东旦猎头
其实我们每个公司都有自己的薪酬体系，会根据公司的政策结合我的岗位和资历来给出一个合理的薪水的。作为职场新人，我面对这样的问题，我们不妨换位思考一下，他们的在于什么：
HR为什么要问期望薪资？
（1）初面问：HR想了解市场行情，确认你的薪资要求在其预算内；
（2）中途问：极有可能是开头忘记问了...或者开头问过但又忘记了...
（3）终面问：基本认可了你的能力，只要薪资谈得拢基本就把offer拿到手了。
分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，争取多了解一些薪资状况，再确定自己的薪资水平。
分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，不要漫天要价。
可以说一个大概的数,给出一个合理的范围，切记：最低的区间值是你不会觉得吃亏的数值，因为这是你告诉面试官你可以接受的底线，所以小心给出你的最低底线。
其实大部分HR在面试前就有了定价，所以，我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬，当然，如果能找到该公司该职位以往开的薪酬，那就更好了。一旦自己心里有底了，你可以抬高10%，或者打个九折。这样自己报的数就十分接近HR的心理预期，HR也会很满意。
思维数学小课堂
我做人力资源也有了8年的时间，面试了很多人，这个问题也经常会问，至于目的是什么，其实没那么复杂。归纳起来大概就以下两种：
1、了解你的薪资期望。
这种情况的话，对应聘者是比较满意的，是要录用的。对公司来说，给的工资低，还能把事情干成是最好的选择。所以问你的期望薪资，就是了解你的底线。假设你说5k-8k，恭喜你，录用的时候，给你的工资90%以上就是5k，绝对不会是8k。想录用你，又不想工资太高，那就让你自己报，按最低的来。
当然了，有人说，我说多点不就行了吗，这样也不吃亏，这样想就错了。不管公司大小，HR心里都是有一个大致范围的，太离谱肯定不现实。另外也得考虑老员工的实际薪资水平，不能差距太大，招了一个新员工，走了一个甚至几个老员工，这太不划算了。
2、了解市场行情。
这种情况下，就不是想录用你了。问期望薪资，只是了解一下市场行情，再了解一下你现在的薪资水平，可以作为薪酬调查数据的一种来源。对照自己公司，就可以知道自己公司处于一种什么水平，是中低水平，还是中高水平，薪酬是否要调整等等。
所以，HR问期望薪资不代表一定是“看上”你了，要结合面试的过程，具体情况具体分析。
希望对你有帮助。
HR李LT
硕士毕业前，我参加过南京一家公司的招聘，并进入面试环节。
当时是公司总经理亲自面试的，问了两个专业问题，我回答之后，她问我有没有其它什么想知道的。
我毫不避讳地问道：“方便谈谈每月的工资吗？”
她笑了笑，几个面试官也互相望了望，说道：“你希望是多少？”
“一万加吧，不能再少了”我回答道。
“我们应该能满足您的期望。”
整个过程并没有剑拔弩张，而是很愉快地进行，后来我也拿到了那家公司的Offer。遗憾地是，由于升学的缘故，最终没有去那家公司。在我提出愿意承担违约责任的前提下，该公司表示不追究违约责任，免除了违约金。
找工作是双向选择的过程，应聘者出智出力，公司出工资给待遇，大家谁也不是做慈善，是正常的市场行为。既然工资待遇是双方都关心的事情，那就最好拿到台面上来说清楚，不用藏着捏着。不挣钱的话，谁去找工作呢？
面试官有时也会问应聘者对薪酬的期待，除了探探底线外，有时也在考察应聘者的自我定位。面对这样的问题，应聘者漫天要价固然不行，但如果诺诺唯唯，不敢提待遇，或者待遇提得过低，反而让对方将自己看低了，认为是缺乏自信的表现。
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上庠
写写我得找工作经验：
1.上海商飞设计研究院：我第一次面试，没问待遇…好像20万左右
2，成都中电某所，20万左右
3，南京中电某所，30万+40万安家费
4,东莞某通信大企业，前面三个工作都没有谈待遇，有了前面的offer积累后，有了经验，知道和别人谈待遇，谈50万，没谈上去，给了45万。
5.美的中央研究院，拿offer 4来和他谈薪资，而且这些薪资都是一开始主动问的，说给不到预期就没必要往下谈。结果给了30，但是工作时间自由轻松点，相比于offer 4。
