一只漂亮的花狸

如果在职场上被别人孤立，那就要好好考虑是不是自己的性格原因了。

1、性格棱角分明，本事不大脾气却不小。

这样的人也许在别的地方可能不会那么不受欢迎，但是在职场上，这样的人只会引起别人的厌恶。职场本就是个水深的地方，在职场中，每个人都要戴着面具做人，如果只有你棱角分明，处处指出别人的不好，那就真的会很让别人讨厌了。更甚者，本事不大，脾气却很大的，这样的人，我只想说，你不适合职场。

2、小肚鸡肠的人。

在职场中，得饶人处且饶人，与事有理也要退三分。我曾有一个同事，因为一个月的考勤给她做错了，人事部已经和她说得很明白，这个月的工资已经签过字了，下个月再给她纠正过来。但她还是不依不饶，在主管领导那里狠狠地告了我们一状，导致我们整个部门跟着挨训，以后她再来我们部门办事，没一个人给她好脸色。

3、两面三刀者。

有些就是爱在背后说人坏话，拿一些模棱两可的事情，一通乱说，诋毁他人。而且，这些人偏偏在人前还是保持一团和气，跟你关系好的恨不得和亲姐妹一样。这种人是最让痛恨，也最容易被孤立的。

总之，有以上特点的人，要改掉这些毛病，不然以后到哪里去都不会受别人待见。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

许悠然

短期被孤立可能有环境因素，长期被孤立还是多反思自己，不一定是老实，而是性格、处事为人方面的问题：

1、你太优秀

这个可能性也存在，绝对鹤立鸡群的时候，一定不招人待见。

2、性格原因

飞扬跋扈、夸夸其谈、太过直接、素来孤僻的最容易引起反感。

3、处事方法

做事不留余地，比如你做小领导，经常芝麻小事上纲上线无限放大，就会招致反对。

喜欢打小报告，告密者历来为人不齿。

背后议论别人，传播是非，这样的肯定人神共愤啊。

抢功诿过，没有担当。没人是傻子，碰到精明的，人家当然躲着走。

对上溜须拍马对下无比严厉，两面三刀的就是严防死守的对象。

己身不正，各种不文明不礼貌没教养之类，反正是个不受欢迎的人。

......

想想周围你不喜欢的人都什么样儿，严格对照己身，三省吾身很有必要啊。

镜头iread我读

老实人不会被孤立，只会被利用。被孤立的人，更多是因为性格内向或太孤傲。

1、内向性格，容易让人觉得无趣

比如我的同事小征。人不错就是性格内向，拒绝参加一切活动。后来大家有活动都不喊他了，连带着跟他关系好的人也受了冷落。不自觉得就处于孤立无援的处境。

隔壁部门有个女同事，能力很强，就是性格孤傲，口直心快，把领导同事都得罪了。也就没人敢跟她走得太近，免得被划成一派，也不受到重视。

如果是一个目的性很强，却又不知遮掩的人，身边的人一定会敬而远之，谁都不傻，看明白了你的野心，

夏小糖的心理驿站

职场中被人孤立，的确是令人苦恼的。大家在一起有说有笑，却视自己如无物；或者是集体活动，偏偏不通知自己。但凡有点正常思维的人，都会觉得难以接受。

一般来说，被孤立的都是一些性格有缺陷的人，忠厚老实是人人都会喜欢的，哪有被人孤立的道理！与老实的人交往，大家不用担心被人算计，不会吃亏上当。所以，对老实人，大家只会戏弄欺负，而绝不会排挤孤立。

