一隻漂亮的花狸

如果在職場上被別人孤立，那就要好好考慮是不是自己的性格原因了。

1、性格稜角分明，本事不大脾氣卻不小。

這樣的人也許在別的地方可能不會那麼不受歡迎，但是在職場上，這樣的人只會引起別人的厭惡。職場本就是個水深的地方，在職場中，每個人都要戴著面具做人，如果只有你稜角分明，處處指出別人的不好，那就真的會很讓別人討厭了。更甚者，本事不大，脾氣卻很大的，這樣的人，我只想說，你不適合職場。

2、小肚雞腸的人。

在職場中，得饒人處且饒人，與事有理也要退三分。我曾有一個同事，因為一個月的考勤給她做錯了，人事部已經和她說得很明白，這個月的工資已經簽過字了，下個月再給她糾正過來。但她還是不依不饒，在主管領導那裡狠狠地告了我們一狀，導致我們整個部門跟著挨訓，以後她再來我們部門辦事，沒一個人給她好臉色。

3、兩面三刀者。

有些就是愛在背後說人壞話，拿一些模稜兩可的事情，一通亂說，詆譭他人。而且，這些人偏偏在人前還是保持一團和氣，跟你關係好的恨不得和親姐妹一樣。這種人是最讓痛恨，也最容易被孤立的。

總之，有以上特點的人，要改掉這些毛病，不然以後到哪裡去都不會受別人待見。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

許悠然

短期被孤立可能有環境因素，長期被孤立還是多反思自己，不一定是老實，而是性格、處事為人方面的問題：

1、你太優秀

這個可能性也存在，絕對鶴立雞群的時候，一定不招人待見。

2、性格原因

飛揚跋扈、誇誇其談、太過直接、素來孤僻的最容易引起反感。

3、處事方法

做事不留餘地，比如你做小領導，經常芝麻小事上綱上線無限放大，就會招致反對。

喜歡打小報告，告密者歷來為人不齒。

背後議論別人，傳播是非，這樣的肯定人神共憤啊。

搶功諉過，沒有擔當。沒人是傻子，碰到精明的，人家當然躲著走。

對上溜鬚拍馬對下無比嚴厲，兩面三刀的就是嚴防死守的對象。

己身不正，各種不文明不禮貌沒教養之類，反正是個不受歡迎的人。

......

想想周圍你不喜歡的人都什麼樣兒，嚴格對照己身，三省吾身很有必要啊。

鏡頭iread我讀

老實人不會被孤立，只會被利用。被孤立的人，更多是因為性格內向或太孤傲。

1、內向性格，容易讓人覺得無趣

比如我的同事小徵。人不錯就是性格內向，拒絕參加一切活動。後來大家有活動都不喊他了，連帶著跟他關係好的人也受了冷落。不自覺得就處於孤立無援的處境。

隔壁部門有個女同事，能力很強，就是性格孤傲，口直心快，把領導同事都得罪了。也就沒人敢跟她走得太近，免得被劃成一派，也不受到重視。

如果是一個目的性很強，卻又不知遮掩的人，身邊的人一定會敬而遠之，誰都不傻，看明白了你的野心，

夏小糖的心理驛站

職場中被人孤立，的確是令人苦惱的。大家在一起有說有笑，卻視自己如無物；或者是集體活動，偏偏不通知自己。但凡有點正常思維的人，都會覺得難以接受。

一般來說，被孤立的都是一些性格有缺陷的人，忠厚老實是人人都會喜歡的，哪有被人孤立的道理！與老實的人交往，大家不用擔心被人算計，不會吃虧上當。所以，對老實人，大家只會戲弄欺負，而絕不會排擠孤立。

