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養老金並軌後，所有繳納社保養老金都會按照工作年齡計發嗎？2014年10月國家對於機關事業單位養老金和企業單位養老金實施並軌，無論是機關事業單位，還是廠礦企業單位，退休養老金都由三部分構成，1，基礎養老金，2，個人帳戶養老金，3，過渡性養老金。
退休後每月領的養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金。
基礎養老金=全省上年社平工資X(1十養老指數)÷2X交費年限X1%。當地社平工資越高，養老金交費基數越高，養老指數也越，那麼，基礎養老金相應就高。
個人帳戶養老金=個人帳戶養老金交費總額÷(男139，女195)，養老保險年限越長，交費越多，個人帳戶儲存額越大，退休後領取的養老金就多。
過渡性養老金=全省上年社平工資x(96年以前視同工齡數)X1.3%，對於96年以前沒有交費，按視同工齡計算，工作年齡越大，時間越長，視同工齡也長，過渡性養老金基數就大。
志同道合179276449
養老金並軌後，所有繳納社保養老金不都會按照工作年齡計發。因為現在一般單位男職工60週歲、女職工50週歲退休，他（她）們前一部分工作沒繳納社保養老金，後一部分才繳納社保養老金。
舉個例子：男性老李今年退休，他有42年工齡。
1977年下鄉，1984年回城，回城後在事業單位工作，1993年開始繳納社保養老金，到2004年開始改革變成民營企業。在這42年工齡中有17年沒有保險，有11年事業單位保險，有14年民企保險，所以他的養老金是由繳納社保養老金以前的工齡+事業單位繳納社保養老金的工齡+民營企業繳納社保養老金的工齡辦理退休。
2014年10月1日開始實行機關事業單位養老保險制度改革，設置了10年過渡期，在這10年之間，機關企事業單位退休工齡還是有用的。10年過渡期結束後，也就是2024年之後，所有退休人員的養老金應該根據繳納社保的年限領取養老金。
這只是我個人的想法，具體的還得根據各省市的政策辦理退休。政策隨時都有改變。
鈴鐺250721621
養老金並軌是一個非常漫長的過程。慢的超乎你想象。另外按照工作年齡發放養老金，也是一個不能太過於絕對的事情。
首先，養老金並軌問題。
2014年10月，國家推動了機關事業單位養老保險制度改革。拉開了機關事業和企業養老保險制度並軌的序幕。
但是機關事業單位的養老保險制度改革方式，並不是立即縮小差距，而是在老辦法待遇計算基礎上進行適當增加，通過建立職業年金體系，維持機關事業單位的養老金水平，來推動機關事業單位養老保險社會化管理。
由於機關事業單位和企業單位使用一種養老金計算方法，這要從一種角度上來講也實現了公平。
不過，事業單位由於多了一項職業年金制度，而企業普遍沒有建立相應的養老金補充方案，所以，事業單位養老金還是會比企業要高出1/2左右。
另外，機關事業單位的過渡性養老金時間是從2014年10月往前計算，而企業人員的過渡性養老金計算時間是從九五到九八年往前計算。相差了20年時間，真正普遍過渡性養老金沒有，大約需要2050年前後。
另外，還有一些企業繳費基數不真實和改革性補貼等原因，都是造成機關事業單位和企業難以並軌的深層次因素。所以 機關事業單位和企業退休人員的養老待遇，短期內還是無法並軌的。
第二，關於按繳費年限或者工齡領取養老金的問題。
養老金是調節社會收入再分配的一項重要制度。最重要的是公平，縮小收入差距。
現行的養老金計算公式，基礎養老金計算時，根據繳費基數將最低繳費基數和最高繳費基數待遇差距有五倍縮小至2.5倍。比如按照最低繳費基數60%繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。按照300%繳費一年可以領取2%。
如果按照繳費年限，每年發放一定數額的養老金，這樣是絕對平均化的思路。但是對於大家養老保險交費的積極性會產生很大影響。現在已經是絕大多數職工都按照60%最低繳費基數繳納養老保險了，這樣反而對養老保險基金造成很大壓力。靈活就業人員也沒有多少繳費的積極性了。這種方法不可持續，除非國家建立起絕對的居民收入監控體系。能夠知道每一個居民收入的多少，按照大家的收入收取社保稅，但是相應的收稅成本太高。而且絕大多數人也不想讓大家知道自己收入有多少，不露富這是我們的通病。