那么，被孤立的都是哪些人呢？我总结了一下，有以下几种人。

1.孤傲自大的人。做人傲气，处世孤独。人一旦沾了一个傲字，就会为大家所不容。

2.清高自诩的人。有的人自命不凡，清高自诩。不用别人孤立，自己就自绝于人民了。

3.优秀出色的人。木秀于林，风必摧之。一个人太优秀了，就会招人嫉妒。

4.奴颜谄媚的人。凡是有点正义感的人，都会讨厌那种一脸谄笑，奴颜卑膝之人。

5.粗暴无礼的人。脾气暴躁，没有礼貌，人人都会敬而远之。

6.内向孤僻的人。内向的人一般都不合群，时间久了，就会远离团队。

7.品行不端的人。人品比较差，总喜欢算计坑害别人，大家自然会避如瘟疫。

8.我行我素的人。做事不管不顾，喜欢我行我素，没有人会喜欢这种人。

9.情商太低的人。情商太低的人，总说一些大家不爱听的话，自然不招人待见。

10.自私自利的人。做人私心太重，只考虑自己的利益。

所以说，在职场被大家孤立，做人肯定有不足之处。如果你认为是大家错了，那你就更应该反思了。一个人误解你是偶然，所有人都孤立你，就是必然了。

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管理那点事

职场上被人孤立，老枪个人认为并不是因为你太老实，主要原因还是在于你的个性和性格问题。

职场被孤立，那就不是涉及一个同事或是二个同事，而是大多数的人。一般来讲被孤立有两种情况，一是大家都不喜欢你，所以不太愿意与你交往。二是领导不喜欢你，为了不跟自己领导起冲突，所以大家也都对你避而远之。

无论是上面的哪种情况，都与你自身个性和性格，以及你为人处事的方式有着直接的关系，有的人会说，我比较内向，不太愿意跟别人接触，所以大家也都不太愿意理睬我。我觉得内向，绝对不是大家不愿意理睬你和孤立你的原因。职场，被同事孤立往往有以下三个原因：

自大，目空一切

职场，最不招人待见的就是那些自大的人，别人都不懂，只有他最懂，每每与人交流就是一幅教训人的口气，你要真是大拿也行，别人也忍你，就怕水平不高，谱却不小，也不能怪别人不搭理你。

自私，以我为尊

在职场，自私我们也可以理解为自我，事事总是先想到自己，从不考虑他人，无论沟通还是做事，只要自己合适，其他人的感受一概不管。都是出来工作挣钱的，哪儿有那么多人就一定要满足你，围着你转。职场，没有别人适应你，只有你去适应别人。

自利，功劳归己

职场，有那么一些人无论什么事情都要一争高下，有好事儿的时候，绝对少不了他，没他也得硬往上凑一下，但是如果有了事儿，他推的可是一干二净，这种自利的人，也不会受欢迎。

职场发展，能力是基础，性格就是助推器，情商、智商双高，才可能取得成功！

HR老枪

不邀自来。

职场上被孤立，我认为有两个方面的原因：

第一，个人原因。

可能是性格孤僻，跟人群不和。或者说交流沟通能力不好，团队意识有问题。无法融入团队。

我有过这样的同学，我们在大学的时候，完完全全的学霸，可是毕业之后一年时间换了好几份工作，根本不能融入到团队里。在学校，封闭自己，孤立自己，只要学习成绩牛逼，没什么大不了。可是毕业了，工作了，不可能不与人打交道。孤立自己的结果，就是被团队淘汰。最终，我同学在毕业一年之后，又重新考研，回学校继续读书了。

第二，环境原因。

某些人，在团队里，就不能跟别人融入到一起，融到一起的时候，这个团队就要出问题。

比如，有些公司有监察/督查部门，这些人就是监督/监察员工的工作，员工有不利于公司的行为，这个部门就会出动。如果这个部门的人跟其他人融在一起，那么可能会有很多不利情况的出现。

