日常生活中，为了让他人改正自己的错误，我们常常会碰见一些不得不批评他人的情况。
但采取何种方式可以使他人产生更少的抵触情绪，更好地反思并改正自己的错误，是一个值得我们思考的问题。
看了《人性的弱点》后，我想就书上所说的提出一些自己的理解。
1. 批评前先给予别人赞扬
人们在接受一番赞扬后，往往更容易接受批评。我们都知道，批评他人很容易使人产生抵触情绪，而批评前先赞美，则能化解被批评者的对立情绪，使其乐于接受批评，达到预想效果。
案例：
美国总统柯立芝先对女秘书说："你今天早晨穿的裙子很漂亮，你是个很有吸引力的女人。"随后，女秘书有些不好意思，脸上泛起红晕。柯立芝总统接着说："你不要不好意思。我刚才那么说是为了让你高兴一点，但是以后，我希望你更注意一下公文中的标点。"
2. 旁敲侧击地提醒
当别人犯错时，不再采用直接的批评，而采用委婉地提醒。此法对一些敏感的人尤其适用，这样不会刺激到他们，也不会导致他们的反驳和埋怨。
案例：
为了改变小孩子学习粗心大意的毛病，我们不再采取先扬后抑，再用"但是"过渡的方式，而是把"但是"改成"而且"。如："我真想好好表扬你，你这学期进步了不少。而且，如果那你在代数方面再专心些的话，结果会更好。"
3. 批评前先反思自己
先反思批评自己后再去批评他人。首先，谦虚地承认自己在很多方面存在不足，让他人感到你的谦逊，再诚恳地指出别人的问题，这样的话，对别人的批评就更容易被接受了。
案例：
卡耐基的侄女来当他的秘书时，为了指出她工作方面的不足，卡耐基对其侄女说的话中包含以下内容：他先对自己进行了反思，指出自己的不足，认为他的侄女比起当年的他要厉害得多，接着让她在工作中换个做法。
以上3点是书中提到的批评他人的有效方法，三种方法都能让他人更好地接受批评，你不能改变他人，但能改变自己，批评他人时采取一些有效的方法能有助于你更好地达到自己的目的。
一句话总结：
方法因人而异，方式尽量委婉，学会换位思考，切忌直接指责。
若批评方式不当，不小心伤害到他人的时候，可以运用冷热水效应。道歉不妨超过应有的限度，这样不但可以显示出你的诚意，而且会收到化干戈为玉帛的效果。
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