那麼，被孤立的都是哪些人呢？我總結了一下，有以下幾種人。

1.孤傲自大的人。做人傲氣，處世孤獨。人一旦沾了一個傲字，就會為大家所不容。

2.清高自詡的人。有的人自命不凡，清高自詡。不用別人孤立，自己就自絕於人民了。

3.優秀出色的人。木秀於林，風必摧之。一個人太優秀了，就會招人嫉妒。

4.奴顏諂媚的人。凡是有點正義感的人，都會討厭那種一臉諂笑，奴顏卑膝之人。

5.粗暴無禮的人。脾氣暴躁，沒有禮貌，人人都會敬而遠之。

6.內向孤僻的人。內向的人一般都不合群，時間久了，就會遠離團隊。

7.品行不端的人。人品比較差，總喜歡算計坑害別人，大家自然會避如瘟疫。

8.我行我素的人。做事不管不顧，喜歡我行我素，沒有人會喜歡這種人。

9.情商太低的人。情商太低的人，總說一些大家不愛聽的話，自然不招人待見。

10.自私自利的人。做人私心太重，只考慮自己的利益。

所以說，在職場被大家孤立，做人肯定有不足之處。如果你認為是大家錯了，那你就更應該反思了。一個人誤解你是偶然，所有人都孤立你，就是必然了。

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管理那點事

職場上被人孤立，老槍個人認為並不是因為你太老實，主要原因還是在於你的個性和性格問題。

職場被孤立，那就不是涉及一個同事或是二個同事，而是大多數的人。一般來講被孤立有兩種情況，一是大家都不喜歡你，所以不太願意與你交往。二是領導不喜歡你，為了不跟自己領導起衝突，所以大家也都對你避而遠之。

無論是上面的哪種情況，都與你自身個性和性格，以及你為人處事的方式有著直接的關係，有的人會說，我比較內向，不太願意跟別人接觸，所以大家也都不太願意理睬我。我覺得內向，絕對不是大家不願意理睬你和孤立你的原因。職場，被同事孤立往往有以下三個原因：

自大，目空一切

職場，最不招人待見的就是那些自大的人，別人都不懂，只有他最懂，每每與人交流就是一幅教訓人的口氣，你要真是大拿也行，別人也忍你，就怕水平不高，譜卻不小，也不能怪別人不搭理你。

自私，以我為尊

在職場，自私我們也可以理解為自我，事事總是先想到自己，從不考慮他人，無論溝通還是做事，只要自己合適，其他人的感受一概不管。都是出來工作掙錢的，哪兒有那麼多人就一定要滿足你，圍著你轉。職場，沒有別人適應你，只有你去適應別人。

自利，功勞歸己

職場，有那麼一些人無論什麼事情都要一爭高下，有好事兒的時候，絕對少不了他，沒他也得硬往上湊一下，但是如果有了事兒，他推的可是一乾二淨，這種自利的人，也不會受歡迎。

職場發展，能力是基礎，性格就是助推器，情商、智商雙高，才可能取得成功！

HR老槍

不邀自來。

職場上被孤立，我認為有兩個方面的原因：

第一，個人原因。

可能是性格孤僻，跟人群不和。或者說交流溝通能力不好，團隊意識有問題。無法融入團隊。

我有過這樣的同學，我們在大學的時候，完完全全的學霸，可是畢業之後一年時間換了好幾份工作，根本不能融入到團隊裡。在學校，封閉自己，孤立自己，只要學習成績牛逼，沒什麼大不了。可是畢業了，工作了，不可能不與人打交道。孤立自己的結果，就是被團隊淘汰。最終，我同學在畢業一年之後，又重新考研，回學校繼續讀書了。

第二，環境原因。

某些人，在團隊裡，就不能跟別人融入到一起，融到一起的時候，這個團隊就要出問題。

比如，有些公司有監察/督查部門，這些人就是監督/監察員工的工作，員工有不利於公司的行為，這個部門就會出動。如果這個部門的人跟其他人融在一起，那麼可能會有很多不利情況的出現。