目前，我們國家有7.76億勞動力，真正交納社保的只有2.8億左右，大約只有1/3。大家都按照最低基數交納社保，這樣社保就失去了調節社會收入分配的功能了。由於大家都按照最低基數繳費，交的費用一樣，所以，就按繳費年限發的待遇一樣。比如我交費15年就發15份待遇，他交費40年就發40份待遇。社保的意義就不大了。
目前來看，按照繳費基數和繳費年限共同計算養老金是更為合理的方法，還有利於調動大家積極性，讓低收入群體佔高收入群體的一點兒便宜。
暖心人社
我的觀點是，養老金的並軌，是指機關，事業，企業，並軌，實際上無法並軌，但現在都在說並軌，如果真是並軌了，也不會給你按工齡計發，但我本人也希望按工齡計發養老金，按工齡計發機關事業的工齡能有企業職工的工齡長嗎？工人都是同意按工齡計發，每年工齡100，超出一年加一100元，老百姓都願望能夠這樣計發養老金，吵吵多少年了，沒實現，現在不還是按照原來的計算方法嗎？養老金並軌怎麼計發，不是咱老百姓操的心，怎樣汁發，還是機關人員說了算，明白嗎？(個人看法，供參考)。
用戶18373315065
別說並軌不併軌的，沒勁。工齡（也就是繳費年限）是計發退休養老金的重要因素，但不是決定因素。退休養老金高低取決於您每年的養老保險繳費基數。您每年的繳費工資基數與當地上年度全省在崗職工月平均工資相比，求出您每年的繳費工資指數。您歷年的繳費工資指數相加，除以您累計繳費年限，得出您的個人平均繳費工資指數。到您退休時，取上年度全省在崗職工月平均工資乘以您的個人平均繳費工資指數，便是您的本人指數化月平均繳費工資。
您退休時的基礎養老金計算公式=（退休上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%
這是基礎養老金，還有個人帳戶養老金，您繳費基數高，劃入個人帳戶的金額也相應增加。
縱上所述，養老保險的繳費基數決定您養老金水平的高低。
養老金按工齡計算嗎？這是退休人員廣為關注的熱話題，高的不願意按工齡計算，低的要按工齡計算，這樣才體現同工同酬，都是為國家付出老來得到用青春換來的老有所依的公平退休待遇。
高退休養老金的之所以不願意按工齡計算的理由是，他們所作的勞動貢獻大，創造的勞動價值高，為社會積澱了財富，所付出的成本大，從大學到博士，到出國留洋所產生高昂的求學成本，加上到3O歲才走上工作崗位，工齡短，如按工齡計算時間短。而要求按工齡計算的十多歲就參加了工作，唸書時期短，無文憑，勞動的價值只是簡單的勞動，未創造社會財富的高效率財富，而退休後的養老金要求按工齡拉平，這樣才縮小差平，體現公平，公正。
拿低退休養老金人員認為，你拿高養老金退休人員有的是科學家，有的為國家作出了重大貢獻的人得高工資正常。但也有的自身價值，為國家創造的財富並不匹配，在職多拿了國家錢，退休後還要多拿，其養老金的來源並不是財政拔款，是社會統籌資金儲備額髮放的資金，影響廣大退休人員的利益，也影岣人力資源社會保險儲存的不正常振動的空缺，國家劃1O家國企歸社保局經莒，正是緩解發放養老金的壓力，充實養老金儲備的庫存以保證養老金髮放正常運轉和長治有效。使每位退休老人都老有所依，老有所靠，長繳長得，多繳多得，少繳少得，不繳不得的框架之內去爭取自己合情合理的正常收入。
應願2
你好！養老金並軌後，所有繳鈉社保養老金都會按照工作年齡計發嗎？在回答你的問題前，我們先來看一看什麼是工齡？工作年齡，簡稱為工齡，即職工的工作年限，在一定程度上能表明求職者的工作技能、業務熟練度。但衡量養老保險參保時間起不到絲毫的作用。
舉個案例: 老王有42年工齡，但只繳了25年養老保險費，而小王只有30年工齡，卻繳了30年的養老保險費。那一年兩個人同時退休，老王的養老金每月是3100元，而小王卻有3800元。老李知道後以為是社保局算錯了，說明明我的工齡比小王多了12年，為什麼他的養老金比我要多領700元？經過社保局工作人員的耐心解釋後老李終於知道了，小王僅管工齡比自己短了十幾年，可在同樣的繳費基數下，小王比自己多繳了5年的養老保險金，退休後領的養老金自然要比自己高。
