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事業編的問題一直是人們比較關注的話題，這裡很對單位即將取消編制的問題一直備受人們關注，這裡主要說的還是教師取消編制的問題，“事業編”和“聘任制”待遇差別怎樣？今天小編就帶大家來具體研究一下。很多大學生都想能夠成為一名人民教師，每年有上百萬的應屆生從事教育行業。
要想成為人民教師就要參加教師招聘考試，但是社會上有傳言教師編制將會取消，《教師工作司工作要點》中指出，教師職稱的改革從中等職業學校開始，如果取得了一定的成績，就會從各大高效展開。但是編制的問題不會影響義務教學階段的教師，這樣的政策在一定程度上會增加教師在社會上的地位。推動人才和教育地發展。
那麼，公招教師編制和教師聘用制到底有什麼區別呢？
首先從招聘的角度來看這裡面的不同，公招是公立學校的招聘，這是人事部組織當地教師考試，如果能夠考得進去就能夠成為國家公職人員，工資雖然說不上有多高，但是各項福利政策是非常受到良好的待遇的。聘用制其實就是跟學校直接簽訂的合同。
具體的區別在哪裡？
第一，畢業生離校前
每個學校在畢業之後會對學生的畢業情況進行一系列的統計，如果受聘用的是機關、國企等有人事備案的，那麼學校的檔案就會發往人事用人單位。如果學生從事的工作是正常的單位或者沒有工作，學校就會把檔案郵寄當地人社局。公招教師的檔案就是事業編制，聘用的教師檔案在人社局。
第二， 工資上的差別
事業編的教師福利待遇由國家支付，各種福利待遇一應俱全，聘任制的教師就是有用人單位支付，在一系列的津貼福利是沒有太大的優勢的。
第三，在學校當中的地位，優先的升遷權
事業編從事的都是固定的工作，對於以後的發展都是有方向的。‘
聘任制 招聘的都是一些研究科研突出的，如果在日後的工作當中不努力，很可能會失去相應的價值。
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