多地試水聘任制公務員
——“鐵飯碗”的公務員，也有“合同工”
西安此次招聘涉及該市市政府金融辦、市商務局和市審計局等部門的6個職位。招聘將分為報名、資格審查、考試測評、體檢、考察、公示、審批和辦理聘任手續等8個環節進行。
為何要公開招聘，而不是在常規的公務員招考中招錄或者內部調動?
西安市人社局表示，招聘的6個職位，均是專業性強、工作急需、不可替代的職位，是通過公務員招錄、調配不能滿足的職位。
此次西安招聘的6個職位聘期分別為3年和5年，聘任機關將與應聘者簽訂聘任合同，確定聘任關係，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。
一向被視作捧著“鐵飯碗”的公務員，也要變成“合同工”?
其實，“公務員聘任制”並不是什麼新鮮詞彙，2006年施行的《公務員法》明確了選任制、委任制和聘任制，作為公職取得的三種基本類型。
去年9月，中辦、國辦還印發了《聘任制公務員管理規定(試行)》，“聘任制公務員”，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
近年來，“試水”探索聘任制公務員的地區越來越多。有媒體統計，截至去年，全國範圍內就已有超過20個省份在“試水”聘任制公務員。
聘任制有啥特點?
——崗位要求專業度強，聘用門檻高
按照上述聘任制公務員的管理規定，機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領導職務的，應當是專業性較強的職位。
也就是說，相對於用過大家熟悉的公務員“國考”“省考”崗位，聘任制的公務員崗位的最大特徵就是：專業度更強，門檻更高!
這一點從西安市此次招聘的崗位要求中即可看到，可以說，此次招聘的崗位均有較強專業性。
例如，西安市政府金融辦招聘的崗位為“自貿金融高級職員”，要求金融學類碩士研究生及以上學歷、學位，具有3年以上金融監管部門或金融機構貿易金融相關工作經驗等。
西安審計局招聘的“固定資產投資審計高級職員”，要求具有施工企業、建設單位項目管理、工程造價審計中介機構8年以上工作經歷，具有造價工程師資格，並擔任過工程造價審計項目經理(部門經理)。
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