6,上汽通用五菱，拿offer 3和4主动谈薪资，给经理级别（在公司属于中层领导了），年薪25万，柳州房价低，说8000元/平。无奈地理位置不好没去…
7.重庆润通技术研究院，做机器人，电话面试，视频面试，现在在去重庆的路上，去面谈，电话里主动用offer3和4谈薪资，说大概25万，后来补充说院长比较重视，亲自面谈，待遇可以谈，打算往技术总监培养，不要求懂的深，但知识面一定要广！
以上是我求职的经验，我得总结是拿一个比较好点的企业offer，即使那个地方你都不想去！然后用这个offer主动去谈薪资，然后去找你想去的地方…找工作要自信，相信某些方面你就是专家，但是自己不熟悉的就表示自己确实不懂，但自己自主愿意学习。除了offer 1.2.3其他都是主动自己谈待遇的！放自信点，此处不留爷，自有留爷处！希望能有一定帮助！
夜袭高老庄4
作为资深的人力资源部经理，我觉得我有发言权，我给大家从人力资源的角度来说说，面试官问这个问题的动机。
第一，试探的能力，看你有没有野心。
俗语说：能力多大，舞台就有多大，你要多高的薪酬，首先就是你能力的体现，一个新员工能力高低和薪酬也有一定的关系，哪些能力低的，一说到薪酬自己都不自信，那些狮子大开口的，最起码有点能力，但是如果对薪酬表现得太过计较，面试官也不敢留用，毕竟怕养不住这个员工。薪酬对面试官来说，是侧面考察能力的一种方式。
第二，通过你薪酬观的表述，来了解你的金钱观，甚至价值观。
薪酬最直接的体现就是金钱，一个人过于看重金钱，会让人觉得这个人功利性太强，功利性强的人，往往目的性明确，可是一旦在金钱上不能满足这个员工，那么员工的忠诚度就会降低，对于企业来说，聘用这种人风险比较大。
第三，合理地薪酬要求会给面试官带来好感，给面试成功加分。
其实大多数面试者，在来面试时，已经知道了这个职位的大致薪酬，最好的表述方式是围绕这个薪酬或稍高、稍低点儿都合适，其实不论你怎么说，都没用，薪酬对于新员工来说就是死的，不会因为你而改变，认清这个事实，比什么都重要。
第四，薪酬只是一个引线，最聪明的员工是不直接回答。
作为来面试的人，不用直接表达多少钱，可以委婉的说愿意遵守公司的薪酬体系，以后看自己的能力来定薪酬，毕竟先说工作能力，后说工作报酬，是每个面试官最乐意看到的局面，这也是求职者面试成功的捷径！
娱乐回声
1.摸清你的薪酬底线。
面试官问到你对薪酬的期望值时，其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位是5000-8000，你说出你的薪酬范围是12000-15000，即使是他愿意开出的最高价，与你的理想价值也差的较多，他也不会再考虑你了。另外，通过询问你期望的薪酬是多少，面试官也会根据你的表现来收集信息，进行下一步的准备。你的表现比较心虚的话，面试官便有还价的余地。
2.试探你对自己的认知。
你开出的理想薪资范围，也体现着你对自己的认知。阅人无数的面试官和HR认为你价值8000，你大胆的说出了15000，他就会觉得你过于看重自己的价值；如果你实际价值8000，却说出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又会让面试官觉得你不够诚恳。 
那么，面试中遇到面试官让你谈理想薪资的情况时，该如何应对呢？
第一、面试前先了解一下这家公司职员的普遍工资范围，这大概就是你的职位工资的上限和下限了。
第二、横向对比下该城市区域该公司规模发现该工作岗位的薪资都大概是多少，自己有了点数，在谈判时理由也能更充分些。
第三、整理展示出你的核心价值点和附加价值，如果你应聘的是会计，而你ppt又做的特别好，可以主动承包公司的ppt制作。如果切实解决了公司的一大问题，你的薪资就更加有谈判的余地了。
第四、对自己的表现很有自信的话，可以等入职后，根据自己所贡献的价值，再提出涨薪的请求。
作者简介：贺嘉老师，长江商学院CEO班演讲教练，教过1000+高管的演讲，现在想带你成为一个能说会道的人。
贺嘉
“你希望的薪酬是多少？”几乎是面试中，人人都会遇到的一个问题。这其实是一个坑，稍有不慎，你可能就会错过这次工作机会。
现在就业压力很大，在人才市场中，受市场经济的调节，每个求职者就像是待估价的商品。面试官问“你希望的薪酬是多少？”其实，就是在问你觉得自己的价值，值多少钱。通过这个问题，面试官可以知晓，你对于自己的价值定位是什么，对于自己的认知是否合适。其次，这也是他们筛选候选人的惯常做法。