2014年10月1日，國家推行機關事業單位養老保險制度改革，將機關事業單位的養老保險制度與企業單位的養老保險制度實現並軌。養老金並軌後，有些人猜想為了縮小養老金的養老差距，可能會按工齡來發放養老金，10年工齡發1000元養老金、20年工齡發放2000元養老金，以次類推，工齡越長養老金就越高。我們不妨仔細想一想，如果真的按照工齡的長短來計算養老金的話，跟機關事業單位養老保險制度改革以前那樣，不用繳納養老保險費，退休後領取的退休金比繳了養老保險費的企業職工還更高，這與並軌前又有什麼區別。如果退休職工養老金按照工齡發放，而不是按照繳費水平和繳費年限發放，那麼又如何體現多繳多得的原則呢？如果工作時間越長，養老金就越高，那麼誰還會繼續繳納養老保險費用呢？如果大家都不繳納養老保險費，我們的養老保險基金就會越用越少。
現在退休職工拿到的養老金，基本都是現在工作的參保人繳納的保險費用。現行的養老保險制度，從機關事業單位、到城鎮職工，從城鄉居民到私營企業，從靈活就業人員，到外企員工，養老金都是以養老保險繳費年限為計算標準，而不是工齡。如果大家都不願繳納養老保險費用了，社保部門拿什麼給退休人員發養老金呢？
因此，養老金只能按繳費年限和繳費水平來發放，不會也不能按工齡發放。如果覺得我回答的問題對你有用，別忘了了點個贊。大家有什麼好的建議，歡迎在評論區留言討論。
葉公來幫忙
養老金並軌，指的對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度，其目的在轉機制，並非降待遇。適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出。而這些人員的養老金將會通過社保發放。
以前實行雙軌制，企業養老金和事業養老金採取不同的養老金制度，事業養老金比企業養老金高出三倍。
國家同時也改革了機關事業單位人員的退休待遇計算方式，跟企業職工一樣，都是包括三種養老金，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。
企業退休人員基本養老金計算方法
基礎養老金＝退休時上年度在崗職工月平均工資，×（1+本人實際繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養老金＝個人賬戶累計儲存額÷計發月數，例如50歲，195個月，60歲139個月。
過渡性養老金＝退休時上年度在崗職工月平均工資×1997年12月31日前的繳費年限×1%×本人全部平均工資繳費指數。
事業單位退休中工人的養老金組成。
基礎養老金。與個人賬戶養老金與企業退休人員相同。
過渡性養老金＝退休時本市上年度在職職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1%（2014年10月前的工作時間就是視同繳費時間）
除了三種養老金之外，事業單位還有一個職業年金，不過2018年2月1日，國家也頒佈實施了企業年金辦法，兩種標準費用是一樣的。
通過計算方法的一次，是我們的養老保險待遇實現並軌。保險待遇仍然採用的原則是多繳多得，長繳多得，養老保險費用繳越多，待遇越高。
以前企業職工參加養老保險，大多數都是按最低繳費指數來繳費的，而是機關事業單位都是有嚴格的制度規定來規範，他們繳費指數一般比較高，會超過社會指數，甚至達到社會平均繳費基數的1.5到2倍。
一般機關事業單位動輒都是三四十年工齡，所以我國暫時還不會按照工齡發放退休待遇的，不過同一條件下，工齡越長，待遇越高，還是肯定的。
食在安然
養老金並軌後，所有繳納社會保險養老金都會按照工作年齡計發嗎？
謝謝題主！
有關養老金的並軌問題，社會上還有不同的聲音，普遍認為事業單位的工資仍然比企業員工的工資要高的多，我個人是這樣認為的，所謂並軌是指過去事業單位的職工是不用繳納社保的，他們的退休工資全部是財政所資付的，那麼並軌後現在也同樣要繳納社保費了，僅僅是他們工資基數原先就高，所以他們計算方式就不好跟企業職工相比。
那麼對於我們國家的社會保險，由於是採取的統籌資金，合理計算，按照工作年限，繳費基數，同時按照當年的社會平均工資而計算出每個人，每個月應該拿到多少退休金，所以說，並軌後還有大量工作要做，如何更合理，更公平，怎麼樣縮小事業單位與企業職工的差距，還有漫長的路要走！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
按照繳費年限(包括視同繳費年限)，繳費基數或繳費檔次。社平工資計算。如，你工資6000，有你工資的60%，100%等不同檔次，如，下崗職工和靈活就業人員有社平工資的60%，100%等不同檔次。