还有，有些领导人。有时候，领导本身就是不能被理解的，跟员工也不可能融在一起。马云刚开始创业做电商，在没人能理解电商的年代，找不到投资，就是这种感觉。

总之，孤立只能有两种，要么搓到别人不能接受，要么足够牛逼，别人不能理解。

职场管理学

我来回答你

1 首先中国人喜欢内斗。一个单位就能看出来，往往斗的最厉害的就是同一个部门的人。

2 这种争斗说透了很无聊，有时候为了一点小利益争斗，有时候无利益也会争斗。

3 越到底层，争斗就越厉害。因为底层被分配到的利益最少，但人数又是最庞大的。再加上底层的人往往又是受教育很低的人，所以这就很麻烦。

4 提问的是职场，职场目前基本可以理解为企业，或更直白的说私营企业占绝大多数。私营企业因为没有大的保障，再加上人员流动性超高，这种情况下，得罪一个人似乎显得无所谓，今天跟你是同事，明天或许跳槽到另一家企业，彼此称为了陌路。也就是说，私营企业是没有人情味的。

5 低层次的争斗有一个最大的特点，就是毫不掩饰，并且赤裸裸的。不要告诉我你是什么企业的中层管理，放眼全社会，你依然处于社会底层。因为你没有任何保障，随时会失业。

6 争斗的特性（也可以称作特色吧），这种情况下，为了集体争斗的平衡，需要有一个集体共同的敌人。这个“敌人”没有选出来之前，大家基本互相斗，一旦这个“敌人”选出来了，那么大家的目标会一致。

7 很不幸，你被选择成为了那个“敌人”。

8 大家孤立你，排挤你，其实没有什么很客观、很过硬的理由，有可能你说了一句话得罪了几个人，这几个人将你所说的话无限放大并传播。也有可能嫉妒你所以排挤你，也有可能大家觉得你跟他们不一样所以孤立你。

9 真理就是大家需要一个“敌人”，而你恰好是那个最合适的人选。

这是我这几年在私营企业工作的体会。越是利益最小化的群体，越是“小人”多。眼界窄，受教育程度低，大多数人从小都有苦难的经历或童年。总之，社会的发展阶段出现的畸形产物，只是期望这种畸形产物不要一直存在下去。

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职场工作，规则很多，办公室文化演变出太多的生存法则，人际关系更是一门学问。工作中，被孤立的原因有很多，有书君做了个总结，供大家参考，有则改之无则加勉。

1、抱错大腿受到牵连

站队有风险，投资跟风需谨慎。各个部门、科室派别众多，表面融洽，实则暗涛汹涌，稍有不慎，“领导大船”都会倾翻，覆巢之下蔫有完卵？抱着领导大腿的人当然会被众同事排挤孤立喽。

2、自己的岗位成为“香饽饽”

当你的工作岗位成为别人眼热的“香饽饽”时，每组织一个活动或策划一个方案，你都会感到各个部门协调费劲，有各种各样反对或不赞成的声音，其实不是针对你个人，只是因为你占了人家的“坑儿”。

3、领导夸你的方法不正确

有些领导为了让你死心塌地的跟他一条阵线，总会有意无意把你夸得天花乱坠，“你做的真好，比xxx做的强多了。”“你怎那么聪明呢，这事就得你干，其他人肯定干不了。”时间久了，没有不透风的墙，或许自己还蒙在鼓里就已经成了被孤立排挤的对象。

4、工作能力太强遭人妒忌

所谓“树大招风”。职场中，很多人都有“嫉人有笑人无”的心态，你的高学历、超能力、强魄力，慢慢地会成为他们的统战对象，工作上不能打垮你就要用精神上压垮你，这也是“招黑”体质成长过程中的必经阶段。

5、 对钱财过分吝啬不大方

职场上，每个人都懂得“低头不见抬头见，不看亲情看财情”的意思。如果有人把钱看得很重要，不懂得维护同事关系，做事没理没面，为蝇头小利不顾大局，那他真的会面对被排挤孤立的尴尬局面。

6、能力太差态度不友善

试想一下，如果一个团队或一个部门总是因为某个人被扣工资、奖金，还总摆出一副我行我素的面孔，根部不懂得做“笨鸟先飞”和“智商不高情商补”的事情，那么这个人不被团队嫌弃才怪呢。

