柯毅358

首先得看用人单位的招聘对象。

如果企业是校招或者招聘对象是应届毕业生，那绝对是看最后学历。可以说，你的博士学历有着强大的优势。在众多本科生和研究生当中，你的学历肯定是最显眼的一份，基本上可以说是脱颖而出。

如果企业是社会招聘，那就未必了。这时候企业更看重的是你的工作经验、工作能力是否与岗位相匹配，学历可以说是次要因素。即使你是博士，有满腔的理论知识，可是你的工作经验为零或者与工作岗位实际情况不匹配，那学历再高也是白搭。如果应聘者当中有本科、研究生这些低于你学历但经验更丰富、对新工作上手更快的，老板可能还是会选他。

此外，得看工作性质。

如果工作本身是作为学术研究或者科研机构、医院、高校这些重视学历的，那你的最后学历也占优势。

但如果岗位对应的只是一些事务性的工作，无需这么高学历职称，那么用人单位也会考虑用人成本，相较而言，本科、研究生的用人成本相对低很多，用人单位也会录用。

我想，你这么高的学历，肯定也不愿屈就当一名普通的小职员吧？就业方面的考虑肯定也是以高校、研究院这些技术研究型人才方向去考虑。那么，用人单位肯定会看最后学历的。

最后祝就业顺利。

你觉得有道理吗？

萍行职场

我本科毕业出来工作已经十年时间，在医院科室、企业、非营利组织都呆过，可以说国内三种社会主体的用人情况都有接触，截止目前做了7年项目管理，虽然不是专业HR，对于单位的招人、用人思路也有一点了解。接下来说说我个人对这个问题的看法：

首先一般来说，作为用人单位在招聘时对应聘者资历的重视程度依次为“面试印象-过往工作经验岗位匹配程度-能力岗位匹配程度-最高学历”，我相信我这样说会出乎很多人的预料，因为一般求职者都以为学历是敲门砖，是硬货，但从我辗转经历过的几个单位来看，除非是像三甲医院、高新科技企业这一类技术要求特别高或者名牌高等院校这类科研机构会特别重视学历之外，一般的单位在招聘时并不会把学历放在第一位，甚至大部分的单位从控制用人成本的角度出发会更喜欢招本科学历的人。

那么问题来了，题主作为一名博士研究生学历的人，就业方向肯定是研究院、大学、高新技术企业这一类吧，这类单位在招聘时基本要求都是博士甚至博士后，但这只是最基本的考量标准，他们更看重的是你的科研能力即你能力与岗位匹配的情况、你过往经验中与岗位要求匹配的情况，所以我觉得题主你无需顾虑别人是否会介意你本科的学校，而应该在应聘时突出你与意向岗位的匹合程度。

祝就业顺利～

以上是我个人浅见，也欢迎专业HR或猎头或企业领导发表意见哦～

飞鱼的树洞空间

观点:最高学历

题主的第一学历为二本，也就是本科学历，然后拿到了211工程的博士，所以看重最高学历，在相同最高学历的情况下，且录取人数很少，hr才会看重第一学历。

题主的学历为211工程大学博士，这一项就可以碾压大部分的求职者。

说最高学历不重要的，基本都是那些学历不够，见识短浅的人为了满足自己的虚荣心，难以承受别人比自己优秀的心理作祟。

希望能帮到你

遇见觅

研究所，和部分招人比较少的单位会看，其他好像也不咋看，但是你得在研究生比人家更优秀才行，不然表现都差不多，优先本科好的也无可厚非。

rygdttt

如果我是公司老板，我会具体人具体分析。如果是市县乡高中毕业者，我看重他的研究生学历，因为他们中小学没有受到良好教育，不可能或很难考上好的大学；如果是省城或直辖市高中毕业者，我看重他的本科学历，因为他们中小学有良好的教育环境，理应考上好的大学！

五闲区民1

如果是博士的话肯定看博士的情况了，跟本科就没关系了，博士的招聘单位基本是大公司或者高校，首先肯定不是看你第一学历，这东西不在乎了，首先看的是你学术成果，因为招你进来不是学习的，也不是来培养你的，是让你承担一个项目的，所以你的学术成果很重要。。。

风飞虫驻

看你什么专业了，有的专业看出身有的专业看能力。

IT行业大部分公司，只要最高学历的学校还可以，笔试面试机会肯定不会卡你的。起码我校招的时候我投的所有公司没有说因为第一学历学校不好，不给笔试机会的，有了笔试过了Hr海选简历这一关，基本看后面的能力了。

冰封灬飞飞

如果是读到博士了，特别是理工科的毕业生，还要靠学历本身来标注身价，而不是学术和科研成果，那身价总归不高，就那样了，看哪个都随便了

荒郊野草

本科学历是二本，证明高中阶段没有努力学习。硕博是985学历，证明大学四年扎实努力结果，学业有成，学识源博。总体自身实力增强很多

用户6769198386143

都读到博士了，你还不能用自己的专业实力去打动面试官，还想着哪个学历更重要，不得不说挺失败的。

關鍵字: 招聘 教育 职场