你的崗位技能的嫻熟度如何？
同個行業當中你是否比別人更懂行？
你的情商是否及格？
他人或者你身上是否有別人不具備的特性？
把問題考慮清楚，再把這些你身上或別人的優點羅列出來，這就是職場上的核心競爭力。
通常來說，只有一兩個優點，並不算核心競爭力，例如你的專業技能強，別人的技能也不弱，你們之間的差距並沒有那麼大；情商高，別人也不見得就是不可雕的朽木。因此只有當這些優點組合在一起，才能算是真正的核心競爭了。
職場核心競爭力的指標有以下幾個方面：
1
專業領域技能
你的專業技能越強，就證明你在該領域的不可替代性越高。當你對這個行業熟悉到“擁有別人看不到的視野”、“完成別人完成不了的事情”、“深挖出行業背後的門道”，你已經成為這個行業的佼佼者，這是大多數人做不到的，也就是你的優勢。
2
跨領域技能
人不能僅僅滿足在自己設立的小圈子裡，有了專業技能只能說你領先他人一兩個身位，真正能看出差距的，是你不但擁有這個行業所需的知識，你還擁有解決問題的能力，對行業後市發展的判斷力、決策力以及跳出這個條條框框的創新能力。
3
不斷學習能力
人最怕的是喪失前進的動力和自我學習的能力，進入職場的“舒適區”。等到水慢慢淹沒你的脖子，這一切都晚了，因為別人都拼命的上岸衝刺，而你沉迷於游泳，當你發現體力耗盡拼命想上岸卻時，發現其他人早已遠遠把你甩在身後。
4
態度及責任心
或許你的專業技能不比別人差，或許你的學習能力也很強，你跟其他人比，差就差在對待工作的態度和責任心上。有責任心和沒責任心的人，在做事的態度和最終的結果上是有區別的，千萬不要以為這些都可以忽略，有責任心的人才是不可替代的人。
5
性情性格要素
包括一個人的自省能力、信心、為人處事、謙卑心態、以及號召力、協調能力等等，都跟一個人的性格有直接的關係，我簡稱為情商。公司組建團隊是為了更好的發展，而不是讓你滿足個人謀私利和爭鬥的，個人能力再強，情商負數也白忙活一場。
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