7、过分懦弱和强悍的性格

职场如战场，很多人都明白“人善被人欺马善被人骑”的道理，弱肉强食的环境中，性格懦弱确实会受人欺负，被边缘化。性格太过强悍，也容易让人望而生畏，敬而远之，时间久了，就会出现被孤立的情况。

职场工作，人要有眼观六路耳听八方的本领，当你发现自己被孤立时还是尽快找出原因自我解救吧。

1、 保持中立，尽量不站队，每个领导都更欣赏踏踏实实干活的员工，少说多做是王道。

2、 该出手时就大大方方，同事关系需要时间和金钱维护，虽然金钱不是万能的，但人

际关系不维护是万万不能的。

3、 增强工作能力，态度谦卑，就算笨也要让别人欣赏到自己勤能补拙的精神。

4、 磨练软弱或彪悍性格，尽快适应职场生存之道。

5、 在别人的嫉妒中尽快成长起来。

一颗苹果树在刚刚结果子的时候，可能所有的果实都会被别人摘掉，但当这棵树长高长大，别人就再也够不到果实了。或许你就是那棵苹果树，把排挤孤立当成是一种意志磨练，努力拼搏吧。

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！

有书共读

在我看来，“老实”应该是一种美德，也应该是一个褒义词，我们不能将遇到所有的不好的遭遇归结在“老实”上。

确实有一句话是“人善被人欺”，但是也有句话叫做“吃亏是福”。很多老实人看起来吃亏了，但是来此以往，会有越来越多的人对你产生信任，觉得你是个靠谱的人。

不知道您说的性格原因是指怎样的性格？小气？斤斤计较的？敏感多疑的？有些不好的特质确实不受人欢迎。

我们在职场中应该怎样做呢？

首先，你需要想明白你在职场中被孤立是所有人都孤立你还是只是个别人？如果是所有人，你就该反省一下自己是不是做错了什么？比如以前我有个同事，每次大家有好吃的，都会分享，但是她分享的时候是当那袋零食只剩一点。如果只是个别人，那就是正常的现象，谁能让每个人都喜欢。即使是领导，大家表面附和、赞美，但是私底下还是有那么几个人骂他。

其次，我们要利用好沟通这把利剑，凡事和同事好好商量，有误解就说出来，不要放在心里，也不要阻止同事记在心里。人人都喜欢被赞美，咱们就要夸得同事、领导笑得合不拢嘴但是又要让对方不觉得你虚伪。比如说，可以夸其他人没有说过的话，尤其是同事自己都没有注意到的、却又真实存在的优点。

最后，我们要做的就是做好自己的工作，只有业绩是自己的，升职加薪才会有机会。对人友善，无愧于心。我们会产生痛苦，有可能是我们的付出没有得到回应。所以，我们做好自己觉得对的事情，对得起自己就好。

——END——

你对于这个问题有什么建议呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

职场中被孤立，首先不排除被同事嫉妒排挤的情况，如果说希望从这个事件中分析原因，可以从以下方面考虑：

1-自身原因：

人是群体动物，生活在群体之中，有人喜欢你，有人讨厌你，都是非常正常的情况，而完全被孤立的状态，的确是个人很难以接受的状况。需要反思自己与人相处的模式，是不是有些让他人难以接受，或者在与人沟通时不懂得沟通技巧，总是会得罪人呢？

情商高手，一般都非常擅长人际交往，公司中如鱼得水，处理得当，仔细思考下自己的待人接物的方式，有没有不妥的情况，多思考多调整，不是为了讨好别人，而是让自己过得更舒适。

2-职场原因：

公司就是小型社会，千丝万缕的关系网，有些不是我们轻易了解的情况，面对复杂的关系，处理不当，不知不觉得罪小人，被联合排挤也是非常平常的事情。

遇到这样的情况，主要看你是否需要留在这个环境，或者你有能力搞定目前的困境，让他人对你刮目相看，另一种就是找一个适合自己发展的平台，重新融入新的环境。

人生短暂，无需过度委屈自己，想清楚就去做就好。

關鍵字: 职场 生活 心理