還有，有些領導人。有時候，領導本身就是不能被理解的，跟員工也不可能融在一起。馬雲剛開始創業做電商，在沒人能理解電商的年代，找不到投資，就是這種感覺。

總之，孤立只能有兩種，要麼搓到別人不能接受，要麼足夠牛逼，別人不能理解。

職場管理學

我來回答你

1 首先中國人喜歡內鬥。一個單位就能看出來，往往斗的最厲害的就是同一個部門的人。

2 這種爭鬥說透了很無聊，有時候為了一點小利益爭鬥，有時候無利益也會爭鬥。

3 越到底層，爭鬥就越厲害。因為底層被分配到的利益最少，但人數又是最龐大的。再加上底層的人往往又是受教育很低的人，所以這就很麻煩。

4 提問的是職場，職場目前基本可以理解為企業，或更直白的說私營企業佔絕大多數。私營企業因為沒有大的保障，再加上人員流動性超高，這種情況下，得罪一個人似乎顯得無所謂，今天跟你是同事，明天或許跳槽到另一家企業，彼此稱為了陌路。也就是說，私營企業是沒有人情味的。

5 低層次的爭鬥有一個最大的特點，就是毫不掩飾，並且赤裸裸的。不要告訴我你是什麼企業的中層管理，放眼全社會，你依然處於社會底層。因為你沒有任何保障，隨時會失業。

6 爭鬥的特性（也可以稱作特色吧），這種情況下，為了集體爭鬥的平衡，需要有一個集體共同的敵人。這個“敵人”沒有選出來之前，大家基本互相鬥，一旦這個“敵人”選出來了，那麼大家的目標會一致。

7 很不幸，你被選擇成為了那個“敵人”。

8 大家孤立你，排擠你，其實沒有什麼很客觀、很過硬的理由，有可能你說了一句話得罪了幾個人，這幾個人將你所說的話無限放大並傳播。也有可能嫉妒你所以排擠你，也有可能大家覺得你跟他們不一樣所以孤立你。

9 真理就是大家需要一個“敵人”，而你恰好是那個最合適的人選。

這是我這幾年在私營企業工作的體會。越是利益最小化的群體，越是“小人”多。眼界窄，受教育程度低，大多數人從小都有苦難的經歷或童年。總之，社會的發展階段出現的畸形產物，只是期望這種畸形產物不要一直存在下去。

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職場工作，規則很多，辦公室文化演變出太多的生存法則，人際關係更是一門學問。工作中，被孤立的原因有很多，有書君做了個總結，供大家參考，有則改之無則加勉。

1、抱錯大腿受到牽連

站隊有風險，投資跟風需謹慎。各個部門、科室派別眾多，表面融洽，實則暗濤洶湧，稍有不慎，“領導大船”都會傾翻，覆巢之下蔫有完卵？抱著領導大腿的人當然會被眾同事排擠孤立嘍。

2、自己的崗位成為“香餑餑”

當你的工作崗位成為別人眼熱的“香餑餑”時，每組織一個活動或策劃一個方案，你都會感到各個部門協調費勁，有各種各樣反對或不贊成的聲音，其實不是針對你個人，只是因為你佔了人家的“坑兒”。

3、領導誇你的方法不正確

有些領導為了讓你死心塌地的跟他一條陣線，總會有意無意把你誇得天花亂墜，“你做的真好，比xxx做的強多了。”“你怎那麼聰明呢，這事就得你幹，其他人肯定幹不了。”時間久了，沒有不透風的牆，或許自己還矇在鼓裡就已經成了被孤立排擠的對象。

4、工作能力太強遭人妒忌

所謂“樹大招風”。職場中，很多人都有“嫉人有笑人無”的心態，你的高學歷、超能力、強魄力，慢慢地會成為他們的統戰對象，工作上不能打垮你就要用精神上壓垮你，這也是“招黑”體質成長過程中的必經階段。

5、 對錢財過分吝嗇不大方

職場上，每個人都懂得“低頭不見抬頭見，不看親情看財情”的意思。如果有人把錢看得很重要，不懂得維護同事關係，做事沒理沒面，為蠅頭小利不顧大局，那他真的會面對被排擠孤立的尷尬局面。

6、能力太差態度不友善

試想一下，如果一個團隊或一個部門總是因為某個人被扣工資、獎金，還總擺出一副我行我素的面孔，根部不懂得做“笨鳥先飛”和“智商不高情商補”的事情，那麼這個人不被團隊嫌棄才怪呢。

