工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
2019年起工资条必须包含这些信息！
据《工人日报》报道，《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。
依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。
单位不发工资条，违法！
小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
所以拿到工资条是对自己权益的一个重要保障，同理也适用于出行。近日又有乘客在使用某网约车时喝到了尿，让人听完觉得恶心不已。保护个人权益的方式有很多种，有句老话说的好，自己来把我自己的命运，只有自己做主了，才能真正控制自己的权益不受到损害。相比较网约车，共享汽车出行完全由自己决定，不用担心权益受到损害。
自己开车，还有一点点小帅呢！
当然说道最后，无论是工作还是开车，都要遵循基本的规则，只有在规则里行事，才能真正保证自己的权益不受到损害，也才能在维护自己的利益时可以据理力争。
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