“微信” 作为一种即时通讯工具，缩短了时空距离，提高了沟通交流效率。但是我们的日常生活，工作学习悄然被各种“微信群”所绑架，被“微信加班”成为生活常态。
“微信加班”不能没有边界。近日，浙江宁波王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退，尽管在市总工会的帮助下她成功维权并拿到了应得的赔偿金，但此事所引发的网络热议却未降温。越来越发达的即时通信工具，不仅使时空界限变得模糊，也使人们的生活状态、工作状态发生悄然改变。过去，八小时内外较为清晰，工作圈、生活圈、社交圈很少存在交叉，只要能做到“敬业八小时、做好今日事”就是好员工。如今，很多人的生活却逐渐被微信等即时通信工具绑架，淹没在名目繁多的微信工作群之中，随时接收领导指令，随地处理单位事务，差不多成了全天候的超长待机人。
即时通讯
从前慢，车、马、邮件慢，工作、生活都慢，工作的归于工作，生活的归于生活，工作与生活界限清晰。工作时“在线”是一种责任，休息时“离线”是一种权利。职工的心永远是企业的根，“指对指”尤需“心连心”，“键对键”更要“面对面”，一个真正做到以人为本、尊重职工权利的企业方能长远。加强企业管理，加强“微来微往”的沟通，提高办事效率，并不是滥用“微信加班”之理由。
从前生活慢
期待立法机关和劳动监察部门为“微信加班”厘清边界，莫让此类侵权案件持续高发，保障劳动者的合法权益！
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