凭什么他拿30000工资，
我只拿3000工资？
网上流传5张聊天截图，
问题很有代表性。
我认为除了心态，关键是方法！
（看完最后）
情景一
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情景二
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这就是差距！
那么，差距又是怎样形成的？
方法很重要。
以下方法与网上流传的不一样。
具体、直接...
| 普通人 | 优秀人 |
| 在舒适区享受，与低手找感觉，常说“比上不足，比下有余”这句话——停留在舒适区，几乎没有进步的可能。 | 到学习区挑战，总是找高手学习，不断挑战能力的极限，创造出更好的发展机会。 |
| 普通人 | 优秀人 |
| 把问题当作拦路虎，把领导当问题的回收站。遇到问题，习惯问领导怎么办，总等待领导来安排。 | 把问题当作机会。碰到问题总冷静分析原因，通过各种措施去解决。即使请教领导，总带着想法去。 |
| 普通人 | 优秀人 |
| 把“领导要办的事办了、该走的程序走过了、差不多就行了”当执行——对形式、程序和苦劳负责。 | 以结果为导向，不折不扣地按质按量按时完成工作目标——对功劳负责，把做好才叫做了。 |
| 普通人 | 优秀人 |
| 总让大脑空转，思维总停留在“怎么办”、“是这个还是那个”的思考表层，不知运用思考工具进行对比分析。 | 探索背后的深层原因，会问五个为什么，直到找到问题的本质，且会举一反三，弄明白骨架是什么，外衣是什么。 |
| 普通人 | 优秀人 |
| 一上网就是聊天、打游戏、刷淘宝等，总让自己不停地消费。 | 上网喜欢阅读、学习，或者买课、买书等，常用来投资自己。 |
| 普通人 | 优秀人 |
| 像月亮一样，初一十五不一样，总被情绪左右自己。不会转移注意力，不会换位思考，更不会调整自己的心态。 | 能够掌控自己的情绪，像太阳一样照到哪里哪里亮。他们会冷静三思，或者先暂停，不做任何决策。 |
| 普通人 | 优秀人 |
| 领导怎么说就怎么做，既不得罪领导，也不讨好领导，反正领导让我干什么，我就干什么，领导让我怎么干就怎么干。 | 把领导的缺点当作自己的工作重点，能够巧妙地在无形中帮领导避免；即使领导当下犯错，会间接提醒领导，决不听之任之，且昼尽量不让领导尴尬。 |
| 普通人 | 优秀人 |
| 把批评当责骂，把忠言逆耳当打击，把上司的意见当耳边风，依然我行我素。 | 把批评当“补品”，认为不批评不重视，故能虚心接受批评，并清楚认识到所犯错误在哪，且会积极改正！决不犯第二次。 |
| 普通人 | 优秀人 |
| 没有计划，遇到什么事就做什么事，或者自己喜欢做什么就先做什么，什么容易做就先做什么。 | 有自己的计划，不凭借个人喜好和难易排列先后顺序，会根据事情的轻重缓急，有条理地处理。 |
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