7、過分懦弱和強悍的性格

職場如戰場，很多人都明白“人善被人欺馬善被人騎”的道理，弱肉強食的環境中，性格懦弱確實會受人欺負，被邊緣化。性格太過強悍，也容易讓人望而生畏，敬而遠之，時間久了，就會出現被孤立的情況。

職場工作，人要有眼觀六路耳聽八方的本領，當你發現自己被孤立時還是儘快找出原因自我解救吧。

1、 保持中立，儘量不站隊，每個領導都更欣賞踏踏實實幹活的員工，少說多做是王道。

2、 該出手時就大大方方，同事關係需要時間和金錢維護，雖然金錢不是萬能的，但人

際關係不維護是萬萬不能的。

3、 增強工作能力，態度謙卑，就算笨也要讓別人欣賞到自己勤能補拙的精神。

4、 磨練軟弱或彪悍性格，儘快適應職場生存之道。

5、 在別人的嫉妒中儘快成長起來。

一顆蘋果樹在剛剛結果子的時候，可能所有的果實都會被別人摘掉，但當這棵樹長高長大，別人就再也夠不到果實了。或許你就是那棵蘋果樹，把排擠孤立當成是一種意志磨練，努力拼搏吧。

有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！

有書共讀

在我看來，“老實”應該是一種美德，也應該是一個褒義詞，我們不能將遇到所有的不好的遭遇歸結在“老實”上。

確實有一句話是“人善被人欺”，但是也有句話叫做“吃虧是福”。很多老實人看起來吃虧了，但是來此以往，會有越來越多的人對你產生信任，覺得你是個靠譜的人。

不知道您說的性格原因是指怎樣的性格？小氣？斤斤計較的？敏感多疑的？有些不好的特質確實不受人歡迎。

我們在職場中應該怎樣做呢？

首先，你需要想明白你在職場中被孤立是所有人都孤立你還是隻是個別人？如果是所有人，你就該反省一下自己是不是做錯了什麼？比如以前我有個同事，每次大家有好吃的，都會分享，但是她分享的時候是當那袋零食只剩一點。如果只是個別人，那就是正常的現象，誰能讓每個人都喜歡。即使是領導，大家表面附和、讚美，但是私底下還是有那麼幾個人罵他。

其次，我們要利用好溝通這把利劍，凡事和同事好好商量，有誤解就說出來，不要放在心裡，也不要阻止同事記在心裡。人人都喜歡被讚美，咱們就要誇得同事、領導笑得合不攏嘴但是又要讓對方不覺得你虛偽。比如說，可以誇其他人沒有說過的話，尤其是同事自己都沒有注意到的、卻又真實存在的優點。

最後，我們要做的就是做好自己的工作，只有業績是自己的，升職加薪才會有機會。對人友善，無愧於心。我們會產生痛苦，有可能是我們的付出沒有得到回應。所以，我們做好自己覺得對的事情，對得起自己就好。

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霸王課

職場中被孤立，首先不排除被同事嫉妒排擠的情況，如果說希望從這個事件中分析原因，可以從以下方面考慮：

1-自身原因：

人是群體動物，生活在群體之中，有人喜歡你，有人討厭你，都是非常正常的情況，而完全被孤立的狀態，的確是個人很難以接受的狀況。需要反思自己與人相處的模式，是不是有些讓他人難以接受，或者在與人溝通時不懂得溝通技巧，總是會得罪人呢？

情商高手，一般都非常擅長人際交往，公司中如魚得水，處理得當，仔細思考下自己的待人接物的方式，有沒有不妥的情況，多思考多調整，不是為了討好別人，而是讓自己過得更舒適。

2-職場原因：

公司就是小型社會，千絲萬縷的關係網，有些不是我們輕易瞭解的情況，面對複雜的關係，處理不當，不知不覺得罪小人，被聯合排擠也是非常平常的事情。

遇到這樣的情況，主要看你是否需要留在這個環境，或者你有能力搞定目前的困境，讓他人對你刮目相看，另一種就是找一個適合自己發展的平臺，重新融入新的環境。

人生短暫，無需過度委屈自己，想清楚就去做就好。

關鍵字: 職場 生活 心理