是老板非常厚道，每天下班都会请大家吃饭，每个人每月除了工资都会有奖金。

如果你现在还是很想留在这个公司的话，我认为你的业绩需要被知道。你的直接领导害怕其他同事，看样子他应该没什么背景，那你就超过他，做上他的位置。每天对自己的工作做一个总结，晒在工作群和朋友圈，尤其是有其他领导可以看到的地方。

或者转岗。一个企业的岗位非常多，你不一定非要局限在人事这个部门。建议你跟当初招你进来的人聊聊，谈谈你其他感兴趣的岗位，你对其的看法和建议。在人事部门处理不好人际关系，我想你在这方面还需要修炼，也欠缺这方面的天赋吧。

如果还有疑问，欢迎在评论或者私信中提出。祝好！

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你对于这个问题有什么建议呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

入职以后如果发现都是关系户，经常被打压，建议利用休息时间寻找新鲜工作，工作之时切勿表现任何辞职意向

第一、进入到关系户部门，一定要摆正心态，揣摩好领导心态

首先，进入到关系部部门，能够证明这个部门还算不错，而你自身能够进入到这种别人托关系进入的部门，能力肯定不错。

像周围都是关系户，裙带关系，你能够进入到里面，领导和老板肯定是指望你任劳任怨，拼命创造的。

既然发现了周围复杂的关系，你就不要声张，继续做好原来该做的工作 。

复杂的关系肯定不能够让领导像对你一样对待其它关系户，那么你的工作量和责任肯定是非常巨大的，所得不及付出肯定是明摆着的事。但领导为了让你拼命的干活和让你有长久做下去的动力，大饼蓝图肯定是有的。

这个时候在多干活当中，你要做的就是拼命学习，展现自己的价值，让领导安排你更多的重任。

另一边，在学习的同时，偷偷地寻找同类型的工作，必要可以请假过去感受一下，在找好下家和协商好入职时间的时候，就可以向老板提出辞职。

另外建议，跟换工作的时候，可以找一家初创的企业或者小单位，因为你在上一个单位，做牛做马，辛勤付出的同时 接触的肯定更多，学习的也更多，可以夸张一下自己的经验，管理水平，在小型企业因为待遇，企业文化水平不够吸引人才的时候，进去哪怕做一个最基层的小管理也好，从技能型岗位逐渐往管理者岗位发展，利用自己前面多多的付出积累下来的经验，大胆在新的单位里面施展，同理等感觉到达另一个瓶颈的时候，在用此方法换单位。

工作一定要有一个目标，就像走路有一个终点，哪怕因为路痴而迷路，但终点只要不变就肯定能够到达，工作也是一样，目标一定要明确，然后足够强大的欲望是你克服各种困难通向终点的不二法门。

關鍵字: 关系户 领导 职场