“微信” 作為一種即時通訊工具，縮短了時空距離，提高了溝通交流效率。但是我們的日常生活，工作學習悄然被各種“微信群”所綁架，被“微信加班”成為生活常態。
“微信加班”不能沒有邊界。近日，浙江寧波王女士因為在下班時間未及時在微信工作群內彙報工作而遭到辭退，儘管在市總工會的幫助下她成功維權並拿到了應得的賠償金，但此事所引發的網絡熱議卻未降溫。越來越發達的即時通信工具，不僅使時空界限變得模糊，也使人們的生活狀態、工作狀態發生悄然改變。過去，八小時內外較為清晰，工作圈、生活圈、社交圈很少存在交叉，只要能做到“敬業八小時、做好今日事”就是好員工。如今，很多人的生活卻逐漸被微信等即時通信工具綁架，淹沒在名目繁多的微信工作群之中，隨時接收領導指令，隨地處理單位事務，差不多成了全天候的超長待機人。
即時通訊
從前慢，車、馬、郵件慢，工作、生活都慢，工作的歸於工作，生活的歸於生活，工作與生活界限清晰。工作時“在線”是一種責任，休息時“離線”是一種權利。職工的心永遠是企業的根，“指對指”尤需“心連心”，“鍵對鍵”更要“面對面”，一個真正做到以人為本、尊重職工權利的企業方能長遠。加強企業管理，加強“微來微往”的溝通，提高辦事效率，並不是濫用“微信加班”之理由。
從前生活慢
期待立法機關和勞動監察部門為“微信加班”釐清邊界，莫讓此類侵權案件持續高發，保障勞動者的合法權益！
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