对于，“你现在的薪水是多少？”“你希望的薪酬是多少”这样的问题，可以选择不去正面回答，而是采用迂回的战略。比如，可以说一下你所聘任岗位的平均薪资范畴是多少，说个大概的范围，比如每月5000-6000元。或者说一下你预期的年薪是什么样的水平，比如年收入七到八万。
当然，如果你求职前，对招聘公司做了充足的了解，知道他们这个岗位的薪资水平如何，你就按照这个标准去答，“我希望的薪酬是多少到多少”。面试官一听，这不就是我们公司的标准吗，没准儿一高兴就把你录用了。如果你在面试的时候，表现得很好，还可以报价高一点，这可能关乎到你今后加薪的水平是多少。
如果你在面试时，表现的很一般，与你一起的竞争对手很多，你也可以报价低一点。不过，低报价，其实对自己今后工作不太有利，只有在万不得已的情况下才可以采用。比如，对方是个小公司，或者自己面试时确实表现一般，竞争对手很多，自己又特别需要这份工作时，采用低报价策略是比较保险的方法。
秋叶大叔
在面试进入收尾阶段时，一般面试官会问求职者：“你期望的薪资是多少？”
这句话透漏出以下几个信息：
1.你的面试结果OK
当用人部门面试最终确定后，会把面试结果反馈给人力资源部，人力资源部根据面试结果来定薪。这种情况下，你十有八九是公司需要的人，只要薪资在可控范围内就可录用。
2.面试结果不OK，了解你的预期
当你的面试结果与用人要求尚有一定差距时，人力资源部询问你的薪资待遇，一是根据你的工作特点适当调岗做准备，一方面是与其他求职者综合比较。当公司有相应岗位空缺时，而你的薪资在可接受范围内，会考虑练习你。
企业在招聘员工时，希望花最少的钱招聘性价比最优的员工；员工在求职时，期望找到有发展空间，薪资待遇不错的企业。双赢是最好的局面。
豆妈静思
当你被问及“期望薪资”，那么恭喜你，被拒绝了。
这个问题，都是在最后的面试阶段，才会被问出来。很多求职者不懂这个问题究竟在问些什么，于是照着自己的想法，随便说了一个数字。
结果，往往是悲剧的。
有人一定会有疑问，明明过去上班，拿的都是岗位工资，那么填这个有什么用呢？
安啦，确实是没有用，起码大部分的面试官也都不懂这个问题在问些什么，只是简历模板有这个问题，他们就问了。
实际上，这个问题是给一些高管或者特殊技术工种准备的。像大部分普通职员，不填这个问题，或者直接对面试官说岗位工资，是ojbk的。
当然，这个问题还有一个作用，就是优雅的拒绝一个人，只要你不填0，他就可以说以下这段话:
对不起，虽然我不得不承认您的能力，但是公司对这个职位所能够支付的薪水，远远达不到您的要求，我会上报用人部门，希望他们能够认真考虑，请您耐心等候电话。
懂尔君
这个问题其实很简单，远没有大家想的那么复杂。
如果你去菜市场买过菜，就恍然大悟了。假如你是一个消费者(公司)，在菜市场看到菜农(求职者)卖的小葱不错，正好想做小葱拌豆腐(岗位需求)，于是出现如下对话：
消费者：“小葱多少钱一斤？(期望薪酬是多少)”
卖葱的：“一块(月薪不能低于一万)”。
如果别人都是八毛，他的小葱虽然品相不错(基本符合公司要求)，价格有点偏高，于是就开始砍价(薪酬谈判)，
消费者：“别人都是五毛，你这个太贵了，便宜点吧。”(杀价，降低求职者期望值)
卖葱的：“看你也诚心买，那就八毛吧。”
消费者：“那好吧，给我来二斤”。(你被录用了)
看了上述消费者和菜农的对话你就明白了，面试其实就是做买卖，买菜跟购买劳动是一个意思。在劳动力市场上，用人单位就是消费者，求职者就好比是卖小葱的菜农。所以，一般来说，面试的时候，都是用人单位问求职者薪酬期望，而很少有求职者主动问用人单位给多少钱。
如果面试的时候，面试官问你“期望薪酬是多少”，说明以下几个问题：
第一，企业对你的能力表示认可，如果不认可你的能力，基本不会问这句话。
第二，如果求职者期望的待遇高于公司岗位工资标准，有没有谈判的余地。如果没有，HR必须要请示领导。求职者回去等通知，必要时安排第二次面试。
第三，如果期望的薪酬在公司的岗位薪资标准范围内，基本有录取意向。必要时需要向领导汇报一下，然后回去等通知。
第四，如果期望薪酬低于公司岗位工资标准，录取基本就板上钉钉了。HR就可以做主。
其实，就是这么简单！
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2.职场干货，管理心法。每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事。如果对管理感兴趣，可以关注本头条号免费阅读相关文章！
